株式会社クラレ
クラレ
| 業種 |
化学
繊維／プラント・エンジニアリング／化粧品／半導体・電子部品・その他
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|---|---|
| 本社 |
東京
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インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・事務系 | 16～20名 |
|---|---|
| 修士卒・技術系 | 41～45名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 2244名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・事務系
| 採用人数 | 2025年卒予定 16～20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月26万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、育児・介護制度利用率50％以上、在宅勤務可、英語を使う機会あり |
修士卒・技術系
| 採用人数 | 2025年卒予定 41～45名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月28万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、育児・介護制度利用率50％以上 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【求める人物像】
・自らが当事者意識を持って、自発的に考えながら、仕事を推進できる
・価値観の異なる人々と協働し、シナジー（成果）を産み出す
・未知への挑戦や成長（変化）を楽しむ
そして、
・「世のため人のため、他人のやれないことをやる」というクラレの価値観に共鳴してくれる人
・自らが当事者意識を持って、自発的に考えながら、仕事を推進できる
・価値観の異なる人々と協働し、シナジー（成果）を産み出す
・未知への挑戦や成長（変化）を楽しむ
そして、
・「世のため人のため、他人のやれないことをやる」というクラレの価値観に共鳴してくれる人
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
研究開発／製品開発／生産技術開発／設備技術開発／DX・IT推進／知的財産／技術営業 (2)【正社員】事務系総合職 営業・マーケティング／経理・財務／購買・物流／総務・人事／DX・IT推進／法務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
■学部卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） ■技術系修士了/■博士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） (2)【正社員】事務系総合職 ■学部卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） ■事務系修士了/■博士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
茨城、東京、新潟、大阪、岡山、愛媛、海外 備考：【オフィス】 東京、大阪 【事業所】 新潟、鹿島、岡山、倉敷、鶴海（岡山）、西条（愛媛） 【研究所】 倉敷、つくば 【海 外】 ニューヨーク、ヒューストン、フランクフルト、アントワープ、上海、香港、シンガポール、インド、ブラジル ほか |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:45 備考：【本 社】 9:00～17:45 【事業所】 8:00～16:45 |
| 職種・仕事内容の詳細 | (1)【正社員】技術系総合職
■研究開発／製品開発 当社の独自商品・独自技術に関する基礎研究、市場ニーズにマッチする高機能材料・部材の商品開発、さらには現有商品へ新しい付加価値を付ける新用途開発などを行ないます。高い技術専門性に加えて、マーケットを見渡す広い視野と将来を見通す高い視点、同時に独自性を追求する強い意思が必要とされる仕事です。 ■生産技術開発／設備技術開発 新商品の工業化、現有商品の革新的コストダウンおよび環境負荷低減などを目的として、新規な生産技術開発と設備技術開発を行ないます。また、品質とコストを満足しつつ、現有商品を安定に生産するための生産管理と設備保全も担当します。専門技術力をベースとして、研究開発部署や販売部署と連携してスピード感を持って仕事を達成する能力が必要です。 ■知的財産 事業の独占性・高収益性の確保を主目的に、上記の研究開発、生産技術開発の過程で生み出された成果（発明）を戦略的に出願・権利化する他、知的財産に関する他社との訴訟回避策の検討、開発の加速・新事業開拓のためのライセンスの検討などを行ないます。当社の事業戦略を支える仕事であり、高度な専門性をベースとして、将来的には法務のセンスを持つことが必要となります。 ■デジタル化推進 生産性向上および業務高度化を加速させるために、全社のデジタル化を促進すべくその旗振り役となりプロジェクトを進める業務となります。新しい技術や知識を学ぶ姿勢が必要です。また業務を通して事業部とも密に連携していくためビジネスに寄り添って業務を進める力が身に付きます。 ■技術営業 商品・用途開発職に従事した後、豊富な専門技術・知識を活かして、市場調査企画・マーケット開拓などの営業業務を行ないます。技術的能力に加えて、営業業務に必要な能力を持つことが必要です。 (2)【正社員】事務系総合職 ■営業・マーケティング 素材メーカーの営業は、単なる販売員ではありません。情報収集、マーケティング、 商品企画、ユーザーとの契約から在庫管理・生産発注・加工外注、宣伝を含む販売促進まで全てが営業の仕事です。自社の保有技術を核として緻密な戦略やビジネスモデルを立案したり、自社素材の用途を開拓するために様々な製品・企業とコラボレーションすることによりマーケットを創出する能力が求められます。 ■コーポレート職（スタッフ） 経理・財務、購買・物流、総務・人事、IT統括（社内システム構築）、法務など、一口にコーポレート職と言っても様々な仕事があります。高度な専門知識を活かして、広い視野から企画立案を行い、社内外との連携により会社を改革していく力が求められます。全社を俯瞰する業務のため、経営センスが身につきます。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 詳細な選考フロー・スケジュールについては採用Webサイト・マイページにてお伝えしていきます。
【クラレWebサイト】 https://www.kuraray.co.jp/recruit/index.html ※「リクナビ」に記載している情報は 【本社採用】 に関する情報です。 上記サイトには 【事業所採用】 に関する情報も掲載していますので、興味のある方はご確認ください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術系総合職
■学部卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：260,000円 ※基本給：260,000円 ■技術系修士了 大学院 卒業見込みの方 月給：280,600円 ※基本給：280,600円 大学院 卒業の方 月給：280,600円 ■博士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：307,400円 ※基本給：307,400円 (2)【正社員】事務系総合職 ■学部卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：260,000円 ※基本給：260,000円 ■事務系修士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：268,800円 ※基本給：268,800円 ■博士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：307,400円 ※基本給：307,400円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
諸手当：家族手当、住宅手当、通勤手当、勤務地手当、単身赴任手当 ほか |
| 昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考：4月・10月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制 年間休日：120日 有給休暇：16日～16日 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：祝日、年末年始など（年間休日120日）、年次有給休暇（16～20日）、各種慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：住宅取得融資制度、持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、社宅、独身寮（個室）、体育施設（テニスコート、グラウンド、体育館ほか） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間：6ヵ月※状況により延長の可能有 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：68.7%
3年以内女性採用割合：31.3% |
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| 平均勤続年数 | 18.3年（2022年12月31日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 41.9歳（2022年12月31日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修、入社後キャリア形成制度、グローバル人材育成研修、管理職研修、職能別研修、マネジメントスクール、他社合同研修 ほか | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：英語研修補助、MBA奨学金制度、Eラーニング受講料補助 等 | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：他部署の年次の近い先輩社員をメンターとして仕事面・生活面をサポートをする制度です。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：3年目、35歳、42歳、50歳のタイミングで、キャリアについて考える社内研修。
（その他、キャリアコンサルタントとの面談は、希望に応じていつでも受けることができます。） |
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| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 14.7時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 18.1日（2022年度実績）
有給取得率：93.7％
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| クラレの人材育成 | ■クラレは「人は会社のためにのみ働くのではなく、自己実現のために働くものだ」と考えています。そのために、社員の一人ひとりが自分の持っているポテンシャルを思う存分伸ばすことができる自由闊達な風土づくりと、仕事にやりがい・生きがい・喜びを感じる人材配置に取り組んでいます。
■例えば、昇格者研修では今後のキャリアプランを基にした面談と研修を実施しています。これらの結果を基に、全社的視点から個々人の適性や今後の育成方向の検討を行っています。 ■また、クラレでは海外市場の拡大が急速に進む中でグローバル経営を支える人材がますます必要となっています。そのため、従来の語学研修に加えて新たな研修制度「グローバル人材育成プログラム」を展開しており、若手社員が海外で活躍する場面がどんどん広がってきています。 |
|---|---|
| アドバイザー制度 | 有り：入社後、メンター制度とは別に、先輩社員１名がアドバイザーとしてついて、業務・生活のサポートをします。 |
採用実績校
全国の国公私立大学、海外大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、医学・歯学系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
茨城、東京、新潟、愛知、大阪、岡山、愛媛、海外 - 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
