業種 |
自動車
金属製品/輸送機器/機械
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本社 |
三重、神奈川
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大卒・総合職 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 166名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)(3)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(技術系)
設計・解析 各種NCオペレーター・プログラマー 技術職(板金プレス・溶接組立 など) 品質検査 (2)【正社員】総合職(事務系) 営業 海外営業・海外事務 生産管理・営業管理・データ管理 購買・調達 システム管理 人事・経理・総務 (3)【正社員】一般職 - |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)(3)【正社員】一般職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)
共通 埼玉、愛知、三重 備考: ・三重県鈴鹿市 ・埼玉県熊谷市 ・愛知県名古屋市 神奈川 神奈川 備考:・神奈川県平塚市 ・神奈川県厚木市 (3)【正社員】一般職 埼玉、愛知、三重 備考: ・三重県鈴鹿市 ・埼玉県熊谷市 ・愛知県名古屋市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)(3)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~18:00 備考:休憩70分 ※所属部署により交替勤務あり(技術系部門) |
職種・仕事内容の詳細 | トータルプロダクト体制の当社では、技術系・事務系を問わず多くの職種があるため、あなたの能力や志向を活かせる分野が必ずあります!
自動車部品のデザインから設計、製作、品質管理、量産準備など、モノづくりのいずれかの工程からスタートしていただき、必要な技術を身に付けて下さい。 そのほかにも、営業・生産管理・購買・調達・情報システム・総務などがあります。 ~いずれもトピアを支える重要なポジションです~ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)
総合職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:210,000円 高専 卒業見込みの方 月給:212,000円 大学 卒業見込みの方 月給:222,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円 総合職/神奈川 短大/専門 卒業見込みの方 月給:218,000円 高専 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:248,000円 (3)【正社員】一般職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:207,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)
共通 ・家族手当 ・通勤補助手当 ・住宅手当 ・引越し手当 ※当社規定に準ずる 神奈川 その他一律手当 ・家族手当 ・通勤補助手当 ・一律地域手当8000円 ・住宅手当 ・引越し手当 ※当社規定に準ずる (3)【正社員】一般職 ・家族手当 ・通勤補助手当 ・住宅手当 ・引越し手当 ※当社規定に準ずる |
昇給 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)(3)【正社員】一般職
年1回 備考:4月 ※能力や成長度合いに応じ、随時昇給 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)(3)【正社員】一般職
年2回 備考:7月・12月 ※業績により別途臨時賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)(3)【正社員】一般職
土日完全週休2日制 年間休日:120日 ※年次有給休暇あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:長期休暇(GW・夏季休暇・年末年始) 特別休暇(産休・育休・介護) 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・特定退職金共済制度 ・研修制度 ・資格取得支援制度 ・全国各地リゾート施設利用制度 ・社員旅行(年1回) ・社内行事 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(事務系)(3)【正社員】一般職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術系) 総合職(技術系) 期間:- ※労働条件の変更なし 総合職/神奈川 なし (2)【正社員】総合職(事務系) 総合職(事務系) 期間:- ※労働条件の変更なし 総合職/神奈川 なし (3)【正社員】一般職 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.8%
3年以内女性採用割合:8.2% |
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平均勤続年数 | 9.6年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後は、仮配属先を決め10月までの半年間で関連部署でのローテーション研修を行います。10月より仮配属先で指導員にマンツーマンでついてもらい、より専門的な研修を行います。入社2年目より戦力となってもらうための研修制度となっています。
その他、GD研修・フォローアップ研修・階層別研修などの研修制度があります。 |
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自己啓発支援 | あり:会社が必要と認めた資格について、取得費用を負担します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
募集学科 | 理系歓迎 |
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応募方法 | リクナビからエントリーをお願いします!
説明会の開催日程等をお知らせします。 |
提出書類 | 1.履歴書
2.成績証明書 3.卒業見込証明書 4.健康診断書 ご準備いただけない書類がある場合は、履歴書のみで応募受付させていただきます。 |
応募資格 | 2023年度に卒業見込みの方 |
先輩の出身校【大学】 | 愛知学院大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知大学、大阪産業大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、京都産業大学、近畿大学、鈴鹿医療科学大学、鈴鹿国際大学、専修大学、大同大学、中央大学、中京大学、中部大学、東海大学、東京理科大学、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋大学、南山大学、広島大学、福井工業大学、三重大学、三重中京大学、明治大学、名城大学、四日市大学、龍谷大学、立命館大学、徳島大学、北海道大学、ほか |
先輩の出身校【短大】 | 高田短期大学、中日本自動車短期大学、三重短期大学、愛知技術短期大学、名古屋短期大学 |
先輩の出身校【高専】 | 鈴鹿工業高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、ほか |
先輩の出身校【専門学校】 | コンピュータ学園HAL、千代田電機専門学校、東海工業専門学校、東京工学院専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、名古屋工学院専門学校、名古屋工業専門学校、名古屋総合デザイン専門学校、名古屋電子計算機専門学校、日産神奈川自動車整備専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、ほか |
社長からのメッセージ | 私も学生時代からバスケットボールなどのスポーツに打ち込んできましたので、どんなことでもいいから学生時代、何かに打ち込んできた方に入社して欲しいと考えています。また、仕事はいつもうまくいくとは限りません。時には失敗もするでしょう。そんな時でも負けん気を持って立ち向かう人がいいですね。
そして、昔から「石の上にも三年」という言葉がある通り、最低でも三年間は頑張って欲しいと思います。いろんな疑問や不満はあるかもしれないけれど、とにかく三年間はがむしゃらに打ち込むことが大切です。トピアは、やる気がある人にとってはチャンスの多い会社です。「自分が将来の社長になるんだ!」くらいの気概を持った人と、会えるのを楽しみにしています。 |
【WEB説明会】 | 通常の対面説明会に同時配信でWEB説明会を行います。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約下さい。ご予約頂いた方に参加URLをお送りします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |