総合職 | 51~100名 |
---|---|
事務職 | 21~25名 |
気になる登録人数 | 6205名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、海外で働ける、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
国内外のトレーディング業務、プロジェクト企画・立案、事業投資などの基幹業務において、主体的に業務を推進する役割を担います。 (2)【正社員】事務職 基幹業務(国内外のトレーディング業務、プロジェクト企画・立案等)の円滑な推進をサポートする事務業務全般。総合職が携わる業務や組織の運営を円滑に進めることができるようにサポートする役割を担います。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、大阪、海外 (2)【正社員】事務職 東京 備考:※転居無 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間15分 |
職種・仕事内容の詳細 | 総合商社として、国内および海外と物流取引、事業投融資、事業運営等を行っており、機械、エネルギー・金属、化学、生活産業などの多岐にわたる分野でグローバルに事業を展開しています。世の中やお客様のニーズの「一歩先」を常に考え、新しい価値や機能の創造にチャレンジすることが双日における働き方です。 |
採用ステップ&スケジュール | 採用までのスケジュール(予定)は以下の通りとなります。
3月1日 エントリー受付開始 ↓ 3月上旬~4月下旬 エントリーシート・適性検査実施等 ↓ 6月上旬 選考開始 尚、セミナー情報等の詳細は、弊社マイページより、 プレエントリーをされた方に随時ご連絡を差し上げる予定です。 多くの方のプレエントリーをお待ちしております! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:305,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:340,000円 (2)【正社員】事務職 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,900円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
通勤手当、時間外勤務手当等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日祝) 有給休暇:20日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始(12/29~1/3)、夏期休暇(5日)、ファミリーサポート休暇、長期勤続者特別連続休暇等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮/社宅、各種出産/育児支援制度(産前面談・ベビーシッター補助・育児コンシェルジュ等)、健康支援制度、従業員持株会、確定拠出型年金制度、福利厚生サービス会社(リロクラブ)提携、各種社会保険等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.0%
3年以内女性採用割合:36.0% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 15.4年(2022年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:●内定者研修、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、指導員・メンター制度
●基礎スキル研修 (アカウンティング、TOEIC、貿易実務、法務・コンプライアンス、簿記、ITパスポート) ●ビジネススキル研修 (経営戦略、マーケティング、ファイナンス、リーダーシップ、デジタル人材育成プログラム等) ※ビジネススキル向上を狙ったE-learning学習ツールを補助教材として提供 ●選抜・派遣型階層別研修(国内ビジネススクール、異業種交流、コーチング等) ●トレーニー制度 (海外短期・長期トレーニー、国内長期トレーニー、国内MBA、ロースクール等) |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:●自己研鑽制度(英語、他言語等) | ||||||||||||
メンター制度 | あり:●メンター・指導員制度 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:●年に2回、所属長と自身のキャリアについての面談を実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.4日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
|
求める人物像 | 「未来を興せ、自らのチカラで ~Make a Difference~」この採用スローガンには、「挑戦の機会が多くあり、自らチャンスを掴み自身の成長を実感すると共に、事業を通じて未来を創造していきたい」という思いが込められています。若いうちから、切磋琢磨し、自らの可能性を信じ、一人一人が違う個性を出しながら、時代や環境の変化を捉えて価値創造する。それが、私たち双日の決して変わらない姿勢です。あなたの挑戦を、お待ちしています。 |
---|---|
募集学部・学科 | 全学部全学科 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |