プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
半導体・電子部品・その他
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本社 |
長野
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・専門職(技術系・事務系) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 278名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、海外で働ける、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】専門職(技術系・文理不問) |
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仕事内容 | (1)【正社員】専門職(技術系・文理不問)
生産技術、品質保証、製造技術 等の業務に従事いただく職種です。 |
応募資格 | (1)【正社員】専門職(技術系・文理不問)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】専門職(技術系・文理不問)
富山、長野 備考:長野県 大町市・飯山市 、富山県 滑川市 |
勤務時間 | (1)【正社員】専門職(技術系・文理不問)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】専門職(技術系・文理不問)
高専 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:236,400円 ※基本給:236,400円 備考:※短大卒・専門学校卒の方は個別にお問合せください。 |
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手当 | (1)【正社員】専門職(技術系・文理不問)
時間外手当、交替勤務手当、深夜手当、養育手当、通勤費補助 |
昇給 | (1)【正社員】専門職(技術系・文理不問)
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】専門職(技術系・文理不問)
年2回 備考:6月・12月 (2024年度実績 6.3カ月) 社員の頑張りで得た利益は、社員に還元しています。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】専門職(技術系・文理不問)
完全週休2日制(土日)。GW、夏季、年末年始は長期連休有(会社カレンダーによる) 年間休日:124日 有給休暇:24日~24日 ※初年度のみ22日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:完全週休2日制(土日)、祝日(一部勤務日有)、GW、夏季、年末年始(2024年度 年間休日124日) 年次有給休暇、積立、慶弔、勤続別、転勤、看護、介護 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種制度:健康診断、保養所(グループ健保施設利用可)、富士電機グループ共済会 独身寮、転勤者社宅 退職金制度 育児・介護支援制度(育児休職は法定より1年長く取得可、時短勤務制度有) グループ制度保険(医療保険、車両保険等割引価格適用) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】専門職(技術系・文理不問) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:90.0%
3年以内女性採用割合:10.0% |
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平均勤続年数 | 19.1年(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.6歳(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ものづくりに関する技能・技術・管理。語学教育(英語)
専門教育は富士電機能力開発センター(研修機関)で開講の各種講座を受講可 |
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自己啓発支援 | あり:外部講習を利用し業務必要性に応じ実施。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:OJTをベースに先輩方から指導を受けられる環境が整っています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.9時間(2023年度実績)
※間接部門平均
毎週水曜日のノー残業デー、フレックス勤務などの制度があります。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 18.1日(2023年度実績)
5連休取得(年1回)、計画休暇、誕生日休暇など
休暇取得促進の取り組みを行っています。気軽に有給が取りやすい雰囲気です。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
男性は法定外の配偶者出産休暇(特別有給休暇)を含む。
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙室設置
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教育制度 | 内定者研修
新入社員研修 階層別研修 |
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研修制度 | 教育・研修制度
(1)新入社員教育 (2)定期教育(従業員を対象とした労働安全・衛生等教育) (3)階層別教育・研修 マネジメント知識、ビジネススキル、ヒューマンスキル、プレゼンスキル 等、計画的に実施。 (4)目的別専門教育 ものづくりに関する技能・技術・管理。語学教育(英語) 専門教育は富士電機能力開発センター(研修機関)、外部講習を利用し 業務必要性に応じ実施。 |
エントリー方法 | リクナビ2026よりエントリーをお願いします。 |
採用フロー | (1) エントリー受付
↓ (2) 会社説明会および工場見学 ↓ (3) 一次選考(面接) ↓ (3) 二次選考(面接) ※場合により追加選考実施 ↓ (4) 内定 |
内定までの所要日数 | 工場説明会参加から、最短2週間程度を予定します。
(応募状況により、変動することがあります) |
提出書類 | 応募時:OpenESもしくは履歴書(写真貼付)、成績証明書(コピー可)
最終面接~内定後:卒業見込証明書 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。