社会福祉法人あひるの会

≪人物重視の採用をしています≫
≪秋採用はじめました！！≫

　●気持ちの良い挨拶ができるひと
　　利用者さんや家族にとって、大切なのは「印象」です。
　　一日のはじまり、初対面、新規訪問…
　　まずは気持ちの良いあいさつがすべてのスタートです。

　●「ありがとう」と「ごくろうさま」を素直にうれしいと思えるひと
　　仕事を通して「感謝される」、「頼られる」ことを素直にうれしいと受け止め、
　　自分のエネルギーに転換できるひとにとって、多くの経験値を得られる
　　あかね園はどんどん成長できる職場だと思います。

　●たくさんの楽しみを知っているひと
　　あかね園の職員のモットーは仕事もプライベートも「楽しむ」。
　　特にあかね園では10代の利用者が多く、「楽しいこと」「おいしいもの」「おもしろいもの」「たいへんなこと」等々
　　未知に対する経験、体験の機会を通して、人間としての幅を拡げる働きかけが大切となります。
　　たくさんの「楽しみ」を知っている人は利用者さんにもたくさんの「楽しさ」を提供できます。
　　そして、そんな人はあかね園の仕事もきっと「楽しみながら」できるのではないでしょうか。

　●挑戦するのが好きなひと
　　あかね園は35年の歴史を大切にしつつ、利用者さんのニーズや地域の変化に
　　柔軟且つスピーディーに対応いくことが求められます。
　　失敗を恐れることなく、挑戦し、そこから学ぶことが職員自身の成長とあかね園の成長につながります。
　　経験は最大の財産です。　　


　　あかね園では障がい者が地域の中で「障がい」を理由に区別されることなく、頼られる存在になって欲しいとの思いから
　　35年間「働く」「暮らす」ための訓練とアフターケアを実践してきました。
　　そんな、社会や企業で頼られる人材を育成するには様々な立場や経験を有する職員の社会目線や企業目線が大切と考えています。
　　あかね園の職員は20代～70代の福祉出身者だけでなく、様々な学歴や職歴、子育て中、定年退職者、学生時代にアルバイトと遊びに熱中した人　　等のいろんな視点や経験が活かされ支援カリキュラムが形成されています。
　　未経験者大歓迎です。