業種 |
各種ビジネスサービス
広告/新聞/出版/損害保険 |
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本社 |
東京
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大卒・総合職 | 21~25名 |
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専門・総合職 | 21~25名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 114名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合営業職(SP:セールスプロモーション) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合営業職(SP:セールスプロモーション)
・入社後は、当社の中核部門であるSP(セールスプロモーション)本部に配属され、読売新聞の販売部数を伸ばすための営業を担当していただきます。営業を経験した後は、さまざまな部署へ異動することもあります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合営業職(SP:セールスプロモーション)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合営業職(SP:セールスプロモーション)
北海道、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、愛知 備考:入社後1か月はSP本部(東京都千代田区平河町)にて研修を実施します。 研修終了後、SP本部の各営業所に配属します。 ※各営業所の詳細はHPより(https://yomiuri-johkai.co.jp/about/branch/) ※将来的にはSP本部に戻り各部門にてセールスマーケティングを担当いただきます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合営業職(SP:セールスプロモーション)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間~7時間 勤務時間帯目安:9:30~17:30 備考:変形労働時間制:1カ月単位 実働40時間以内/週平均 事業場外みなし労働時間制:みなし労働時間 7時間/1日 |
職種・仕事内容の詳細 | 発行部数世界一の読売新聞のセールスマーケティングを担当。最大のミッションは、読売新聞の部数拡大です。読売新聞東京本社と西部本社の管轄エリアにあるYC(読売新聞販売店)約2,400店と協力しながら地域特性やお客様の嗜好、家族構成、新聞の購読状況などのデータを分析し、販売戦略をしっかりと立てた上で効率的な営業活動を行います。
◆充実した研修制度と仲間からのサポートでプロフェッショナルに成長 入社後は教育研修を約1か月実施。社会人としてのマナーや新聞業界の基礎知識を学ぶ座学研修や、ロールプレイングを交えての営業の実践練習、YC(読売新聞販売店)での実習などを行います。 その後、SP本部の各営業所に配属され、所属するチームごとに上司や先輩から業務に必要なノウハウを学んでいきます。 なお、SP本部への配属直後は、既存購読者への契約継続業務を担当します。契約継続業務はルート営業であるため、いわゆる「飛び込み営業」は行いません。その後、適性に応じて新規契約獲得チームへ移るなど、活躍の場が広がっていきます。 ◆「読売ブランド」が営業職の最大の強み 当社は読売新聞の販促支援事業に加え、販促物であるノベルティの開発やレジャー施設などのチケット販売の事業も手がけています。これらの事業は営業活動を後押しする武器でもあり、実際の営業現場でも役立つ場面が多々あります。ときには、地域ならではのノベルティを開発し、エリア限定の営業施策を展開することも。読売新聞グループの強固なグループ基盤で、一人ひとりの営業活動をサポートしています。 ◆実力と適性に応じて多彩なキャリアが描けます SP本部に配属後、まずチーム内で後輩を指導するインストラクターを目指し、その後はチームリーダー、営業所長、管理職へとキャリアアップする道が用意されています。 SP本部で営業を経験した後、ノベルティを企画する部署やイベントの企画運営を行う部署など、さまざまな部署へ異動する先輩も。多彩な未来が描ける環境です。 |
給与 | (1)【正社員】総合営業職(SP:セールスプロモーション)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:218,300円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:241,400円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合営業職(SP:セールスプロモーション)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:55,300円~59,400円(固定給に含む) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:55,300円~59,400円(固定給に含む) 【別途手当】 ■配偶者手当(17,000円~34,000円) ■扶養家族手当(1人当たり13,500円~18,500円) ■通勤交通費 ■職位手当 ※その他、営業職には実績給を成績に応じて支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合営業職(SP:セールスプロモーション)
年1回 備考:給与改定(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合営業職(SP:セールスプロモーション)
年2回 備考:(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合営業職(SP:セールスプロモーション)
日曜・祝日、その他(公休/月休/週休2日制) 年間休日:120日 有給休暇:12日 備考:・勤続10年ごとに7日~21日の永年勤続慰労休暇あり ・結婚・服喪には各7日の慶弔休暇などの特別有給休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:・読売新聞東京本社内には「読売クリニック」があり、 社員は医療費が給与天引なので、安心して診療を受けられます ・確定給付企業年金制度 ・財形貯蓄制度 ・読売グループ共済会制度 ・団体生命保険 ・団体傷害保険 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合営業職(SP:セールスプロモーション) 期間:4カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.5%
3年以内女性採用割合:27.5% |
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平均勤続年数 | 18.4年(2025年1月6日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:
新入社員研修(約1カ月間) 読売グループ合同新人研修 新入社員振り返り研修 階層別研修 管理職研修 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙可能区域での業務:有
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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