業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/コンサルタント・専門コンサルタント/教育関連 |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2025/09/04)
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大学院/大卒 : 生活支援員,将来資格によりサービス管理責任者や相談員。 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 18名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月31万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】■生活支援員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】■生活支援員
■利用者の生活支援員。食事、排泄、入浴介助。相談相手。レクリエーション、行事、委員会の企画運営。 |
応募資格 | (1)【正社員】■生活支援員
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】■生活支援員
大阪 備考:大阪府寝屋川市寝屋南二丁目15-1 <最寄駅> JR学研都市線「星田」駅下車徒歩10分 京阪寝屋川市駅東出口2番のりばより、京阪バス星田行き乗車、 「ビバモール寝屋川」バス停にて下車徒歩5分 |
勤務時間 | (1)【正社員】■生活支援員
【変形労働時間制】 実働時間(1ヶ月):平均40時間 備考:4週間のシフト制(変則勤務) (7:00~16:00、9:00~18:00、10:00~19:00、12:00~21:00、16:00~翌10:00) ※1カ月単位の変形労働時間制 (週平均40時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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職種・仕事内容の詳細 | 知的障がいがある利用者のみなさまの日常生活を支援する仕事です。
そのほか、学園行事(遠足やお祭り、季節のイベント他)、企画運営なども担当していただきます。地域の行事や市町村などの関係機関と連携したイベントに関わり課題の抽出改善などに取り組みます。経験を重ね、サービス管理責任者、相談員などの道に進むキャリアプランもあります。 将来的には生活支援員のスペシャリストとしてだけではなく、相談支援、就業支援、通所、グループホーム、法人運営など多方面で活躍していただけます。 |
給与 | (1)【正社員】■生活支援員
■生活支援員(無資格) 短大/専門 卒業見込みの方 月給:255,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:62,888円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:259,166円(固定残業代含む) 固定残業代/月:63,900円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:(すべて一律処遇改善手当30000円含む) ■生活支援員(有資格) 短大/専門 卒業見込みの方 月給:259,166円(固定残業代含む) 固定残業代/月:63,900円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:263,333円(固定残業代含む) 固定残業代/月:64,913円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:(すべて一律処遇改善手当30000円含む) ※資格:社会福祉士、社会福祉主事、介護福祉士 |
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手当 | (1)【正社員】■生活支援員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善手当:30,000円 ・夜勤手当(6,000円/回 都度払い)、 ・交通費支給、自動車通勤可(距離により月1万1200円まで支給) |
昇給 | (1)【正社員】■生活支援員
年1回 備考:4月入社後3年間は昇級あり。4年目からは人事評価による年俸制度。 |
賞与 | (1)【正社員】■生活支援員
備考:無し |
休日・休暇 | (1)【正社員】■生活支援員
シフト制(月9日、2月のみ8日) 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・各種資格の取得後に資格手当て支給あり ・永年勤続表彰(10年、20年、30年勤続者に10万円相当の旅行券授与) ・産休・育児休暇、介護休暇、時短制度あり ・退職共済制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■生活支援員 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2024年6月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 48.0歳(2024年6月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆内定者研修(内定後~入職まで)
・希望者へご案内 ・全事業所の現場見学、地域行事への参加、隆光まつりへの参加などを通して職員や利用者の皆さんとの関係つくりを目的とした機会を月1回~実施 ・外部の専門講師によるセミナーや介護技術講習会など職員向けの研修に参加可能(法人負担) ◆入職時研修(オリエンテーション) ・マナーや法人理念、就業規程や社内規則の説明などを現場に入る前に数日間かけて研修します。 ・専門職職員による座学研修、支援の基本などを現場実習と合わせながら研修します。 ・振り返りの時間を設けて、落ち着いて業務に取り組んでいただけるようにバックアップしています。 ◆階層別研修 ・経験年数に応じた各種研修・セミナーを積極的に全職種の職員に受講してもらっています。 (今年度は常勤職員約50名に対し、のべ150回以上の研修を設けました。1人当たり2、3種類の研修やセミナーを受講している計算となります) ・施設に外部講師を招致し、「強度行動障害支援研修」「接遇研修」「職場環境改善(社労士によるヒアリングや問題提案)」など開催。 |
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自己啓発支援 | あり:・資格手当
(社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事等) |
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メンター制度 | あり:チームリーダーがメインの教育担当として、なんでも相談にのります。もちろん、周りにいるすべての先輩職員や管理職みんなで、若手の育成をサポートしていきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半期に1回程度個別面談により、今後の成長についてのコミュニケーションの機会を設定。
自分のチームのリーダーと振り返りをおこなったり、管理職にも共有され、描くキャリアステップに合わせた個人の支援に注力していく体制を整えました! |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月9日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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