業種 |
建設コンサルタント
コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
|
---|---|
本社 |
香川
|
大学卒・建設コンサルタント技術者 | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
職種 | (1)【正社員】★建設コンサルタント技術者(2)【正社員】★測量技術者 (測量・調査) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】★建設コンサルタント技術者
設計・計画・調査 (2)【正社員】★測量技術者 (測量・調査) 測量・調査 |
応募資格 | (1)【正社員】★建設コンサルタント技術者(2)【正社員】★測量技術者 (測量・調査)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】★建設コンサルタント技術者(2)【正社員】★測量技術者 (測量・調査)
香川 備考:本社 |
勤務時間 | (1)【正社員】★建設コンサルタント技術者(2)【正社員】★測量技術者 (測量・調査)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ★建設コンサルタント技術者
・調査 ・計画 ・設計(新規設計・補修設計) ・点検 さまざまな分野の社会基盤整備における建設コンサルタント業務をお任せします。 具体的には、快適な暮らしを支えるあらゆる公共施設の調査・計画・設計などを行います。 新規設計だけでなく、補習設計や点検調査なども手掛けます。あなたの学んできたことや希望を考慮し、配属を決定します。 分野(公共施設:道路・河川・港湾・橋梁・上下水道など) ★測量技術者(測量・調査) ・基準点測量 ・地形測量 ・路線測量 ・河川測量 ・用地測量 測量業務全般に携わって頂きます。 単に測量して終わりではなく、データを設計に渡し、より良い仕事が出来るよう連携します。 ※いずれの分野もグループ内で異動できます。ワンフロアで間近で仕事を見ることができるため、成長スピードが早いです。 分野(公共施設:道路・河川・港湾・橋梁など) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】★建設コンサルタント技術者(2)【正社員】★測量技術者 (測量・調査)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:186,500円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:202,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:212,000円 備考:上記は基本給額です。 これに各種手当が加算されます。 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】★建設コンサルタント技術者(2)【正社員】★測量技術者 (測量・調査)
・通勤手当 ・家族手当 ・地域住宅手当 ・時間外勤務手当等 |
昇給 | (1)【正社員】★建設コンサルタント技術者(2)【正社員】★測量技術者 (測量・調査)
年1回 備考:10月 ※人事考課結果に基づき決定します。 |
賞与 | (1)【正社員】★建設コンサルタント技術者(2)【正社員】★測量技術者 (測量・調査)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】★建設コンサルタント技術者(2)【正社員】★測量技術者 (測量・調査)
・日曜 ・弊社カレンダーによる土曜、祝日(1年変形労働時間制:4月~9月は完全週休2日制) 年間休日:114日 有給休暇:10日 ※入社日に10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:日曜、祝日、その他会社カレンダーによる土曜 夏季休暇(3日間) 年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、リカバリー休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:傷病保険あり(入院・がん治療) 教育研修:・新入社員研修 ・OJT ・社外研修派遣 資格取得支援:変化する社会資本の整備や維持、災害から守るためには、技術力の向上が不可欠です。 当社では、資格取得に関して手厚く支援し、現場での実践とあわせて、知識を身につけ立体的に技術力の向上につなげています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】★建設コンサルタント技術者(2)【正社員】★測量技術者 (測量・調査) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.2年(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:各種研修制度
・新入社員研修:ビジネスマナー、フォローアップ研修、各種技術研修 ローテーションで各部署の仕事を体験 ・管理職研修 ・その他各技術研修等 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:公的資格取得奨励金制度
※この制度は「会社が必要とする公的資格の取得を奨励するための制度」とし、お祝い金及び受験に要した費用の補助として支給します。 例: ・技術士 奨励金:100万円 ・RCCM 奨励金:5万円 ・測量士 奨励金:10万円 ・1級建築士 奨励金:10万円 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:エルダー制度あり
入社後1年間は一人に一人先輩社員が付き、サポートします。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:総務課内にキャリア相談窓口を設け、社内キャリアコンサルタントが個別の相談に乗れる体制を設けています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月時点)
|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |