業種 |
その他サービス
ソフトウェア
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本社 |
東京
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大卒以上・宇宙開発技術職・管理総合職 | 36~40名 |
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短大卒・総合職(総務、人事、経理) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 1785名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、英語を使う機会あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】宇宙開発技術職(理)(2)【正社員】管理総合職(文理)【人事・経理への配属確約】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】宇宙開発技術職(理)
-SEDの主要事業- ■宇宙輸送 ■衛星管制(政府実用衛星) ■衛星管制(研究開発衛星) ■次世代測位・通信 ■有人宇宙活動 ■分野横断的 (2)【正社員】管理総合職(文理)【人事・経理への配属確約】 ・人事(社内人事、新卒採用、教育) ・経理 ※人事・経理それぞれで配属を確約いたします。 |
応募資格 | (1)【正社員】宇宙開発技術職(理)(2)【正社員】管理総合職(文理)【人事・経理への配属確約】
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】宇宙開発技術職(理)(2)【正社員】管理総合職(文理)【人事・経理への配属確約】
茨城、東京、神奈川 備考:つくば勤務を大半とした関東圏(中野本社、茨城、神奈川)の配属が中心。※希望があれば各事業所への配属も配慮 ※自宅から通勤できない方には、社宅を手配致します。 ※転居を伴う異動は少なめ。 |
勤務時間 | (1)【正社員】宇宙開発技術職(理)(2)【正社員】管理総合職(文理)【人事・経理への配属確約】
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:30~15:30 備考:※除外業務あり 標準労働時間 7.5時間/日(9:00~17:30) |
職種・仕事内容の詳細 | SEDは、宇宙開発の様々な場面で、専門的な技術力を発揮して活躍しています。ロケット打上げでは、打上げを監視する飛行安全管制システムの開発と運用、ロケットを追跡する地上局の設備保守と運用を行っています。また、人工衛星の利用では、地球観測、衛星測位、衛星通信及び宇宙環境などデータの利用普及のための研究や開発、運用を行っています。この他、人工衛星の追跡管制業務、各種エンジニアリングなど技術サービスを提供しています。さらに、国際宇宙ステーション(ISS)の「きぼう」日本実験棟(JEM)のシステム管制、宇宙実験管制、日本人宇宙飛行士搭乗時の情報収集や広報業務支援、各種業務支援等を提供しております。
(1)宇宙輸送事業 ・新型基幹ロケットの地上系システム開発 ・基幹ロケット打上げに関する飛行安全管制 ・打上げ運用設備の整備・保守・運用 ・自律飛行安全ソフトウェアの開発 (2)衛星管制事業(政府実用衛星) ・静止気象衛星「ひまわり」の衛星管制運用 ・気象観測データの受信・処理・中継・配信 ・衛星測位システムの衛星管制運用 ・衛星測位システムの技術評価と解析 (3)衛星管制事業(研究開発衛星) ・衛星管制・追跡ネットワークシステムのシステムエンジニアリング ・衛星の状態監視と制御を行う衛星管制運用 ・衛星の技術評価と解析 ・ミッションデータの処理・解析・配信 ・追跡ネットワーク管制運用 (4)次世代測位・通信事業 ・高精度測位システムの開発と利用実証 ・次世代衛星通信技術の開発と利用実証 ・次世代通信衛星の事前検証システムの開発 (5)有人宇宙活動事業 ・「きぼう」日本実験棟のシステム運用 ・「きぼう」日本実験棟での宇宙環境を利用した実験運用 ・日本人宇宙飛行士の健康管理支援 ・国際宇宙探査に関する技術支援 (6)分野横断的事業 ・周波数国際調整・無線局管理 ・地上設備整備に関する電気工事および電気通信工事 ・宇宙開発利用ビジネスへの技術支援 |
採用ステップ&スケジュール | 採用までの流れ
<選考の流れ> 会社説明会に参加(説明会にて筆記試験を実施【時期:随時】 ▼ 書類選考【同上】 ▼ 一次面接試験(個人面接)【時期:随時】 ▼ 最終面接試験(個人面接)【時期:随時】 ▼ 内々定【時期:随時】 ※毎年、同様のスケジュールで選考を実施しております。 |
給与 | (1)【正社員】宇宙開発技術職(理)(2)【正社員】管理総合職(文理)【人事・経理への配属確約】
短大 卒業見込みの方 月給:183,700円 高専 卒業見込みの方 月給:191,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:237,800円 |
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手当 | (1)【正社員】宇宙開発技術職(理)(2)【正社員】管理総合職(文理)【人事・経理への配属確約】
時間外勤務手当(全額)、都市手当、扶養手当、資格手当、通勤費手当(全額) 他 |
昇給 | (1)【正社員】宇宙開発技術職(理)(2)【正社員】管理総合職(文理)【人事・経理への配属確約】
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】宇宙開発技術職(理)(2)【正社員】管理総合職(文理)【人事・経理への配属確約】
年2回 備考:夏・冬 |
休日・休暇 | (1)【正社員】宇宙開発技術職(理)(2)【正社員】管理総合職(文理)【人事・経理への配属確約】
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:131日 有給休暇:16日~16日 ※初年度16日(最大40日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 備考: ※年間休日131日前後 積立休暇(最大33日)、プライベートホリデー ※有給休暇は半日単位で取得が可能 特別休暇/永年勤続休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】宇宙開発技術職(理)(2)【正社員】管理総合職(文理)【人事・経理への配属確約】 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.6%
3年以内女性採用割合:24.4% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2022年6月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.5歳(2022年6月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:グループ教育事業の経験を生かした体系的な教育研修制度によって、社員の育成に取り組んでいます。
研修は宿泊を伴うものから、セミナー受講などさまざまです。 ■教育研修制度の体系 【階層別研修】 個人の資質を磨き、役割に応じたビジネススキルを認識し、向上を図ることを目的とした研修。 →A.経営職層研修 →B.管理職層研修 →C.監督職層研修 →D.新入社員研修 【目的別研修】 技術職、営業職等の職種や、品質向上、新技術習得、技術転換等の個々のスキルに特化した研修。 →E.個別研修(プロジェクトマネジメント研修他) |
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自己啓発支援 | あり:社員のスキルアップのための自己啓発活動を奨励、支援しています。
→G.通信教育受講奨励(費用は全額会社負担) →H.PINE-NET II 教育講座(下記「参考データ」→「PINE-NET II 研修」を参照) |
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メンター制度 | あり:入社後1年間は先輩社員がOJTとして担当。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:業務推進に必要な技術スキルを座学・OJTで研修。
→F.社内資格制度 |
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月平均所定外労働時間 | 16.7時間(2022年度実績)
年間のロケット打上げ数等に左右される。
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有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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募集対象学部 | 理工学系(全学部全学科)、文系 (経済、法律他) |
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採用人数 | 36~40名(技術)、若干名(管理総合) |
提出書類 |
・履歴書(大学指定の履歴書、写真貼付、志望動機他も略さず記入すること) ・成績証明書(※1) ・卒業(修了)見込証明書(※2) ・健康診断書(※3) ・レポート2部(A4縦向き横書き各1枚、文字数等の制限はなし、ワープロ可)(※4) 「現在の宇宙開発をどのように考えるか、自分は宇宙開発にどのように貢献できるか」 「志望動機」 ※1 修士の方は学部・修士両方の成績証明書をご提出ください。 ※2 4月以前に説明会に参加される方は、選考が進んだ際に卒業(修了)見込証明書をご提出ください。また、修士の方は、学部の卒業証明書もご提出ください。 ※3 応募書類提出の際は、昨年の大学の定期健康診断の結果でも構いませんが、選考が進んだ際(面接時)に3か月以内の健康診断書(必須項目記載)のご提出をいただきます。 ※4 各レポートそれぞれに、学校名と名前を記入してください。 提出書類につきましては、 弊社採用HPもあわせてご確認ください。 |
eラーニング教育 | グループの教育ノウハウを活かした独自開発のeラーニングシステムにより、必要な知識・技術が自分の席で、自分のペースで習得できます。
・国家試験対策講座(第一級陸上無線技術士など) ・マネジメントシステム講座 他 |
PINE-NET II 研修 | 社外から講師の方を招き、講演を全国(本社・各事業所)に配信しています。
〔教育講座実績〕 「宇宙系」 ・太陽活動に影響されるジオスペース ・極端紫外線分光観測による木星のオーロラ ・観測ロケットを用いた宇宙科学研究 ・世界初の宇宙帆船「イカロス」が切り拓く太陽系大航海時代 ・再使用ロケットによるこれからの宇宙輸送 ・宇宙プラズマ探査の現状と将来 ・多目的設計探査と宇宙工学分野への適用事例 ・火星の飛行探査 ・ALMA望遠鏡による電波天文学の新時代 ・アタカマ大型ミリ波サブミリ波干渉計(ALMA) ・人工衛星と情報技術 ・太陽物理学 ・太陽系始原天体探査とアストロバイオロジー研究 ・月火星の縦孔・地下空洞探査 ・惑星探査 ・スペースデブリ ・世界初の挑戦 小惑星探査機「はやぶさ」のロボティクス技術 ・宇宙からの電波天文学 ・有人宇宙活動の現状と未来 ・ロケット開発と種子島宇宙センター 他 「その他」 ・Swiftプログラミング基礎講座~Java技術者のためのSwift入門~ ・Alibaba Cloudのご紹介 ・ブロックチェーン業務への応用 ・データ分析【基礎編】~基本的なデータ分析手法~ ・データ分析【入門編】~データ分析と統計の基本~ ・深層学習(ディープラーニング) ・機械学習のためのpythonライブラリの使い方とデータ解析 ・確定拠出年金投資教育セミナー ・Linux 組み込みの基礎知識 他 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |