業種 |
海運
|
---|---|
本社 |
愛媛、兵庫
|
大学卒・海務(総合職) | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 54名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】海務(総合職) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】海務(総合職)
チャータラー(お客様)や船のキャプテンとやり取りを行い、荷物(特に鉄鋼石や原材料)を積んだ船を無事に始点から終点まで運ぶ管理をする仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】海務(総合職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】海務(総合職)
愛媛 備考:今治市 社宅あり(車で約10分) |
勤務時間 | (1)【正社員】海務(総合職)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間30分~9時間 勤務時間帯目安:8:00~18:00 備考:実働9時間0分(固定残業含む)、勤務シフトなし |
職種・仕事内容の詳細 | チャータラー(お客様)や船のキャプテンとやり取りを行い、荷物(特に鉄鋼石や原材料)を積んだ船を無事に始点から終点まで運ぶ管理をする仕事です。
世界の海の情報がたくさん得られるのでとてもおもしろい仕事だと思います。 その他、業務(保険)や工務・修繕、社船の船舶管理、海外ドックアテンド等も行います。 ●グローバルな仕事をしたい方、英語を使う仕事をしたい方 ●今治に拠点を置き、転勤なしで働きたい方 ●海外の方と仕事をしたい方 にはおススメです! |
採用ステップ&スケジュール | 【選考で筆記試験なし】
1.まずは、リクナビからエントリー 2.説明会 (説明会予約画面から、日程をご予約下さい) ※スケジュールが合わない場合は、個別での日程調整も可能ですので、別途ご連絡下さい。 3.1次面接(履歴書要) 4.最終面接 5.内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】海務(総合職)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:44,000円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:48,000円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:220,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:51,000円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】海務(総合職)
通勤手当 あり |
昇給 | (1)【正社員】海務(総合職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】海務(総合職)
備考:原則として年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】海務(総合職)
休日:土曜日(約月に1回)、日曜日、祝祭日、お盆休み、年末年始 年間休日:87日 有給休暇:10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社宅:事務所から車で約10分の距離 家賃月2万、駐車場代込み |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】海務(総合職) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
定年退職が近い方がいるので、積極的に採用活動を行っております。
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% 3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.6% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 25.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:先輩との訪船に同行したり、保険、メーカー等取引先に講習会を開いて頂いております。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 32.0時間(2022年度実績)
16:30~18:00までの固定残業含む
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
実績なし
対象者がいなかったため、実績なし。今後検討致します。
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
|
【WEB説明会】 | WEBにて開催します。 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |