業種 |
ゲームソフト
インターネット関連/ゲーム・アミューズメント機器/レジャー・アミューズメント・パチンコ/ソフトウェア
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本社 |
東京
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大学/専門学校卒・専門職/総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 1769名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】ゲームプログラマー(2)【正社員】ゲームデザイナー(3)【正社員】ゲーム企画運営 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ゲームプログラマー
スマートフォン用オンラインゲームのシステム開発 (2)【正社員】ゲームデザイナー 3D:ゲーム用3DCGやモーション・エフェクト作成 2D:ゲーム用2Dイラスト作成 (3)【正社員】ゲーム企画運営 スマートフォン用オンラインゲームの企画立案・運営等 |
応募資格 | (1)【正社員】ゲームプログラマー(2)【正社員】ゲームデザイナー(3)【正社員】ゲーム企画運営
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ゲームプログラマー(2)【正社員】ゲームデザイナー(3)【正社員】ゲーム企画運営
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】ゲームプログラマー(2)【正社員】ゲームデザイナー(3)【正社員】ゲーム企画運営
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) |
提出書類 | ■プログラマー
・ゲーム作品が確認できる資料(DVD・URL等、できればゲーム動画もあると良い) ※ゲームを複数人で作成した場合は担当箇所を明記してください。 ・履歴書 ■デザイナー ・ポートフォリオ ※モーション・エフェクト志望の方は動画データ(DVDに焼いたもの)を送付してください。 ・履歴書 ■企画運営 ・ゲーム企画書(データ送付可) ・履歴書 ■WEBプログラマー/WEBデザイナー ・ご自身で作成されたウェブページやシステムに接続するURLを記載した履歴書 ■シナリオライター ・ご自身で作成されたシナリオ ・履歴書 ■ゲームマーケティング ・履歴書 ・自己PR ・志望動機書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ゲームプログラマー(2)【正社員】ゲームデザイナー(3)【正社員】ゲーム企画運営
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円~500,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:65,000円~129,000円/39時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】ゲームプログラマー(2)【正社員】ゲームデザイナー(3)【正社員】ゲーム企画運営
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律プログラマ手当:30,000円 |
昇給 | (1)【正社員】ゲームプログラマー(2)【正社員】ゲームデザイナー(3)【正社員】ゲーム企画運営
年2回 備考:3月と9月に査定有 |
賞与 | (1)【正社員】ゲームプログラマー(2)【正社員】ゲームデザイナー(3)【正社員】ゲーム企画運営
年2回 備考:※業績により変動、2年目より対象となります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ゲームプログラマー(2)【正社員】ゲームデザイナー(3)【正社員】ゲーム企画運営
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ゲームプログラマー(2)【正社員】ゲームデザイナー(3)【正社員】ゲーム企画運営 期間:6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 6.5年(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2024年2月時点)
平均年齢は、37才、比較的若い人でもどんどん活躍しています。
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研修 | あり:職種別の定期的な勉強会を実施。業界全体の勉強会(CEDEC)などにも参加を推奨しており、社員のスキルアップに取り組んでおります。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:上司とのキャリア面談あり(年に2回、査定時) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
産休や育休はもちろん、産休後の復帰においても、時短勤務、在宅勤務を取り入れ、積極的に子育て支援をしております。
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |