業種 |
陸運(貨物)
倉庫/プラント・エンジニアリング/建設 |
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本社 |
愛知
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2025/09/12)
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大学卒/総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 201名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
施工管理 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2016年4月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
神奈川、愛知 備考:全国に勤務地あり |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,960時間 備考:配属先により異なる(研修期間中の始業・終業時間は変更となる場合あり) |
採用ステップ&スケジュール | ▽「リクナビ」よりエントリー
▽会社説明会(WEB) ▽個別面談 ▽個別面接 ○内定付与(※内定まで最短2週間~1ヵ月程度) |
職種・仕事内容の詳細 | ■【正社員】総合職■
◇機械土木の仕事------------------ トンネル工事などに用いられる 「シールドマシン」という超重量機械の 現地での組立から解体まで一連の流れ を手掛け、施工現場での安全管理や 労務管理、図面の作成を行います。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:209,500円 ※基本給:209,500円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:209,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:231,500円 ※基本給:231,500円 短大 卒業の方 月給:209,500円 ※基本給:209,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:時間外手当、深夜手当(都度払い)、休日勤務手当、交通費支給(月50,000円まで)など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:9,000円~40,000円(2024年度実績) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
会社カレンダーによる 年間休日:127日 有給休暇:15日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※営業所によって異なる |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮 家賃補助 帰省旅費補助 健康サポート メンター制度 カウンセリングサポート結婚祝金 出産祝金 退職金制度 社会保険完備 各種手当(通勤手当、時間外勤務手当、深夜手当、休日勤務手当、など) 資格取得奨励金制度 財形貯蓄奨励金制度 全国のレジャー施設、宿泊施設の割引 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.2%
3年以内女性採用割合:35.8% |
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平均勤続年数 | 15.7年(2025年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.6歳(2025年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:★自身の成長につながる充実した研修制度★
新入社員から管理職まで、 各階層に応じた充実した研修制度を提供しています。 多種多様な研修プログラムを通じて、 実践的な知識とスキルを身につけられる環境が整っています。 特に若手社員には、豊富な教育機会を通じて、 成長とスキルアップの場を多く提供しています。 |
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自己啓発支援 | あり:★スキルアップへのサポート制度★
全ての社員が、それぞれのステージ(階層)やキャリアアップ(業務)に 必要となる資格取得を推奨し、社員の成長を全力でサポートしています。 【会社が指定する資格を取得した場合...】 最大で15万円の褒賞金が支給される制度を設けています! |
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メンター制度 | あり:★安心のメンター制度★
新入社員1人につき、歳の近い先輩社員が1年間サポートします。 定期的な面談や懇親会を通じて、業務面だけでなく精神面でもケアし、 新入社員がスムーズに職場に馴染むことができるよう支援します。 【しかも...】 懇親会については、各々好きな場所で行っていただき、 懇親費用は会社がサポートするので負担なく交流の場を楽しめます!(※上限あり) |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2024年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2024年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2024年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
敷地内指定スペースのみ喫煙可
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【WEB説明会】 | WEB説明会を実施いたします。
下記「説明会・イベント」よりご予約ください。 |
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キャリアステップ | 【キャリア形成】
頑張った分だけちゃんと評価される会社です。 自分の頑張り次第で、着実にステップアップでき、収入もどんどんアップ していきます! ●新入社員期間 入社後は、社内での職場見学や研修に加え、外部研修に参加しビジネスマナーや基礎的なスキルを学びます。社会人として必要な幅広い視点と知識を身につけます。 実務に入る際も、先輩社員のサポートのもと一歩ずつ着実に成長していける環境です。 ●一般職 配属後は、担当業務を通じて実務スキルを磨きます。 チームの一員として活躍し、現場理解や専門性を深めながら、自分の担当領域を広げていきます。 ●主任・係長 一定の経験を積んだ後は、後輩の指導や育成、チームの業務進行を任される立場になります。 自らの経験を活かして周囲をサポートし、より高度な業務にも取り組んでいただきます。 ●リーダー チームやプロジェクトの進行をリードし、全体を見渡しながら判断を任されるようになります。 自分の考えで動きながら、チームのまとめ役を担います。 ●マネージャー チーム全体や複数の現場をまとめ、より広い視野での仕事に関わります。 チームだけでなく、会社全体の方針をふまえて「今、何を優先すべきか」「どうすればもっと良くなるか」を考える役割もあります。 ●部長・役員 会社全体の方向性や大きな目標を決める「かじ取り役」です。 また、会社の文化や働き方をつくるのも大切な役割です。社員が安心して働ける環境を整えたり、次のリーダーを育てたりと、会社全体を支える存在です。 新入社員研修をはじめ、階層別の社内研修や外部セミナーなど、会社全体であなたの成長をしっかりサポートします。 あなたの強みや個性を活かしながら、チームや会社とともに未来をつくっていく。 そんなキャリアを、ここで一緒に描いていきませんか? |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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