総合職 | 未定 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1037名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 51~100名 |
---|---|
初年度 月収例 |
― |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
販売をはじめとする売場運営の知識やスキルを習得いただいた後、本人の希望や適性を踏まえた上でマネジメント職、バイイング職、企画職、セールス職、スタッフ職など様々な職務を経験していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
千葉、東京、神奈川、京都、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):7時間35分 備考:所定労働時間内で1日の実働時間に変動あり |
職種・仕事内容の詳細 | 高島屋グループは、グループのコア事業である百貨店業を中心に、商業開発業、金融業、建設業など連結子会社25社によるグループ経営を通じて安定的に成長し続けることを目指しています。グループ総合戦略「まちづくり」のもと、国内百貨店13店舗、海外百貨店4店舗を含む、22のグループ商業施設を展開しています。入社後は、販売をはじめとする売場運営の知識やスキルを習得いただいた後、本人の希望や適性を踏まえた上でマネジメント職、バイイング職、企画職、セールス職、スタッフ職など様々な職務を経験していただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 決定次第、高島屋新卒採用HPにてお知らせいたします。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、超過勤務手当、地域手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休計52日、交代休日69日、年頭休日1日 年間休日:122日 有給休暇:11日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年2回の10日連休、5年ごとの14日連休制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年1月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:47.1%
3年以内女性採用割合:52.9% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 25.4年(2024年2月29日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 49.1歳(2024年2月29日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時研修、次世代人材育成メニュー、職務別研修など、個々の能力開発、専門性の習得、社会人としての成長をサポートするための様々な研修を用意しています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:各職務の専門知識やスキルの習得を目的としたeラーニング、通信教育受講などへの支援制度があります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:節目となる昇格と年齢のタイミングで、キャリア研修とキャリアサポート面談を実施しています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:知識・スキル保有が有効と考えられる資格を社内認定ライセンスとし、一定の条件のもと奨励金が支給されます。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月1日時点)
|
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
職場内禁煙(別途喫煙所あり)の環境整備を実施
|
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月15日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。