紀南電設株式会社
キナンデンセツ
紀南電設株式会社
設備工事/建設業
| 業種 |
電力・電気
建築設計／その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
和歌山
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・工務技術職 | 1～5名 |
|---|---|
| 大学卒・事務職 | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 10名以下 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・工務技術職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
大学卒・事務職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【求める人物象】
・社会貢献できる仕事がしたい
・スキルアップして、スペシャリストになりたい
・社会的に必要とされる人財になりたい
・安全を心掛けて仕事に励むことができる
・自ら考え、周りに伝えることができる
・電気の技術者ってカッコいいと思う
※1つでも当てはまる方は是非ご応募ください。
これから新旧インフラ整備の仕事が増えるにも関わらず、技術者は減り続けており
今後、電気に携わる私達の重要性は更に増し、益々社会に必要とされる存在になります。
この仕事をするには常にスキルアップが必須なので、資格取得に熱意を持って挑める方を求めています。
未来に誇れる仕事を一緒にしましょう！
・社会貢献できる仕事がしたい
・スキルアップして、スペシャリストになりたい
・社会的に必要とされる人財になりたい
・安全を心掛けて仕事に励むことができる
・自ら考え、周りに伝えることができる
・電気の技術者ってカッコいいと思う
※1つでも当てはまる方は是非ご応募ください。
これから新旧インフラ整備の仕事が増えるにも関わらず、技術者は減り続けており
今後、電気に携わる私達の重要性は更に増し、益々社会に必要とされる存在になります。
この仕事をするには常にスキルアップが必須なので、資格取得に熱意を持って挑める方を求めています。
未来に誇れる仕事を一緒にしましょう！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】工務技術職（電気工事・管工事）(2)【正社員】事務職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】工務技術職（電気工事・管工事）
各種電気工事・管工事を手掛けます。 (2)【正社員】事務職 工事写真の撮影や書類作成などの現場監督が行う事務作業のアシスタントです。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】工務技術職（電気工事・管工事）
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 (2)【正社員】事務職 大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】工務技術職（電気工事・管工事）(2)【正社員】事務職
和歌山 備考：本社（和歌山県御坊市）もしくはサテライトオフィス和歌山（和歌山市）に出勤後、各現場に出向き業務を行います。 ※2024年12月に和歌山市内にサテライトオフィスオープン！（和歌山市中島551-1） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】工務技術職（電気工事・管工事）(2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～17:30 備考：昼休憩60分、午前・午後休憩各15分、実働8時間 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 工務技術職（電気工事・管工事）
■電気工事・・・・トンネル照明、道路照明、建築電気、太陽光発電施工工事ほか ■電力工事・・・・発電所、変電所施設内電気工事（変電設備、配電盤ほか） ■管工事・・・・・空調、給水、浄化槽、建築機械工事ほか ■電気通信工事・・トンネル防災、道路情報板設置、CCVT設置工事ほか ■保守点検業務・・上記関連業務の保守点検（消防点検、貯水槽の清掃ほか） ■機械器具設置工事、水道施設工事、消防設備工事、土木工事ほか 事務職 ■工事写真撮影と整理 ■図面の修正や書類作成 ■安全パトロール ■工程管理 などのバックオフィス業務 ※入社後より各種研修会・勉強会に参加。OJTを受けながら資格取得に励んでいただきます。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】工務技術職（電気工事・管工事）
短大/専門 卒業見込みの方 月給：187,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：25,195円/20時間12分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 月給：197,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：31,400円/24時間36分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給：201,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：31,810円/24時間24分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考： (2)【正社員】事務職 大学 卒業見込みの方 月給：201,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：31,810円/24時間24分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】工務技術職（電気工事・管工事）(2)【正社員】事務職
【通勤手当】 月額上限30,000円（高速代は不支給） 【住宅手当】 当社社宅に入居する者に支給 【厚生手当】 駐車場代補助的な手当 【資格手当】 当社認定資格（100種以上）を保有・取得した場合に、資格ランクに応じて1種類あたり1,500円～10,000円を毎月支給します。 【通信手当】 月額1,000円 【出張手当】 出張する従業員に出張日数に応じて支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】工務技術職（電気工事・管工事）(2)【正社員】事務職
年2回 備考：4月、10月 |
| 賞与 | (1)【正社員】工務技術職（電気工事・管工事）(2)【正社員】事務職
年1回 備考：2022年度実績2.7月（新卒実績） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】工務技術職（電気工事・管工事）(2)【正社員】事務職
完全週休2日制（土、日） 年間休日：123日 備考：会社指定日（3連休）、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
報奨金制度：・1級（各種）施工管理技士取得者には報奨金を支給します。 ・1級管工事施工管理技士：一回400,000円 ・1級電気工事施工管理技士：一回 300,000円 ・1級電気通信工事施工管理技士：一回300,000円 ・1級土木施工管理技士：一回200,000円 独身用社宅・家族用社宅：【独身者用】 約10畳の個室（バス・トイレ・エアコン・夜間給湯器・IHクッキングヒーター付き） 【家族用社宅】 あり 福利厚生：・慶弔金 ・社員旅行 ・作業着・空調服等支給 ・定期健康診断 ・メディカル検診 ※定期健診結果で検診が必要と判断された従業員は ハイメディック京大病院もしくはハイメディック大阪で検診を受ける。 ・インフルエンザ予防接種会社負担 ・新型コロナウイルス対策 ※体温が37℃以上は出勤禁止。 ・災害補償 ・退職金制度 （5年以上在籍者が対象） ・アルコールチェッカー配布 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：100.0%
3年以内女性採用割合：0.0% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 15.2年（2022年10月時点）
プロパー社員60.8％ キャリア採用社員39.2％
|
||||||||||||||||
| 平均年齢 | 38.8歳（2022年10月時点）
30代以下比率：52.7％ ・ 20代以下比率：34.5％
|
||||||||||||||||
| 研修 | あり：・新人研修（業務知識やビジネスマナー等）
・PC研修（PCスキルを身に付けます） ・6ヶ月研修や2年目研修、中堅社員向けや新任役席研修もあり。 ・技術指導、安全衛生等各種研修、Web講習 ・資格試験対策勉強会の実施及び外部試験対策研修参加 ・外部研修受講による資格取得 ・社内資格所有者を講師とした資格取得講習 ・消防関係、普通救命講習等 ・消火訓練、避難訓練、油流出訓練、柱上訓練等 ・その他、OJT、OFF-JT 等 |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：◆資格取得制度
入社時の保有資格及び資格取得した際、当社認定資格ランクに応じ資格手当として毎月支給。認定資格は100種類以上にて”7ランク”に設定され、1種目当たりの支給月額は1,500～10,000円。 ◆会社費用負担による資格取得または一部補助 ◆社内にてWeb講習 ◆和歌山県労働基準協会会員にて会員価格で資格研修受講可能 ◆資格申込手続き代行 |
||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：◆各基本講習にて「メンター講義」を実施。
◆メンタルヘルスケア講習実施。 ◆「第1種衛生管理者」取得者を各部署に配置。 ◆入社1～3年目は人事担当者を相談窓口とする。 ◆OJT時に若手社員の動向に気を配る。 ◆不安定な社員を発見時には対策会議を経て、メンターによるフォローや研修等を実施する。 |
||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：◆必要な重要資格を年間目標として本人に通知。
◆関連する必須資格取得計画を立案。 入社から3年間で10種目以上取得します。 ◆関連資格の取得条件や取得方法を年1回小冊子にして配布。 ◆全社員に対して、年1回転属希望や要望を個別に聴取。 ◆資格研修申し込みの代行。 |
||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：昇進制度（経験年数及び規定資格取得により、昇進試験受検可能）。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間（2022年度実績）
※現場工期による
年度末（2～4月）は繁忙期のため残業・休日出勤共に増加しますが、それ以外の時期及び出張時はほぼ定時帰宅しています。 休日出勤の振替休日取得が徹底されている為、4月後半から振替休日を一気に取得し長期休暇に入る者が多いです。 残業抑制・振替休日取得・有給休暇取得は厳しく指導されます。 遠方への出張（福井県、徳島県、滋賀県、愛知県、兵庫県、和歌山県新宮市等）でも基本週末は帰れる様に配慮しています。 |
||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.4日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
|
||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
採用実績校
愛知工業大学、大阪電気通信大学、大阪電子専門学校、関西外国語大学短期大学部、京都産業大学、近畿コンピュータ電子専門学校、近畿大学、産業技術短期大学、修成建設専門学校、摂南大学、拓殖大学、大同大学、東海大学、東京都市大学、東北学院大学、徳島大学、徳島文理大学、徳島文理大学短期大学部、同志社大学、名古屋商科大学、日本工学院専門学校、福井工業大学、桃山学院大学、流通科学大学、和歌山コンピュータビジネス専門学校、和歌山大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系 - 主な勤務地
- 和歌山
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
