業種 |
ソフトウェア
情報処理/商社(事務機器・OA関連)/自動車/公社・官庁
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本社 |
愛知
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リクナビ限定情報 |
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ITエンジニア | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 1917名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】ITエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア
まずはプログラマーとして業務に従事し、経験を積んだうえでシステムエンジニアとして、システム開発・ソフトウェア開発における現状分析・企画・設計・プログラミング・プロジェクトマネジメントなどを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア
岐阜、愛知 備考:本社及び各開発拠点(名古屋市・日進市・豊田市・岡崎市・多治市等) |
勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:入社2年目以降から、フレックスタイム制での勤務可 |
採用ステップ&スケジュール | 1.リクナビでエントリー
・会社説明会の開催日程など、採用に関する各種ご連絡・ご案内を配信します。 ※当社の採用マイページへご登録ください! (リクナビでエントリー後に、採用マイページの案内メールが届きます) 2.会社説明会へ参加 (応募には会社説明会への参加が必須です) 3.選考スタート ・エントリーシート ・適性検査 ・グループディスカッション ・面接 ◎ 当社ホームページ https://www.tisa.co.jp |
提出書類 | エントリーシート
選考の中で成績証明書、卒業見込証明書の提出あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ITエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:218,000円(一律手当含む) ※基本給:203,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ITエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職種手当:15,000円(固定給に含む) 職種手当(一律15,000円)、通勤交通費全額、家賃補助手当、時間外勤務手当、扶養手当、役務手当 |
昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア
年1回 備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア
年2回 備考:年2回(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア
完全週休2日制(土日 ※当社勤務カレンダーによる) 年間休日:121日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:傷病特別有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:▼情報処理技術者資格取得支援制度 通信講座、受験料補助、資格取得一時金支給 ▼社内親睦会: 二進会(新入社員歓迎会・忘年会等) ▼同好会: ゴルフ、テニス、ビリヤード、野球 ▼ATグループ共済会: 結婚祝金、出産祝金、入学祝金、災害見舞金、傷病見舞金、弔慰金、疾病遺族年金、奨学金など ▼ハイライプラン: 住宅・年金等財形貯蓄制度 ▼退職金制度: ポイント制退職金制度、確定拠出年金制度 福利厚生:▼健康管理制度: 定期健康診断、中高年向け成人病診断、健康相談、長期療養者対策など ▼ATグループ健保施設関連: 診療所(名古屋市昭和区)、各種健康診断・人間ドック等の設備完備 ▼ATグループ保養所: 直営保養所、特約保養所 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% 2023年4月入社 大学院卒 0名 大学卒 16名 短大専門卒 1名 (男性:10名 女性7名)
2022年4月入社 大学院卒 0名 大学卒 20名 短大専門卒 0名 (男性:12名 女性8名) 2021年4月入社 大学院卒 2名 大学卒 16名 短大専門卒 0名 (男性:11名 女性7名) 2020年4月入社 大学院卒 0名 大学卒 19名 短大専門卒 0名 (男性:10名 女性9名) 2019年4月入社 大学院卒 0名 大学卒 16名 短大専門卒 0名 (男性:11名 女性5名) 2018年4月入社 大学院卒 0名 大学卒 14名 短大専門卒 0名 (男性:10名 女性4名) |
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平均勤続年数 | 15.0年(2024年4月1日時点)
2023年度実績
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平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:当社では、「社員の成長なくして会社の発展なし」という考えのもと、教育などの人材育成に力を入れています。
・新入社員教育 →入社後約2.5ヶ月間の技術研修、配属後OJTによる教育 ・各種社内・部内研修 →年次・役割・テーマ・部門別に随時実施 ・社外研修への参加 →役割・年齢毎に随時参加 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月時点)
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募集学部・学科 | 学部・学科不問
(当社は、全学部・全学科の新卒を採用しております。) |
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先輩の出身校 | こちらの内容は、下記「採用実績校」に書かれている内容と同じですが、分かり易く分類して記載しております。
▼大学院: 愛知県立大学大学院、お茶の水女子大学大学院、金沢工業大学大学院、岐阜大学大学院、南山大学大学院ほか ▼大学: 愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、愛知大学、朝日大学、会津大学、大阪電気通信大学、岡山大学、神奈川大学、金沢工業大学、岐阜大学、近畿大学、金城学院大学、甲南大学、高知大学、滋賀大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、信州大学、椙山女学園大学、大同大学、中京大学、中部大学、東海大学、富山大学、富山県立大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋経済大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、福井大学、文教大学、法政大学、三重大学、武蔵工業大学、明治大学、名城大学、山形大学、山梨大学、山梨県立大学、立命館大学ほか ▼専門学校: 愛知工業大学情報電子専門学校、名古屋情報メディア専門学校、名古屋工学院専門学校、あいちビジネス専門学校、トライデントスクール、HAL名古屋、東京IT会計専門学校などのIT系・情報系専門学校 ▼その他: 短大、高専学校など |
応募方法 | 会社説明会⇒エントリーシート提出⇒適性検査⇒グループディスカッション⇒一次面接⇒二次面接⇒内々定 (予定) |
障害者採用について | 当社では障がい者の採用を積極的に行っております。 |
提出書類 | エントリーシート
選考の中で成績証明書、卒業見込証明書の提出あり |
リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |