業種 |
福祉・介護
教育関連
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本社 |
愛知
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大卒:介護職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 72名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】介護職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職
特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービス・グループホーム施設にて、ご利用者さまへの身体的・精神的ケアを担当いただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護職
愛知 備考: ■メドック東浦/愛知県知多郡東浦町大字緒川字猪伏釜110番地 ■メドックガーデンビレッジ緒川/愛知県知多郡東浦町大字緒川字栄39-1 ■アクセス /JR武豊線「尾張森岡駅」より車で8分、「緒川駅」より車で10分 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:【就業時間】 1か月単位の変形労働時間制 早番 6:00~15:00(休憩時間60分) 日勤 8:30~17:30(休憩時間60分) 遅番 12:30~21:30(休憩時間60分) 夜勤 21:00~翌6:00(休憩時間60分) 平均夜勤回数:6~8回程度/月 *夜勤手当:5,000円/回 【休憩時間】60分 【時間外労働時間】時間外勤務/有(10時間程度/月) |
職種・仕事内容の詳細 | ■特別養護老人ホーム、又は、デイサービスでの介護業務
全室個室で、お部屋にトイレ洗面所も整った利用者様の我が家でもあるお部屋にて、おひとりおひとりの生活パターンに合わせた介助や家事援助、 趣味活動の支援などを行っていただきます。未経験の方は立ち上がるときにお手伝いしたり、お話し相手、見守りなどの簡単なサポートから お願いします。日常生活のお手伝いが主になるため、普段の家事経験を活かすこともできます。また、介護の負担を軽減するため、 抱えない・持ち上げないケア「ノーリフティング」を採用しています! 初めて介護のお仕事に挑戦したい方にも始めやすい環境です。その他、送迎など。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会・施設見学 ※説明会や見学は随時実施していますので、気軽にお電話でお申し込みください ↓ ■一次試験(面接) ※実施から7日以内に合否を連絡いたします。 ↓ ■内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:186,200円 ※基本給:156,200円以上 高専 卒業見込みの方 月給:180,000円 ※基本給:150,000円以上 大学 卒業見込みの方 月給:193,200円(一律手当含む) ※基本給:163,200円以上 備考:【基本給(a)】150,000円/無資格/高卒~ 【定額的に支払われる手当(b)処遇改善手当】 特養=45,000円、ショートステイ=40,000円、グループホーム=40,000円、デイサービス=35,000円 ※上記の配属先:特養での試算※資格手当、職務手当、家族手当除く 【固定残業代(c)】無 【その他の手当等付記事項(d)】 夜勤手当:5,000円×4回=20,000円/介福=30,000円(有資格) 【a+b】220,000円/無資格/高卒~(263,200円/有資格/大卒) |
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手当 | (1)【正社員】介護職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 短大/専門/高専 卒業見込みの方 一律通勤手当:0円~30,000円 一律精勤手当:5,000円 一律処遇改善手当:35,000円~45,000円 大学 卒業見込みの方 一律通勤手当:0円~30,000円(固定給に含む) 一律精勤手当:5,000円(固定給に含む) 一律処遇改善手当:35,000円~45,000円(固定給に含む) 【介護福祉士】30,000円 【実務者研修】継続年数×1万円補助/上限5万円 【初任者研修】上限30,000円 【住宅手当】 家賃負担(約2万円)、引越し費用(10万円)※規約あり、不動産業者と提携し、 「一人暮らしサポート」を実施。 年1回、帰省休暇(5日間)を用意。 住宅手当=12,000円 【食事補助】 食事代 1食350円負担にて提供/スープ代:1食270円負担にて提供 |
昇給 | (1)【正社員】介護職
年1回 備考:(6月※個人評価実績による) |
賞与 | (1)【正社員】介護職
年2回 備考:(6年度実績3ヶ月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職
シフト制【週休二日制】 年間休日:107日 有給休暇:10日 ※(法定通り付与) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:【育児休業取得実績】 あり 【介護休業取得実績 】あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:■両立支援の内容:施設内認可保育園あり ・小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員の申し出により所定労働時間を短縮できる ・要介護状態にある家族を介護する職員の申し出により、所定労働時間を短縮できる ■懇親会■外国人雇用実績■UIJターン■クラブ活動■新人同期会 ■研修参加費■体調管理・健康維持 etc... |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.0%
3年以内女性採用割合:30.0% |
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平均勤続年数 | 4.9年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.6歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:1、新人研修
3日間座学で介護業界の用語から緊急時の対応まで研修します。専任の教育担当がマンツーマンで教育します。 2、15分研修 全ての職員向けにポイントを絞って15分間の研修を実施。 3、社内研修 1時間で1ヶ月に2回同テーマで実施。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:内部研修
60分研修、15分スキルアップ研修、リーダーシップ研修/(対象者:管理者) ※勤務として実施 外部研修 交通費、研修費全額負担、※勤務として実施 自主的に参加:研修費半額負担※事前承認受けたものに限る |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:一人ひとりにキャリアファイルを配布。6ヶ月に1回、面談を実施いたします。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.2時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.7日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |