営業・照明プランナー・施工管理職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
職種 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】照明プランナー(3)【正社員】電気工事の施工管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業
お客様へのプレゼン、打ち合わせ、見積作成、商品の納品、 アフターフォローなど (2)【正社員】照明プランナー 商業空間を造る為に照明計画の提案を行う仕事 お客様からのヒアリングや打合せ、プランニング、完成後のライティング、調整など (3)【正社員】電気工事の施工管理 商業施設の新築・改修にまつわる電気/空調/給排水工事や、 公共施設の照明工事など |
応募資格 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】照明プランナー(3)【正社員】電気工事の施工管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】照明プランナー
東京支店 東京 本社・大阪支店、名古屋支店、九州支店、広島営業所 愛知、大阪、広島、福岡 (3)【正社員】電気工事の施工管理 東京支店 東京 本社・大阪支店、名古屋支店、九州支店 愛知、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】照明プランナー(3)【正社員】電気工事の施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※残業月平均20時間(初年度の平均残業時間) |
採用ステップ&スケジュール | ▽ 【応募エントリー】
▽ 【会社説明会】 ▽ 【レジュメによる書類選考】 ▽ 【面接1回】 各支店にて実施いたします。 面接ではお互いに理解するまで、 ジックリと話し合いましょう! ※面接日はお気軽にご相談ください。 ▽ 【内定・入社】 |
応募資格補足説明 | ≪ 採用のポイント ≫
当社の採用は【人柄採用】! 年齢や能力ではなく、キラリと光るものを持っている方を じっくり育てていきたいと考えています。 まずは3年。 全力でサポートしますので、一緒に成長していきましょう! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
具体的な日程は改めて広報します。 |
給与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】照明プランナー
東京支店 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:209,000円 大学 卒業見込みの方 月給:219,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:229,000円 大阪・名古屋・九州・広島 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:201,000円 大学 卒業見込みの方 月給:211,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:221,000円 備考:【営業・年収例】 402万円/入社4年目・26歳/月給24万円+諸手当+賞与 434万円/入社5年目・27歳/月給25万円+諸手当+賞与 (3)【正社員】電気工事の施工管理 東京 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:209,000円 大学 卒業見込みの方 月給:219,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:229,000円 大阪・名古屋・九州 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:201,000円 大学 卒業見込みの方 月給:211,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:221,000円 備考:※プラスで第二種電気工事士資格をお持ちの方 資格手当月/5000円支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】照明プランナー(3)【正社員】電気工事の施工管理
家族手当 職務手当 役職手当 資格手当 地域手当 交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】照明プランナー(3)【正社員】電気工事の施工管理
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】照明プランナー(3)【正社員】電気工事の施工管理
年2回 備考:決算賞与(実績による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】照明プランナー(3)【正社員】電気工事の施工管理
週休2日制(土日) 祝日 ※祝日のある週は土曜出社あり 年間休日:120日 ※有休休暇あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:社員持株会 社員旅行(昨年は石垣島)・忘年会(昨年は有馬温泉) 退職金制度 資格取得制度 他手当:※残業手当支払いあり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】照明プランナー(3)【正社員】電気工事の施工管理 期間:3ヵ月あり/同条件 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
※会社年度が期初5月~翌4月までのため、
一般的な企業年度と若干差があります。 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.6%
3年以内女性採用割合:53.4% ※会社年度が期初5月~翌4月までのため、
一般的な企業年度と若干差があります。 |
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平均勤続年数 | 8.0年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【まずは「成長すること」がミッション】
入社後は本社(大阪)にて1~2か月程度新卒一斉研修を行います。 その後、先輩がOJT研修でじっくりあなたを育てていきます。 基礎知識はもちろん、仕事の仕方・流れなどを3~4ヶ月かけてお教えします。 一人前になるまでに最低3年かかるので、あなたのペースで成長しましょう。 ・新人社員研修 ・ビジネスマナー研修 ほか |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:<[1]営業・一人前までの道のり(例)>
◇1年目‥ 先輩の指示のもと、納品作業や現場調査、見積書や提案資料の作成など 簡単な業務からスタート。仕事の流れやお客様のことを学びます。 ◇2年目‥ 担当顧客を数社持って、徐々にルート営業へシフト。 ◇3年目‥ あなたがメイン担当に。 数年後、大手顧客から大規模案件を任されるまで成長してください。 |
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社内検定等の制度 | あり:資格取得支援制度
・照明士 ・第二種電気工事士 ※取得費用等は全額会社負担 |
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月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |