業種 |
専門店(自動車関連)
その他専門店・小売
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本社 |
青森
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大卒・営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】整備職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
スバルの新車・中古車をお客様に提案・販売し、アフターフォローまでを行います。カーライフアドバイザーとしてお客様のカーライフを支える仕事です。 ※詳細は参考データ(営業職)をご確認下さい。 (2)【正社員】整備職 スバル自動車の整備(車検・点検・一般整備・鈑金塗装)と共に、技術面でのお客様対応を行います。 ※詳細は参考データ(整備職)をご確認下さい。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】整備職 専門/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
青森 備考:■青森原別店/青森市原別6-10-1 ■青森三内店/青森市大字三内字稲元79-6 ■八戸長苗代店/八戸市大字長苗代字前田50-1 ■八戸類家店/八戸市諏訪3-13-5 ■弘前城東店/弘前市大字早稲田3-3-8 ■むつ店/むつ市赤川町22-7 ■カースポット青森石江/青森市大字石江字三好43-6 ■カースポット八戸類家/八戸市諏訪3-13-5 (2)【正社員】整備職 青森 備考:■青森原別店/青森市原別6-10-1 ■青森三内店/青森市大字三内字稲元79-6 ■八戸長苗代店/八戸市大字長苗代字前田50-1 ■八戸類家店/八戸市諏訪3-13-5 ■弘前城東店/弘前市大字早稲田3-3-8 ■むつ店/むつ市赤川町22-7 ■カースポット青森石江/青森市大字石江字三好43-6 ■カースポット八戸類家/八戸市諏訪3-13-5 ■青森スバルBPセンター/青森市原別8-8-17 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】整備職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:10~18:05(休憩:1時間15分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■個別会社説明会 ↓ ■1次試験(採用試験までにWEBでの適性検査を受検いただきます) 面接・筆記試験・作文 ↓ ■内々定 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:169,700円 ※基本給:169,700円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:178,600円 ※基本給:178,600円 (2)【正社員】整備職 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:169,700円 ※基本給:169,700円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:178,600円 ※基本給:178,600円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】整備職
通勤交通費一部支給(上限あり) 各種報奨金 時間外手当 家族手当 技能手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】整備職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】整備職
年2回 備考:(7月、12月:2021年実績4.8カ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】整備職
週休2日制(月6日以上) 年間休日:114日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:団体生命保険 財形貯蓄 退職金制度 企業年金 各種慶弔制度 社員旅行 クラブ活動 (モータースポーツ、野球、つり、アウトドア、ゴルフ、ウィンタースポーツ) 制服貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】整備職 期間:3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 19.0年(2022年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員から経営幹部まで計画的な育成制度があります。
入社時には東北6社合同の入社時導入研修があります。 その後年間を通して何度もフォロー研修を行います。 入社から3年目までに確実にスキルを身に付けていただくスキルアップ研修があり、以後はキャリア形成の為の研修を計画的に実施しております。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:STARS認定資格制度があります | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.2日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
営業職 | <営業職>
ご来店されたお客様へスバル車のご紹介、試乗、見積提案。 既存のお客様へ新型車やモデルチェンジのご紹介、車検、点検のご案内、保険の継続や各種手続きを行います。 具体的には… <商談> 店頭にいらしたお客様に、展示車をご紹介したり、試乗をご案内したりします。また、タブレット型PCを使って、お車の査定やお見積りを行います。 <点検・保険のご案内> 点検はクルマの健康診断です。トラブルを未然に防ぐ為、お客様へ点検のご案内や、予約の受付を行い、お客様の快適なカーライフをサポートします。 また安心してお乗り頂けるよう、タブレット型PCを使って自動車保険のご提案します。 <トラブル時や乗換のご相談> お車にトラブルが起きた時、まず営業に来る場合も多くあります。不安な気持ちのお客様に寄り添い、フロントスタッフやメカニックと協力して対応して頂きます。 また、ライフステージが変わると必要なクルマも変わるもの。クルマの故障、長くお乗りいただいてからの乗り換えだけでなく、お客様のニーズに合わせて、最適なクルマをご提案します。 |
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整備職 | <メカニック(整備職)>
クルマの整備や点検。 お客様への作業内容の説明や、快適お乗り頂ける商品の提案などを行います。 例えば… <整備・点検> お客様の大切なクルマをお預かりし、点検や整備をします。 <作業内容の説明> クルマに詳しいお客様もいれば、そうでない方もいらっしゃいます。実際に整備をしたメカニックがクルマの状態を説明する事で、お客様は安心してクルマにお乗り頂けます。 <商品の提案> 色々な部品の提案や、トラブルを未然に防ぐ整備の提案をします。お客様の選択肢が増える事が、快適なカーライフに繋がります。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |