業種 |
専門店(自動車関連)
商社(自動車・輸送機器)/損害保険/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
山梨
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大学卒 第二新卒 既卒 営業募集 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 76名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業)
新車・中古車販売、車検・点検等誘致、保険代理店業務、接客応対 他 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業)
山梨 備考:★県外転勤なし!自宅から通勤できます! 山梨県内7店舗 (地域:甲府、南アルプス、富士吉田、都留、上野原) 【UターンIターン就職、積極的に採用】 ◎県下各地に店舗があるため、スタッフはそれぞれの勤務地で 仕事に、プライベートに充実した毎日を送っています! |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 営業スタッフの主な仕事内容
新車や中古車の販売や、ローンの相談、自動車保険の提案、車検・定期点検・整備の案内誘致など、お客様がカーライフに求めるすべてのご要望をコンサルティングすることが営業担当の役割です。 お客様にご購入いただいたお車の調子をうかがい、新車の販売案内や点検誘致の活動に注力。また、ご予約いただいたお客様や、初めてご来店されたお客様に接客応対します。 お客様との関係は、車を買っていただいた時が出発点。そこから長期にわたるお付き合いが始まります。さまざまな提案を行い、お客様に豊かなカーライフを提供してください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:185,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:189,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業)
一律精皆勤手当(固定給に含む) 他 通勤手当、家族手当、時間外手当、各種報奨金 等あり |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業)
年1回 備考:半期ごとに人事評価制度あり |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業)
年3回 備考:7月・12月・期末 (前年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業)
・月曜日定休/毎月連休あり ・他 社内カレンダーによる(年間休日116日) 年間休日:116日 有給休暇:10日~20日 ※入社後6ヶ月から10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・年3回(GW・夏季・年末年始)の長期連休あり7~9日間! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:・財形貯蓄 ・資格取得補助 ・車両購入割引制度 ・スポーツジム法人会員 ・社員旅行 ・トヨタ自動車優秀スタッフ表彰 ・慶弔見舞金 ・確定拠出年金制度401K(退職金制度の一種) 研修制度:◆内定者研修 ◆新入社員研修(ビジネスマナー含む) ◆3年間研修(各部署の仕事を学ぶ) ◆OJT教育 ◆新人フォローアップ研修 ◆新人成果報告会/振り返り研修 ◆損保募集人資格取得研修 ◆査定士資格取得研修 ◆各部署による専門教育 ◆メーカー研修 人材育成:ネッツトヨタ山梨では、企業の成長を左右するのは「人の力」であり、「人こそが資産。人こそがブランド。」と考えます。 当社では、こうした「人を大切にした経営」という考え方のもと、仕事の現場での教育(OJT)と併せて、年次や階層に応じた独自の人材育成研修・教育プログラムを行っています。 人材育成のための【教育・研修制度】が 整った環境で、皆様の継続的成長をバックアップいたします。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% 営業職実績
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平均勤続年数 | 15.8年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:担当する業務に関して「一人前」を目指すプログラム | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・外部講師による、マナー研修 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:・ブラザー制度 (先輩社員がマンツーマンで指導を行う制度) | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・保険募集人(基礎)(自動車)の取得
・JAAI公認 中古車査定士の取得 |
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月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
先輩出身先 学科、部活 | 学部学科は、文系・理系 問わず活躍中!
部活・サークルも、「文化系・体育会系」所属の先輩多数在籍! |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |