業種 |
半導体・電子部品・その他
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本社 |
長野
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大卒・技術職(文理不問) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 304名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、海外で働ける、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】生産技術エンジニア(技術職・文理不問) |
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仕事内容 | (1)【正社員】生産技術エンジニア(技術職・文理不問)
製造ライン(装置)の導入~メンテナンス・改造などの業務を担当し、技術改善・品質改善を通じて製造に貢献する仕事です。 先輩社員の中には若手のうちから海外支援担当などの業務に携わっている方も多くいます。 |
応募資格 | (1)【正社員】生産技術エンジニア(技術職・文理不問)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】生産技術エンジニア(技術職・文理不問)
富山、長野 備考:長野県 松本市・大町市・飯山市 、富山県 滑川市 |
勤務時間 | (1)【正社員】生産技術エンジニア(技術職・文理不問)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生産技術エンジニア(技術職・文理不問)
高専 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:236,400円 ※基本給:236,400円 備考:※短大卒・専門卒については受付を終了しました。個別にお問合せください。 |
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手当 | (1)【正社員】生産技術エンジニア(技術職・文理不問)
時間外手当、交替勤務手当、深夜手当、養育手当、通勤費補助 |
昇給 | (1)【正社員】生産技術エンジニア(技術職・文理不問)
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】生産技術エンジニア(技術職・文理不問)
年2回 備考:6月・12月 (2023年度実績 6.0カ月) 社員の頑張りで得た利益は、社員に還元しています。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】生産技術エンジニア(技術職・文理不問)
完全週休2日制(土日) 年間休日:126日 有給休暇:24日 ※初年度22日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇 備考:完全週休2日制(土日)、祝日、GW、夏季、年末年始(2023年度 年間休日126日) 年次有給休暇(初年度22日)、積立、慶弔、勤続別、転勤、看護、介護 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種制度:健康診断、保養所(富士電機健保施設利用可)、富士電機共済会 独身寮、転勤者社宅 退職金制度 育児・介護支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生産技術エンジニア(技術職・文理不問) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 20.6年(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.6歳(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ものづくりに関する技能・技術・管理。語学教育(英語)
専門教育は富士電機能力開発センター(研修機関) |
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自己啓発支援 | あり:外部講習を利用し業務必要性に応じ実施。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:OJTをベースに先輩方から指導を受けられる環境が整っています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.4時間(2022年度実績)
※間接部門平均
毎週水曜日のノー残業デー、フレックス勤務などの制度があります。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績)
3連休取得(年1回)、計画休暇、誕生日休暇など
休暇取得の取り組みを推進しています。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
男性は法定外の配偶者出産休暇(特別有給休暇)を含む。
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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教育制度 | 新入社員研修
階層別研修 |
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研修制度 | 教育・研修制度
(1)新入社員教育 (2)定期教育(従業員対象とした労働安全・衛生等教育) (3)階層別教育・研修 マネジメント知識、ビジネススキル、ヒューマンスキル、プレゼンスキル 等、計画的に実施。 (4)目的別専門教育 ものづくりに関する技能・技術・管理。語学教育(英語) 専門教育は富士電機能力開発センター(研修機関)、外部講習を利用し 業務必要性に応じ実施。 |
エントリー方法 | リクナビ2025よりエントリーをお願いします。 |
採用フロー | (1) エントリー受付
↓ (2) 工場見学 ↓ (3) 一次選考(面接) ↓ (3) 二次選考(面接) ↓ (4) 内定 |
内定までの所要日数 | 工場説明会参加から、最短2週間程度を予定します。
(応募状況により、変動することがあります) |
提出書類 | 応募時:OpenESもしくは履歴書(写真貼)、成績証明書(コピー可)
最終面接時:卒業見込証明書 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |