| 自社開発エンジニア | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 141名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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| 初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |

| 職種 | (1)【正社員】自社開発エンジニア |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】自社開発エンジニア
【主な担当業務】 ・自社プロダクトの企画・要件定義 ・設計・実装・テスト ・リリース、機能改善・運用保守 ・お客様へのサポート対応(技術的なお問い合わせ対応) ・お客様への製品デモ・ご説明対応 |
| 応募資格 | (1)【正社員】自社開発エンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】自社開発エンジニア
神奈川 備考:【本社】神奈川県横浜市西区高島1-2-13 LG YOKOHAMA INNOVATION CENTER 12階 【アクセス】 JR/市営地下鉄 横浜駅 東口から徒歩10分 みなとみらい線 新高島駅 2番出口すぐ ※交通費支給あり ※研修後の現場は配属する事業により変更 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】自社開発エンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考: ※配属先により変更あり |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◆ 業務内容 ◆
AI・LLM・クラウドなど先端技術を活用しながら、自社プロダクトの企画・設計・実装・改善まで、開発の全工程に携わります。 【主な担当業務】 ・自社プロダクトの企画・設計・開発・テスト・運用 ・AIやクラウド技術を活用した新機能の企画・改善提案 ・お客様への技術サポートや製品デモ対応 少数精鋭のチーム体制のため、フロント~バックエンド、インフラ、クラウドまで幅広く経験できます。 技術選定やアーキテクチャ設計にも関わりながら、技術力とプロダクト視点の両軸を磨ける環境です。 ■自社プロダクト ▼ ATgo(特許取得済) ローコードのテスト自動化ツールです。 人手によるテストをソフトウェアで代替し、工数・時間を大幅に削減。 非エンジニアでも扱いやすく、金融機関など大規模システムにも多数導入されています。 ▼CopilotGO(特許出願中) 長年使われてきたCOBOLシステムをJavaへ自動変換するモダナイゼーションツールです。 コード解析・変換・生成に加え、AIアシスタント機能で開発効率を大幅に向上。 エンジニア不足やクラウド移行といったレガシー課題を現場目線で支援します。 ▼ BrainGo ChatGPTを活用した問い合わせ対応の自動化ソリューションです。 社内のナレッジ検索やヘルプデスク対応をAIが支援し、業務効率と生産性を向上。 開発ドキュメント検索などにも活用可能です。 ※現在、AIエージェントをはじめとした新規プロダクト開発も進行中。 企画段階から関われるチャンスがあり、今後も多様な業務効率化AIエージェントの開発を予定しています。 ◆ 業務の魅力・成長環境 ◆ ・企画から運用まで一貫して担当 ・技術選定や設計にも主体的に関われる ・少数精鋭で裁量大、フルスタックを目指せる ・技術だけでなくビジネス全体を俯瞰する力も養える ◆ 働く環境 ◆ ・チーム構成:プロダクト単位で2~10名程度の体制。 ・平均年齢:32.2歳 ・雰囲気:年齢層が近くフラットで意見が出しやすい文化です。プロダクトや開発方針もチームで話し合いながら決めています。 ◆ 技術スタック ◆ 開発言語:Java,TypeScript,Python,Swift,Kotlin フレームワーク:Spring Boot,Vue.js,React,Angular,Next.js データベース:PostgreSQL,Oracle,MySQL,DB2 |
| 採用ステップ&スケジュール | まずは、リクナビよりエントリーをお願いいたします。
■エントリー ↓ ■書類選考 ※応募・選考時の書類は OpenES、もしくは履歴書 ↓ ■人事面接(オンライン) ※面接までにポートフォリオ提出(Webアプリケーション/サービスリンクやGitHubリンクでも可) ↓ ■役員面接(オンライン) ※面接日までに適性検査を受検 ↓ ■最終選考(基本、対面面接) ↓ ■内々定出し ※ポートフォリオに関して 制作されたWebサービスやアプリケーションであれば規模は問いません。 サービスのリンクやGitHubのリポジトリでも提出可能です。 |
| 給与 | (1)【正社員】自社開発エンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:300,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:41,000円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※固定残業代は月給により異なり、超過分は別途全額支給いたします。 ※最終的な金額は、スキルやご経験を踏まえて決定いたします。 ※ご経験・スキルによっては、上記の上限を超える金額でご提示させていただく可能性もございます。 |
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| 昇給 | (1)【正社員】自社開発エンジニア
備考:年1回人事評価による |
| 賞与 | (1)【正社員】自社開発エンジニア
備考:年1回人事評価による |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】自社開発エンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日120日以上 年間休日:124日 有給休暇:10日 ※(初年度に10日付与) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・年間休日124日 ・完全週休2日制(土日)、祝日 ・年末年始休暇(12月30日~1月3日) ・慶弔休暇 ・有給休暇(初年度10日付与) ・裁判員休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
適用されない保険とその理由:※健康保険は関東IT健保です。 福利厚生:■働き方・生活 ・交通費支給(5万円まで/月) ・フリードリンク、軽食販売 ■育児・介護・家族支援 ・産前産後休暇(法令通り) ・育児休暇(法令通り) ・子どもの看護休暇(年間最大10日間) ■成長・スキルアップ支援 ・Udemyビジネスプラン(オンライン学習サービス) ■健康 ・健康診断・人間ドックの費用負担(1万円まで/年) ■イベント ・新年会 ・社員旅行(任意参加) ・部活動 ・お花見 制度:■働き方・生活 ・リモートワーク制度 ・引っ越し支援制度(10万円) ■成長・スキルアップ支援 ・認定PM制度 ・資格取得の奨励制度 ・書籍購入補助制度 ■その他 ・社員紹介の奨励金制度 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】自社開発エンジニア 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年7月時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.1%
3年以内女性採用割合:21.9% |
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| 平均勤続年数 | 3.8年(2025年7月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 37.0歳(2025年7月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:
・ビジネスマナー(仕事の進め方、報連相、電話の受け方等) など 毎年、等級別に会社から指定された講座に必ず参加する「ベーシック研修」をはじめ、事業部ごとに指定された専門スキル講座、業務スキル講座に参加できる「スキル研修」などを用意。社員が講師を務める社内セミナーもあります。 |
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| 自己啓発支援 | あり:
・Udemyを法人契約しているので利用可能。 ・定期的な社内セミナーの開催&資格取得時の一時金 【資格取得一時奨励金制度】 Salesforce、Pega、クラウド等の最新技術の各資格をはじめ、基本情報等の国家資格、各ベンダー資格、社内認定PM等の資格特定の資格を取得すると、資格の取得に要した受験費用・セミナー受講費に加え、奨励金が供与されます。 |
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| メンター制度 | あり:
担当社員を指名してサポートにあたります |
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| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:
社内PM制度があります。特別手当も付きます。 【認定PM制度】 会社独自の講習を受けると、社内資格である認定PMまたは準認定PMの資格を得ることができます。講習では、プロジェクトマネージャーに必要な見積り手法や計画の立て方、QCD管理、法律などについて学ぶことができます。昇級において加点されるだけでなく、インセンティブが会社から支給されます。 |
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| 月平均所定外労働時間 | 22.0時間(2024年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2024年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2024年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年12月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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