業種 |
建設
住宅/設備・設備工事関連/建材・エクステリア
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本社 |
千葉
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2025年卒予定 / 施工管理職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 369名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】総合職(営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
各種管理、協力業者の配置や居住者様対応などの マンションやビルのリニューアル工事に必要な全てのプロセスの管理 (2)【正社員】総合職(営業) ・営業 お客様(管理組合・ビルオーナー・ゼネコン・物件管理会社)へのリニューアル工事の企画・提案 ・積算 建物調査・工事箇所の洗い出しや見積書作成 工事に必要となる仮設計画図の作成 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】総合職(営業)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】総合職(営業)
宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】総合職(営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 備考:※サマータイム制導入のため、時期により就業時間が異なります 日勤:8時30分~17時00分まで(うち休憩時間 60分) 4月・10月 夏季:8時30分~17時30分まで(うち休憩時間 60分) 5月~9月 冬季:8時30分~16時30分まで(うち休憩時間 60分) 11月~3月 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】総合職(営業)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:217,000円 ※基本給:217,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:213,300円 ※基本給:213,300円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】総合職(営業)
一律扶養手当、一律資格手当 休日出勤手当、時間外労働手当、交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】総合職(営業)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】総合職(営業)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】総合職(営業)
週休制(日曜・祝日・土曜3~4回 ※土曜は月1回勤務) 年間休日:117日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・社内制度:確定拠出年金(401K)、退職金制度、借上社宅制度(単身者用)、奨学金返済支援制度、ベネフィット・ステーション(会員制福利厚生サービス) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】総合職(営業) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 8.4年(2023年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.3歳(2022年11月14日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
半年後研修 2年目研修 外部研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援
会社が認める資格に関する初回受験料支給 ビジネススキルセミナー |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |