業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/通信/損害保険
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本社 |
三重
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営業スタッフ | 6~10名 |
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フロアセールス・サービスエンジニア | 6~10名 |
気になる登録人数 | 171名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
職種 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】フロアセールス(3)【正社員】サービスエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業スタッフ
担当エリアごとに新車の販売やお客様のフォローを行う仕事です。自動車を販売するための営業活動はもちろん、整備や点検、修理などさまざまな場面でお客様に対応し、カーライフをサポートします。 (2)【正社員】フロアセールス 店舗でクルマを販売する仕事です。来店されるお客様の応対、カタログや展示車を使って見積提出、商談、契約、お手紙や電話でのアフターフォローを担当します。経理業務や書類整理といった店舗業務全体に携わります。 (3)【正社員】サービスエンジニア 技術の専門職として、自動車の整備、点検、修理などを行う仕事です。お客様から相談を受けた際や修理が必要な際は自動車の故障診断を行い、その結果に基づいて適切な整備・修理方法を提案します。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】フロアセールス
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】サービスエンジニア 短大/専門/高専 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】フロアセールス(3)【正社員】サービスエンジニア
三重 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】フロアセールス(3)【正社員】サービスエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業スタッフ
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:265,032円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:214,500円 固定残業代/月:18,532円/11時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:287,830円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:235,500円 固定残業代/月:20,330円/11時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】フロアセールス 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:208,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:218,500円 (3)【正社員】サービスエンジニア 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:220,500円(一律手当含む) ※基本給:211,500円 備考:サービスエンジニア<四年制専門卒>の場合 月給:228,000円(一律手当含む) 基本給214,500円 |
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手当 | (1)【正社員】営業スタッフ
備考:<院了・四大卒> 外勤営業手当12,000円、専用車手当20,000円、みなし残業手当20,330円 (固定残業11時間分20,330円含む) <短大・専門・高専卒> 外勤営業手当12,000円、専用車手当20,000円、みなし残業手当18,532円 (固定残業11時間分18,532円含む) ※固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給 ・外勤営業手当・専用車手当・販売手当・紹介手当・通勤手当・家族手当 (2)【正社員】フロアセールス ・販売手当・紹介手当・通勤手当・家族手当・時間外手当 (3)【正社員】サービスエンジニア 備考:<四年制卒> 国家1級技能手当13,500円 <短大・専門卒>国家2級技能手当9,000円 ・技能手当・紹介手当・通勤手当・家族手当・時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】フロアセールス(3)【正社員】サービスエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】フロアセールス(3)【正社員】サービスエンジニア
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】フロアセールス(3)【正社員】サービスエンジニア
週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:108日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:誕生日休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金、慶弔見舞金、育児・介護休業制度、社員持株制度、リゾートホテル会員権 労働組合、クラブ活動他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】フロアセールス(3)【正社員】サービスエンジニア 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月25日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 13.8年(2024年1月26日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.4歳(2024年1月26日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【新入社員研修】
<営業スタッフ> ・総合研修・営業研修 <サービスエンジニア>・総合研修・サービスエンジニア研修 <フロアセールス> ・総合研修・フロアセールス研修 【社員研修】 ◇店舗対応研修 ◇商品コンサルティング研修 ◇エンジニアリーダー研修 ◇店舗・職場リーダー研修 |
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自己啓発支援 | あり:大型免許取得支援 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:トヨタ技能検定(サービスエンジニア) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月26日時点)
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【WEB説明会】 | ZOOMを活用いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |