業種 |
住宅
建設/建材・エクステリア/エネルギー/建設コンサルタント
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本社 |
大阪
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大学卒・大学院卒・短大卒/施工管理職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 69名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
品質・工程・安全・打ち合わせ・予算管理など、現場施工におけるすべての管理を実施。 入社後は先輩社員のフォロー業務を中心に、様々な現場に足を運び、仕事の流れや知識、技術を習得していきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職
大阪 備考:枚方本社(大阪府枚方市中宮西之町3-8) |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職
短大/専門/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:194,700円 固定残業代/月:25,300円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む) ※基本給:194,700円 固定残業代/月:25,300円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理職
通勤手当、残業手当、家族手当、役職手当、住宅手当 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職
年1回 備考:10月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
2023年 採用者数1名
2022年 採用者数1名 ※2022年度から新卒採用スタート ※2024年卒 採用者数2名(入社予定) |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:パナソニック社 技術研修 営業研修 他
入社後は、現場監督において、必要な基本的な知識や技術を外部研修を通じて、理解していただきます。(実践形式と外部研修を兼ね備える教育プランで、あなたの成長をしっかりサポートしていきます!) |
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自己啓発支援 | あり:各種資格取得に関わる受講料の負担(資格取得することで、給与UPにも繋がります。) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:若手メンバー中心に、新入社員の成長やモチベーションを定期的にヒアリングします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2023年度実績)
※ほとんど定時退社です。
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有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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キーワード | 住/住宅/リフォーム/リサイクル/インテリア/水道/大阪/枚方/地域密着/施工管理/監督/転勤なし/太陽光/ソーラー/メガソーラー/まちづくり/建設/建築/京都/営業/現場/土木/家/アットホーム/残業なし/設計/資格取得/住まい/SDGs/環境/エネルギー/高槻/茨木/京田辺/守口/門真/寝屋川/交野/八幡/城陽/摂津/吹田 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |