業種 |
設備・設備工事関連
建設/建築設計
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本社 |
東京
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技術系総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 90名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
施工管理、設計、積算など 社内外の多くの関係者、協力会社と力を合わせて、建物の設備をつくりあげる仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
北海道、岩手、宮城、栃木、埼玉、神奈川、石川、静岡、愛知、三重、大阪、広島、愛媛、福岡、大分 備考:ほか全国各地(施工管理職は各地の支社、営業所管轄内の現場になります) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会 ※WEBにて実施 ▼ エントリーシート提出 ▼ 一次面接(個人面接) ▼ 適性検査 ▼ 最終面接(個人面接) ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:218,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:223,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:241,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:248,500円 備考:※高専卒(本科)月給:223,500円 高専卒(専攻科)月給:241,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職
通勤手当(全額支給)、時間外・休日勤務手当、住宅手当、扶養手当、工事現場手当、作業所長手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:※2023年度 年間実績 従業員平均 年間4.3カ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:18日 ※入社初年度(2年目以降は最大24日付与) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:赴任休暇(転勤時休暇)、配偶者出産休暇、生理休暇、特別休暇(積立保存休暇ほか) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:大林組グループ従業員向け保険(傷害保険、自動車保険、火災保険など)、退職金制度、確定給付企業年金制度、資格取得奨励制度、大林組グループ従業員持株会制度、大林組グループ提携保養所利用可 社宅制度:当社では従業員が安心して業務に取り組むことができるよう、充実した社宅制度(独身者宅・新婚社宅・転勤社宅)を用意しており、いずれも通勤に便利な場所に会社が借り上げます。 独身社宅の場合、30歳まで入居することができ、家賃の個人負担は1カ月につき15,000円です。独身社宅同様、転勤者向けにも借り上げ社宅制度をとっています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:入社後2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:67.5%
3年以内女性採用割合:32.5% |
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平均勤続年数 | 17.8年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・職場内教育(OJT:On the Job Training)
・集合教育(Off-JT) 階層別(入社年次・社員等級別)、職種別(技術職・事務職)、全社員向け教育(eラーニング他)など、様々な教育制度があります。 また、大林グループ会社として、大林組主催の研修会などにも参加しています |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:当社では【トレーナー制度】を導入しており、入社後6年間は、配属部門の先輩社員がトレーナーとして、業務指導を行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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教育制度 | 「職場内教育(OJT:On the Job Training)」、「集合教育(Off-JT)」、「自己啓発(Self Development)」の3つを軸に、階層別(入社年次・社員等級別)、職種別(技術職・事務職)、全社員向け教育(eラーニング他)など、様々な教育制度があります。
また、大林グループ会社として、大林組主催の研修会などにも参加しています。 |
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資格取得奨励制度 | 技術系・事務系のいずれの職種においても、各担当分野で取得すべき公的資格や時期を示した「資格取得ガイドライン」を定め、従業員の資格取得を推進しています。
公的資格を取得した従業員には、資格の難易度に応じた褒賞金を支給しています。 |
社宅制度 | 当社では従業員が安心して業務に取り組むことができるよう、充実した社宅制度(独身者宅・新婚社宅・転勤社宅)を用意しており、いずれも通勤に便利な場所に会社が借り上げます。
独身社宅の場合、30歳まで入居することができ、家賃の個人負担は1カ月につき15,000円です。独身社宅同様、転勤者向けにも借り上げ社宅制度をとっています。 |
大林グループの福利厚生 | 大林グループのメリットを活かした福利厚生制度があります。
・各種保険商品 自動車保険、火災保険、傷害・身の回り保険など、大林グループ従業員としての保険料割引商品があります。 ・大林グループ提携保養所 大林グループ従業員が利用できる提携保養所があります。 ・大林グループ従業員持株会 従業員の資産形成を図ることができる従業員持株制度があります。積立額に応じて会社からの奨励金支給制度もあります。 ・GLTD保険(団体長期障害所得補償保険) GLTDは、病気やケガにより長期で就労できない期間の所得の一部を補償する保険です。 基本の保険料は会社が負担し、割安な団体扱いの保険料で補償額を積み増すことができます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |