三菱地所ホーム株式会社
ミツビシジショホーム
三菱地所ホーム株式会社
三菱地所グループ/新築戸建/リフォーム
| 業種 |
住宅
建設
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒：総合職 | 6～10名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 409名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大卒：総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【3つの人財要件】
ミッションの実現のため、私たちが常に高めようと意識している３つの力があります。
「高感度対応」「高品質遂行」「連携・推進」。 皆さんにとって、どれも聞き慣れない言葉だと思いますが、
私たちにとって必要不可欠な力。つまり、当社の人財要件です。
■高感度対応
感度の良いアンテナを持っていること
好奇心旺盛で、外部環境の変化や、周囲の人の気持ちを敏感にくみ取ることができること
■高品質遂行
より良くする意識を持てること
ゼミ・サークル・アルバイト先などで、改善意識をもって取り組めること
■連携・推進
他者との連携・コミュニケーションができること
友人・先輩・後輩・アルバイト先の同僚などと、信頼関係をもって連携できること
ミッションの実現のため、私たちが常に高めようと意識している３つの力があります。
「高感度対応」「高品質遂行」「連携・推進」。 皆さんにとって、どれも聞き慣れない言葉だと思いますが、
私たちにとって必要不可欠な力。つまり、当社の人財要件です。
■高感度対応
感度の良いアンテナを持っていること
好奇心旺盛で、外部環境の変化や、周囲の人の気持ちを敏感にくみ取ることができること
■高品質遂行
より良くする意識を持てること
ゼミ・サークル・アルバイト先などで、改善意識をもって取り組めること
■連携・推進
他者との連携・コミュニケーションができること
友人・先輩・後輩・アルバイト先の同僚などと、信頼関係をもって連携できること
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】総合職（技術） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社研修後、営業系業務（新築注文・リフォーム・賃貸住宅等のソリューション提案等）やバックスタッフ（マーケティング・人事・広報）などの職種に当初従事いただきます (2)【正社員】総合職（技術） 設計業務や施工管理業務、リフォーム業務をそれぞれ体験いただきます。研修期間終了後は総合職内容に加え、設計・施工監理・リフォーム・商品開発などの技術系バックスタッフなどの業務に当初従事いただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】総合職（技術）
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】総合職（技術）
東京 備考：※将来的に関西への転勤可能性があります |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】総合職（技術）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:30～18:00（休憩：1時間） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】総合職（技術）
大学 卒業見込みの方 月給：200,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：205,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】総合職（技術）
一律通勤手当、一律扶養手当、一律住宅手当、一律奨励資格手当、一律ライフプラン手当、一律職務手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】総合職（技術）
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】総合職（技術）
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】総合職（技術）
週休2日制（火・水/水・日/土・日）※配属先により異なる 年間休日：115日 有給休暇：10日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生・社内制度：各種社会保険完備（三菱地所健康保険加入） 財形貯蓄制度、三菱地所グループ従業員持株会制度、 三菱養和会施設利用、スポーツクラブ（ルネサンス）法人会員、 三菱地所健康保険組合による宿泊補助 資格取得報奨金制度・自己啓発支援制度 健康増進活動補助金制度 三菱地所グループ確定拠出年金制度 など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】総合職（技術） 期間：3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：48.4%
3年以内女性採用割合：51.6% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：■入社研修（4月）
・自社新入社員研修 商品体系、現場研修、基本スキル研修 など ・三菱地所グループ合同新入社員研修 三菱地所の歴史、グループ社員としての心得など ■配属（6月） ・メンター制度 トレーナーの顧客打合等への参加や、自身の担当物件のフォロー ・技術者育成プログラム 新卒入社後1年間で設計積算・建設発注・リフォームの仕事を習得 ■その他研修 ・三菱地所グループ合同研修 新入社員研修(年3回程度) 2年目研修(三菱地所グループ 4社合同研修 etc) 管理職研修 ・資格取得支援 建築士や宅建士等の通信教育講座 資格取得報奨金 |
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| 自己啓発支援 | あり：会社が推奨資格としている建築士や宅建、FPなど
業務上必要となる資格の取得支援として通信教育講座を開設しています。 その他、ビジネススキル、マネジメントスキル、パソコンスキルなどの多様な講座もあり。 |
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| メンター制度 | あり：トレーナーの顧客打合等への参加や、自身の担当物件のフォローあり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.7日（2020年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
採用実績校
青山学院大学、宇都宮大学大学院、大阪工業大学、神奈川大学、神奈川大学大学院、関西大学、学習院女子大学、学習院大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京家政学院大学、東京工芸大学、東京都市大学、東洋大学、同志社大学、名古屋市立大学、日本大学、日本大学大学院、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、ものつくり大学、立教大学、龍谷大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系 - 主な勤務地
- 東京
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
