社会福祉法人　ウエル清光会

「介護は人を相手にする仕事。自身が物心豊かでないと、人の支えになれない。」というのが理事長の考えです。そのため、【ほぼ残業なし/月平均3時間程度】【平均有給取得日数10日】【賞与年3回】など、自分や家族との時間を大切にできる環境を整えています。また、マットレスに搭載したセンサーで、就寝やお昼寝の間の入居者様の体動（寝返り・呼吸・心拍など）をモニターする最新設備を導入することで、入居者様の安全をお守りしつつ、職員の負担も最少化する取り組みも積極的に行っています。当社に関わる全ての人が幸福であるように、今後も設備、制度の改善に取り組んでまいります。

設立以来、数多くの新卒採用を行い、介護人材の教育にも注力してきた当社。入社直後の3ヵ月間で社会人マナーや介護技術の基礎はもちろん、「介護＝接遇である」というスタンスの元、「生きた」知識を習得できます。たとえば移乗や体位交換といった、ご利用者がベッドや車いすへ移動するのを必要最低限の力でお手伝いする技術も、実際に実演しながら体になじませることができます。また近年では、スマホで見たいときに何度でも動画を見ながら学習できるABILI CLIP（アビリクリップ）という教育システムを導入。1～2分の短時間で、高齢者が患いやすい病気などを復習できます。専門的な知識は入社後にしっかり身に付けられるのでご安心くださいね。

人事部、採用担当のTです！当社では月に一度、リーダーや管理者などが交代で個別面談を実施しています。将来の目標や現在のお仕事の悩み、ライフステージによる異動希望などを気兼ねなく相談できるので、職員みんながなりたい姿に向かってのびのび働ける風土があります！また外部研修を希望させる方には当社負担で、希望の研修に参加できる制度があり、やる気次第でステップUPしていただけます。少しでも「介護の道もアリかな？」と思われた方は、ぜひ説明会へご参加ください！実際に現場で経験を積んだ私が、さらに詳しく会社について説明いたします◎当社のことだけでなく就職活動での悩みなどにもお答えしますので、気軽にお話しましょう！