株式会社ワイズアンドテクノロジー
ワイズアンドテクノロジー
| 業種 |
ソフトウェア
情報処理／インターネット関連
|
|---|---|
| 本社 |
茨城
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒・エンジニア職 | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 32名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大卒・エンジニア職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
┏……………………………………………┓
欲しい人材は「考える力のある人」
代表取締役 鈴木 伸治
┗……………………………………………┛
ここでいう「考える力のある人」とは、
学力が高い人ということではなく、学ぶ姿勢であったり根拠をもって発言・行動のできる人のことを指します。
当社のような小さな会社では、1人1人に時間をかけることはできますが
たくさんの人材を同じように教育することはできません。
仕事において、自分から学ぶ姿勢や積極性がないと他のスタッフとの技術の習得に大きな差がでてしまいます。
とくにIT業界では日進月歩で進化しています。
昨日までに得た技術は全て過去のものとして日々学びが必要です。
ですが、すべては基礎基本が大切です。
私自身、技術者として業界第一線で働いてきましたが
確実に言えるのは、基礎基本ができていないと発展もないということです。
当社では、学校で専攻してきた方であっても、
基礎基本からはじめます。未経験者ならなおさらです。
学生時代に専攻してきた方とそうでない方ではスタートラインは確かに異なります。
ですが、その差は次のステップへ進むのが多少早くなる程度で5年後10年後には考えることができるか否かで
立場はあっという間に逆転することもあります。
当社では、まったく関係のない学部学科であってもこの指標に合致する方は積極的に採用します。
改めて…選考基準は、『考えることができるか』 です。
入社してくれた方は、私が責任をもって、
どこに行っても通用する人財に教育させていただきます。
ぜひ、当社の面接でお会いしましょう！
欲しい人材は「考える力のある人」
代表取締役 鈴木 伸治
┗……………………………………………┛
ここでいう「考える力のある人」とは、
学力が高い人ということではなく、学ぶ姿勢であったり根拠をもって発言・行動のできる人のことを指します。
当社のような小さな会社では、1人1人に時間をかけることはできますが
たくさんの人材を同じように教育することはできません。
仕事において、自分から学ぶ姿勢や積極性がないと他のスタッフとの技術の習得に大きな差がでてしまいます。
とくにIT業界では日進月歩で進化しています。
昨日までに得た技術は全て過去のものとして日々学びが必要です。
ですが、すべては基礎基本が大切です。
私自身、技術者として業界第一線で働いてきましたが
確実に言えるのは、基礎基本ができていないと発展もないということです。
当社では、学校で専攻してきた方であっても、
基礎基本からはじめます。未経験者ならなおさらです。
学生時代に専攻してきた方とそうでない方ではスタートラインは確かに異なります。
ですが、その差は次のステップへ進むのが多少早くなる程度で5年後10年後には考えることができるか否かで
立場はあっという間に逆転することもあります。
当社では、まったく関係のない学部学科であってもこの指標に合致する方は積極的に採用します。
改めて…選考基準は、『考えることができるか』 です。
入社してくれた方は、私が責任をもって、
どこに行っても通用する人財に教育させていただきます。
ぜひ、当社の面接でお会いしましょう！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】トータルエンジニア（プログラマー）(2)【正社員】総合職（スマホ等のキッティング事業） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】トータルエンジニア（プログラマー）(2)【正社員】総合職（スマホ等のキッティング事業）
詳しくは「職種・仕事の詳細」をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】トータルエンジニア（プログラマー）(2)【正社員】総合職（スマホ等のキッティング事業）
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】トータルエンジニア（プログラマー）(2)【正社員】総合職（スマホ等のキッティング事業）
茨城 備考：本社（茨城県牛久市柏田町3047-12） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】トータルエンジニア（プログラマー）(2)【正社員】総合職（スマホ等のキッティング事業）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:30～18:30（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【トータルエンジニア（プログラマー）】
まずはプログラミング言語を理解し、プログラムを組む作業からスタートしていただきます。 段々とスキルを身に付けていき、お客様との打ち合わせ等もお任せします。 経験、知識がなくても大丈夫です。 入社後に徐々に覚えていきましょう！ 私たちの仕事はお客様の課題を理解し、その要求を満たすプログラムを組み立て、提供すること。プログラマー やSEといった職種分けもされていないので、上流工程から全てに携わることができます。まずは業務理解のため にプログラマーとして経験を積んでいただきますが、もちろん、「プログラムを組むのは苦手だけど、お客様と の折衝なら誰にも負けない！」という方には開発部隊に案件を依頼するサービスエンジニアとして働いていただ くことも可能です。臨機応変にポジションチェンジが図れる点も当社の特徴です。 【キッティング】 キッティングとは、PCや携帯電話の初期設定やアプリケーションソフトのインストールなど、 お客様が手に取った時にはすぐにご利用ができるように代行して 設定をするお仕事です。 ベンダーさん（キャリア等）から依頼を受け、 届いた商品をすぐ使えるような状態にして、お返しします。 ゆくゆくは、キッティングをご依頼いただくお客様との窓口業務、 「何が」「どれくらい」入荷してくるかや、 設定が完了した商品が「いつ」出荷できるかなど、 商品の生産管理や在庫管理の管理もお任せします。 最近ではタブレットPCやスマートフォンの設定が主になってきています。 基本的に難しいものではなく入社後に覚えていただければ大丈夫です。 PCやスマートデバイスを触るのが好きな方はぜひ！！ ◆◇ |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【社員インタビュー1／日比谷マネージャー】
当社の特徴は、ソフトウェア開発とハードウェアのどちらの事業も主軸であることです。 また、ソフトウェア開発事業では受託開発、自社製品開発を主軸に「技術者派遣を行わないこと」で高い技術力を評価いただいております。 キッティング事業では「関東圏でも数の少ない大規模なキッティングを行っているということ」と自社の開発力を活かした品質の高さと生産性を高く評価いただいています。 技術者派遣ではなく、自社開発をしているので1人1人のスキルが高く、 個人の成長がそのまま会社の成長に繋がる職場環境です。 実際、当社の主力商品である「ドクトル」は、 他社でなかなか実現できなかった画像処理技術を当社で実現し、 現在では業界シェアNo.1にまで成長しました。 そこからさらに、画像処理分野で裾野を広げています。 そのうえで、当社の生業でもある業務系システムの開発力が バックボーンにあることが強みとなっています！ キッティング事業に関してですが、 まずキッティングという言葉が、ピンと来る方は少ないと思います。 簡単に言ってしまえば、「PC・スマートデバイス（スマホ/タブレット）の設定業務」です。 ありがたいことに、設立当初からの実績が評価され依頼は年々数を増やしています。 以前は、DOSと言われる自作PCをメインに組み立てなどを行っていました。 それから、PCの設定業務に移り変わり、 スマートフォンやタブレットなどの設定業務に移り変わっていきました。 こちらも年間で5万台を超えています。 それだけの数のPCや携帯電話をストックしておく倉庫（広い土地）が 必要となるため、新規参入も難しく、関東圏でも珍しい事業になりました。 会社として、あれもこれもと手を広げていくのではなく、 しっかりと今ある分野を極めて収益性を高めていくという方向で活動しています。 そして、収益などを社員に開示し、賞与という形でわかりやすく 『利益を社員に還元する』ことで、 自分がやっている仕事がどれぐらい会社に貢献できているのかを 知っていただくと同時に仕事に対して高いモチベーションが維持できる職場です。 業績は堅調で、2010年6月から連続約153ヶ月連続で黒字という実績です。 ※2023年2月時点 利益は社員に還元していくと約束していますので、 オフィス環境や待遇は充実しています。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【社員インタビュー2／入社5年目・小川】
就活をしていた当時、私はつくばや都内などの IT系を軸に会社探しをしていました。 その時に出会ったのが当社です。 家から近いし…ぐらいの気持ちで説明会に行きましたが、 他の会社とはぜんぜん違いました。 会社の説明や強みなどの話は当然ありましたが、 業界や職種についての基礎知識など、 IT業界とはというところを軸に話をしてくれたのが印象的でした。 うちの会社が一番だよというよりも、 この業界って大変なことも多いよという話を包み隠さず教えてくれたんです。 面接も基本的な面接以降は、ずっと雑談でした（笑） 売り込みが強い会社が多い中で、 とても印象に残り、この会社に決めました。 実際に入社後は、本当に基礎からはじめていただきました。 1年近くはずっと基礎を学び、基本的な業務を繰り返しましたね。 2年目以降は、先輩と一緒に少しづつ 実際のソースコードなどを触らせてもらっています。 実際に働いてみて感じていることは、 本当に社員同士の仲がいいということです。 営業時間中も、本当に会話が多く、 いろんな人が気さくに話をしてくれますし、私も気軽に声がかけられます。 ところどころから笑い声が聞こえてくるような、活気のある職場という感じですね。 仲はいいんですが、食事会や飲み会は年に数回ほどです。 個人的なものをいれてもそのくらいです。 ちょっと変わってますよね（笑） 変わっていると言えば、季節の行事には力を入れています。 例えば、会社の2階に道路から見えるところに大きな絵が飾ってあるのですが、 シーズン・イベントの度に、みんなで色を塗り、自作しています。 これは仕事時間中に、社員総出で行います。 社長が言うには、会社の前を通る人が少しでも楽しんでもらえればと始めたそうです。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】トータルエンジニア（プログラマー）(2)【正社員】総合職（スマホ等のキッティング事業）
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 備考：2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は改定前の給与。 短大/専門卒 月給：215,000円※固定残業代含む 固定残業代/月：25,000円/20時間 高専/大学卒 月給：230,000円※固定残業代含む 固定残業代/月：25,000円/20時間 大学院卒 月給：250,000円※固定残業代含む 固定残業代/月：25,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】トータルエンジニア（プログラマー）(2)【正社員】総合職（スマホ等のキッティング事業）
通勤手当、扶養手当、勤勉手当、休日出勤手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】トータルエンジニア（プログラマー）(2)【正社員】総合職（スマホ等のキッティング事業）
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】トータルエンジニア（プログラマー）(2)【正社員】総合職（スマホ等のキッティング事業）
年2回 備考：6月・12月（業績による） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】トータルエンジニア（プログラマー）(2)【正社員】総合職（スマホ等のキッティング事業）
週休2日制（土日祝） ※出勤日になる土曜日は基本的には有給消化促進日のため、休日になります。 ※繁忙期は年に数日程度休日出勤有 年間休日：118日 有給休暇：10日 ※入社半年後の付与日数です。 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他： ◇会員制施設利用 ◇社用車貸与 ◇お弁当の日 ◇社員旅行 ※2019年は石垣島、鬼怒川温泉 ◇バーベキュー |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】トータルエンジニア（プログラマー）(2)【正社員】総合職（スマホ等のキッティング事業） 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年2月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：100.0%
3年以内女性採用割合：0.0% |
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| 平均勤続年数 | 13.5年（2023年12月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：マナー研修/ビジネスコミュニケーション（新入社員向け）、OJTトレーナー研修（中堅社員向け）、リーダーシップ研修（管理職向け）、マネジメント研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：先輩社員が育成担当として、教育サポート | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年12月31日時点）
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その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、情報工学系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、畜産・酪農系、商船系、衛生医療・介護系、その他理系
