業種 |
機械
建材・エクステリア/住宅/建設/安全・セキュリティ産業
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本社 |
兵庫
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営業職 | 1~5名 |
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ITエンジニア職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 35名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】ITエンジニア職(3)【正社員】オフィスワーク職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
決まったお客様先を訪問するルート営業中心 (2)【正社員】ITエンジニア職 電気回路設計、ソフト設計など (3)【正社員】オフィスワーク職 設計業務のサポート、事務 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】ITエンジニア職(3)【正社員】オフィスワーク職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】ITエンジニア職(3)【正社員】オフィスワーク職
東京、愛知、兵庫 備考:※エリア限定勤務 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】ITエンジニア職(3)【正社員】オフィスワーク職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】ITエンジニア職(3)【正社員】オフィスワーク職
大学 卒業見込みの方 月給:210,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:170,000円以上 固定残業代/月:40,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:180,000円以上 固定残業代/月:40,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】ITエンジニア職(3)【正社員】オフィスワーク職
通勤手当(全額)、残業手当、住宅補助 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】ITエンジニア職(3)【正社員】オフィスワーク職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】ITエンジニア職(3)【正社員】オフィスワーク職
年2回 備考:7月 12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】ITエンジニア職(3)【正社員】オフィスワーク職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:126日 ※有給休暇平均取得日数10日(2022年度実績) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】ITエンジニア職(3)【正社員】オフィスワーク職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 22.0年(2024年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新入社員研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:資格支援制度あり | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |