業種 |
芸能・芸術
広告
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本社 |
東京
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大学卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 4183名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
1)企画・制作・運営 2)広報・宣伝 3)アーティストマネジメント 4)チケット営業 5)チケット管理(票券) 6)経理・総務 7)劇場管理・運営 ※適性や希望を考慮し、研修を経て配属されます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、福岡 備考:■本社 東京都港区北青山2-11-3 A-PLACE青山 6F ■キャナルシティ劇場 福岡県福岡市博多区住吉1-2-1キャナルシティ博多ノースビル4F ■I'M A SHOW 東京都千代田区有楽町2-5-1 有楽町マリオン(有楽町センタービル)別館7F |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【業務スケジュールによる】 実働時間(1日):8時間 備考:業務都合に応じ、シフト制にて勤務 A勤務:10:00~19:00(休憩1時間あり) B勤務: 9:00~18:00(休憩1時間あり) ※現場等の場合は公演スケジュールに応じ別途勤務。 ※2年目以降フレックス勤務可(条件あり) |
職種・仕事内容の詳細 | 【具体的な仕事内容】
1)企画・制作・運営 コンサート、演劇、イベント等の企画・制作・運営。会場の手配から、公演当日の現場運営まで行います。 また、雑誌・新聞など各媒体への公演情報の広告掲載、チラシ、ポスターの手配等プロモーション活動を行います。 2)広報・宣伝 当社が取り扱う公演の広報・宣伝をおこないます。 新聞、WEB媒体などメディアの方々とつながり、公演を多くの人々に知ってもらい、足を運んでもらえるように働きかけます。 3)チケット営業 カード会社や官公庁、福利厚生団体、一般企業、学校などにチケットの団体営業を行います。 4)チケット管理(票券) 公演チケットの座席を管理し、チケット販売を委託する会社(プレイガイド)へ委託します。 また、自社で予約可能な公演は、電話で予約を受け付け、チケットを発送します。 5)劇場管理・運営 劇場予約の受付、各種問合せ対応、公演備品の確保、公演当日の各種対応、劇場のPR活動など、劇場の管理・運営を行います。 6)経理・人事・総務 経理・人事・総務など社内業務が円滑に進むための管理を行います。 |
採用ステップ&スケジュール | ◇エントリーシート提出・書類選考
リクナビよりOpenESをご提出いただきます。 書類選考を通過された方のみ、会社説明会のご案内をいたします。 ▼ ◇会社説明会 ▼ ◇面接 ・複数回の面接 ・WEB適性検査 ・筆記試験 ▼ ◇内々定 |
採用活動開始時期 | 随時 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:254,800円(固定残業代含む) ※基本給:210,000円 固定残業代/月:44,800円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤交通費(実費を全額支給)、家賃補助手当(満28歳以下、対象条件あり) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:※業績による |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
土曜日、日曜日、その他祝日を原則とし、詳細は年間労働カレンダーにより定める。 有給休暇:10日 ※(入社後6カ月経過後に10日付与) 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※現場等により休日出勤がある場合は、平日に振替休日を取得 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他、福利厚生:■私服通勤 ■定期健康診断 ■人間ドック(35歳以上) ■インフルエンザ予防接種 ■忌引き休暇 ■PC・携帯支給 ■資格支援制度(条件あり) ■観劇チケット代補助(条件・規定あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:2ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.0%
3年以内女性採用割合:52.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 35.2歳(2023年10月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社前に公演観覧等の内定者研修、入社後に実務研修あり | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年8月時点)
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教育制度 | ■海外出張の機会あり
■社内で英会話の講座を開講 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |