業種 |
化学
半導体・電子部品・その他
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本社 |
新潟
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大学卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 164名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】研究開発職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生産技術職
省エネ、省資源に対応した機械・電気設備等の導入およびメンテナンス。 (2)【正社員】研究開発職 電子材料をはじめ、ディスプレイ材料や電気絶縁材料・産業用構造材料などの研究開発を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】研究開発職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】研究開発職
新潟 備考:本社(新潟県上越市) |
勤務時間 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】研究開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ・生産技術
省エネ、省資源に対応した機械・電気設備等の導入およびメンテナンス。 情報工学科、機械システム工学科、電気電子工学科等の専門が特に活かせます。 ・研究開発職 電子材料をはじめ、ディスプレイ材料や電気絶縁材料・産業用構造材料などの研究開発を行います。 |
提出書類 | ・履歴書(写真貼付・学校様式)
・成績証明書 ・卒業(修了)見込証明書 ・自己PR文(A4用紙1枚程度) テーマ『有沢製作所で実現したいこと、および入社後に目指す姿』 ※証明書類が間に合わない場合は、後日提出可。ご連絡をお願いします。 ※選考過程にて健康診断書、推薦書をご提出いただきます。 |
応募資格補足説明 | 化学、物質工学、物理、電気・電子、光学、機械 情報等の理系各学科(大学院含む) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】研究開発職
大学 卒業見込みの方 月給:219,090円 ※基本給:219,090円 大学院 卒業見込みの方 月給:240,600円 ※基本給:240,600円 |
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手当 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】研究開発職
世帯手当、家族手当、通勤手当、時間外勤務手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】研究開発職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】研究開発職
年2回 備考:(7・12月、業績連動型) |
休日・休暇 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】研究開発職
週休2日(土・日。年数回土曜出勤あり。当社カレンダーによる。) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:積立休暇制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄制度、持株会制度、 任意確定拠出年金制度、団体生命保険、借上社宅制度 新製品開発賞、15%カルチャー(自由研究制度) 、 実績補償金制度(特許・発明に係る報奨制度)、永年勤続表彰、 リフレッシュ休暇、各種行事による社員間交流、クラブ活動補助 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】研究開発職 期間:試用期間:90日 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:68.4%
3年以内女性採用割合:31.6% |
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平均勤続年数 | 20.9年(2023年6月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 44.8歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、OJT、階層別教育、自己啓発教育補助、
英会話教室・中国語教室、通信教育補助等、資格取得祝い金制度 等 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発通信教育、資格取得支援制度、eラーニング等 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:一人ずつに教育担当先輩社員がつきます | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内昇格試験等 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績)
全社平均
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有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績)
全社平均
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
新人研修(入社後から配属まで) | ★下記は、入社後の研修を経て、配属になるまでの流れです。
● 1~2週間目/ビジネスマナー、社内規程、各部門説明等 (社会人としてのマナーを身につけてください) ↓ ● 3週間目以降/工場実習(各部門に1週間ずつ実習) 実際の製造現場に入り、製品の理解・把握をします。 ↓ ● 6月末/面接をして、正式に配属先が決まります。 ↓ ●半年後/フォロー研修(半年間の仕事状況などの面談等) ☆新人研修後の研修については、 先輩社員について、業務を行いながら業務を覚えていただきます。 丁寧に指導いたします。 |
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内々定までの所要日数 | 1カ月半程度
一次試験開始より1カ月程度 |
体育文化クラブ | テニス部、フットサルクラブ、フィッシングクラブ、ランニングクラブ、バスケットボールクラブ、ゴルフ部、バレーボールクラブ、軽音楽部など。
それぞれのペースで楽しく活動しています。自ら新しいクラブを作ることもできます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |