株式会社ベルパーク

私たちの大切にしている価値観のひとつ、「ES（従業員満足）がCS（顧客満足）につながる」という考え。従業員が仕事もプライベートも充実させて、なりたい自分・ありたい未来像に近づいていける環境が、会社の成長につながると考えています。上長との定期面談で一緒に未来像を描いていける他、新しいポジションや職種への社内公募制度があるのでチャンスは平等。女性のキャリアアップ推進プロジェクトや産休・育休取得後の復帰サポートなど、社員発信で様々な制度を導入しているので、ライフイベントを経ても希望する仕事で理想の活躍が可能です。「もっと好きなワタシへ」向かっていけるよう本気で取り組む、ベルパークならではの風土です。

「30歳時点で男女の年収差額が少ない企業ランキング」にて、名だたる大手企業を抑えて第1位に選出されました。選出のポイントになったのは、細かな評価指標により公正な評価を行っている点。ポイント制で営業成績を評価する『成果評価』と、等級ごとに目指すべき姿に向けて設定された行動指標に沿って評価される『能力評価』の2軸で評価が行われています。職位によって異なりますが、評価項目はなんと30項目以上！小さな努力も見逃さない、一人ひとりの持ち味をしっかり評価する、制度が確立されています。評価項目が明確なので、どうしたら昇格・昇給できるかも明確。社歴・性別・学歴などは一切関係ありません。

社内資格の取得ランクに応じて月1～8万円の手当が支給される制度があり、最高位の資格を取得すると、手当だけで年間96万円支給。頑張り次第でスピード感のあるキャリアアップも可能です。一方で、プライベートを重視してじっくり働く、と言いう働き方も応援しているので、女性の育児休暇の取得率は95.2%、有給休暇の取得日数は平均11日！6連休取得制度を活用して友達と旅行に出かけたり、家事や育児と両立しながらキャリアを継続させてイキイキ働く社員も多くいます。社外資格の取得支援も行っているので、メイン業務に関係なくIT関連の資格やファイナンシャルプランナーの資格を有する者も。活躍の仕方は十人十色です！