総合職(営業/カスタマー) | 6~10名 |
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整備職(整備士/コーティング技師) | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業/カスタマー)(2)【正社員】事務職(接客事務)(3)【正社員】整備職(整備士/コーティング技師) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業/カスタマー)
軽自動車の未使用車を主に販売していただきます。 需要も高く、販売する楽しさを実感していただけます。 お客様のお話をしっかり伺ったうえでの最適な1台を提案してもらいます。 (2)【正社員】事務職(接客事務) 車検受付や電話応対、資料作成やドリンク出しなど事務全般を担当していただきます。 デスクワークばかりではなく、お客様とお話できる機会が多いのが特徴です。 また、店舗の装飾などお店づくりもお任せします。 (3)【正社員】整備職(整備士/コーティング技師) 通常メンテナンスからナビの取付、車検までの整備業務を担当します。 全メーカー、全車種を取り扱っているため、様々な車に触れることができ、成長が可能です。 無資格でもOK!学びながら働くことが出来ます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業/カスタマー)(2)【正社員】事務職(接客事務)(3)【正社員】整備職(整備士/コーティング技師)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業/カスタマー)(2)【正社員】事務職(接客事務)(3)【正社員】整備職(整備士/コーティング技師)
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業/カスタマー)(2)【正社員】事務職(接客事務)(3)【正社員】整備職(整備士/コーティング技師)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業/カスタマー)
大学 卒業見込みの方 月給:251,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:197,000円 固定残業代/月:51,000円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】事務職(接客事務) 大学 卒業見込みの方 月給:216,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:191,500円 固定残業代/月:22,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】整備職(整備士/コーティング技師) 大学 卒業見込みの方 月給:251,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:187,000円 固定残業代/月:51,000円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業/カスタマー)(2)【正社員】事務職(接客事務)(3)【正社員】整備職(整備士/コーティング技師)
達成手当、通勤手当、住宅手当、非喫煙手当等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業/カスタマー)(2)【正社員】事務職(接客事務)(3)【正社員】整備職(整備士/コーティング技師)
随時 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業/カスタマー)(2)【正社員】事務職(接客事務)(3)【正社員】整備職(整備士/コーティング技師)
随時 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業/カスタマー)(2)【正社員】事務職(接客事務)(3)【正社員】整備職(整備士/コーティング技師)
週休2日制(火曜日+1日) 年間休日:105日 有給休暇:5日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業/カスタマー)(2)【正社員】事務職(接客事務)(3)【正社員】整備職(整備士/コーティング技師) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月17日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.3%
3年以内女性採用割合:34.7% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2024年11月21日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:●内定者研修
同期の繋がりを大事にしているため、月に1回のペースで内定者交流会を開催しています。 チームで働くことの大切さを学んでいただきます。 研修の後は食事会も開催するため、皆さんと仲良くなってください! ●新人研修 入社して1ヶ月は学生から社会人への切り替えの時期。 外部講師による研修など働くうえで必要な知識を学びます。 3ヶ月に1回、先輩社員による研修や、先輩社員との相談も兼ねた面談なども行います。 時間をかけて教育を行います。 ●社長塾 社長自ら行う研修。 会社の制度など、社長の経験や生き様を学んでいただきます。 社長と直接話す機会は貴重ですが、エアストでは実現が可能です。 新人の期間が終わっても、店長候補研修など、学びの可能性は無限大です! |
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自己啓発支援 | あり:・船井研修
コンサルタント会社の船井総合研究所の方を店舗にお招き、 または別会場にて研修を行っていただきます。 |
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メンター制度 | あり:現在活躍している先輩がつき、あらゆる相談に乗ってくれます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:社内セルフキャリアドックの実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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