業種 |
ホテル
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本社 |
香川
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大学卒・接客サービス職 | 16~20名 |
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専門学校卒・高専卒・調理職 | 6~10名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】接客サービス職(2)【正社員】調理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】接客サービス職
宿泊部門・レストラン部門・宴会部門のいずれかに配属します。 (2)【正社員】調理職 西洋料理、日本料理、中国料理などを担当していただきます。 ※企画部門やサービス部門と連携して、クレメントホテルならではの各種フェアなども数多く行っています。 |
応募資格 | (1)【正社員】接客サービス職(2)【正社員】調理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】接客サービス職(2)【正社員】調理職
徳島、香川 備考:JRホテルクレメント高松、JRクレメントイン高松、JRホテルクレメント徳島 【香川・高松/東讃岐エリア】【徳島/徳島エリア】 ※ベーカリー・パティシエ職は募集しておりません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】接客サービス職(2)【正社員】調理職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均7時間30分 備考:所定労働時間7時間30分 |
職種・仕事内容の詳細 | 【あなたに期待したいこと】
複合施設としてのサービススキルを身につけ、お客様に求められる人になってください。 また、将来的には管理職を目指し、店舗管理・部門管理などのスキルを、身につけることもできます。前向きで常に学ぼうという意識を持てる人であれば、いずれの分野でも多いに活躍できるでしょう。 【ホテルで働く魅力】 ・たくさんの人と出会うことで、人の大切さ、あたたかさを実感できる。 ・お客様に喜んでいただくことで、自分自身を高められる。 ・自ら考えて行動することで、自分らしさを追求できる。 ■接客サービス職 【宿泊部門】 ・フロントでの接遇、会計及びロビーでのゲストの送迎など ・客室の宿泊予約 ・客室の維持管理など を担当していただきます。 【レストラン部門・宴会部門】 ・各レストラン、バー、ベーカリーショップでの接客など ・宴会予約、宴会サービス、販売(営業)など を担当していただきます。 ■調理職 ・レストラン及び婚礼・一般宴会での調理業務 を担当していただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■エントリーシート提出 ↓ ■書類選考 ↓ ■適性検査 ↓ ■1次面接(ホテル総支配人などと15分ほどの面接です) ↓ ■最終面接(役員と15分ほどの面接です) ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書(A4判又は見開きA3番)を本社(事業統括部)に郵送又はリクナビ2025よりエントリーシートをご提出して下さい。
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】接客サービス職(2)【正社員】調理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:181,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:195,500円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:200,100円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】接客サービス職(2)【正社員】調理職
専門卒(2年)・短大卒・高専卒 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律食事手当:9,000円(固定給に含む) 一律調整手当:39,500円(固定給に含む) 家族手当、通勤手当、超過勤務手当 大学卒・大学院卒 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律食事手当:9,000円(固定給に含む) 一律調整手当:40,800円(固定給に含む) 家族手当、通勤手当、超過勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】接客サービス職(2)【正社員】調理職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】接客サービス職(2)【正社員】調理職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】接客サービス職(2)【正社員】調理職
月8日~9日 年間休日:100日 有給休暇:10日 ※入社3ヶ月後に5日、6ヶ月後に5日付与します。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:確定拠出型年金、団体扱い生命保険、財形預金、社員食堂(高松のみ)、社員会、社宅・家賃補助制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】接客サービス職 接客サービス職/専門卒・短大卒/接客サービス職/大学卒・院卒 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし サービス職/高専卒 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】調理職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:22.8%
3年以内女性採用割合:77.2% |
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平均勤続年数 | 10.2年(2024年4月1日時点)
役員及び出向社員は除きます。
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平均年齢 | 37.3歳(2024年4月1日時点)
役員及び出向社員は除きます。
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研修 | あり:・新入社員研修
・階層別研修(「リーダー・スタッフ」「チーフ・アシスタントマネージャー」「管理職」の3つに分けて実施) ・ビジネスマナー研修 ・指導力育成研修 ・人権研修 ・接客、料理コンテスト ・食品に関する法令講習 等 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金制度
入社後、当社が指定する資格を取得した者には奨励金を支給します。 例)ワインエキスパート、ホテルマネジメント技能検定1級:3万円 実用英語検定2級、日商簿記検定2級:2万円 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:「キャリアコンサルティング制度」ではありませんが、半年に一度管理者による面談を行っています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |