株式会社イーグル・エンパワーズ
イーグル・エンパワーズ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
株式会社イーグル・エンパワーズ
【Indeedゴールドパートナー/求人広告代理店/採用コンサル】
| 業種 |
広告
出版／インターネット関連／各種ビジネスサービス／人材サービス（人材紹介・人材派遣） |
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大卒・営業職 | 1～5名 |
|---|---|
| 大卒・クライアントサクセス(CS) | 1～5名 |
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 353名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年9月3日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大卒・営業職
| 採用人数 | 今年度予定 1～5名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月26万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90％以上、女性管理職比率20％以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30％以上 |
大卒・クライアントサクセス(CS)
| 採用人数 | 今年度予定 1～5名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90％以上、女性管理職比率20％以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30％以上 |
募集要項
求める人物像・選考基準
■2026年3月、専門・短大・大学を卒業
または大学院修了見込みの方
―――――――――――――
(1)新卒採用領域のコンサルティング
(2)求人メディア・SNSの企画営業(AP・正社員領域)
―――――――――――――
ただ「人と話すのが好き」というだけでなく、
――地元企業の未来に本気で貢献したい――
そんな想いを抱き、行動できる方を歓迎します。
◆ 地元をもっと元気にしたい方
【学生経験例】学園祭で地域連携ブースを企画し来場者数を1.5倍に拡大。
【活かせる力】課題発見力／企画実行力
◆ “最高の出会い”を創りたい方
【学生経験例】友人の適性を分析し地元企業のインターンを紹介、採用決定に貢献。
【活かせる力】マッチング視点／ヒアリング力
◆ 知的好奇心で地元を盛り上げたい方
【学生経験例】ゼミで「SNS×地方創生」を研究し、最新トレンドを提案。
【活かせる力】情報収集力／トレンド適応力
あなたの「もっと良くしたい」という地元への想いを、
私たちと一緒に形にしませんか？
または大学院修了見込みの方
―――――――――――――
(1)新卒採用領域のコンサルティング
(2)求人メディア・SNSの企画営業(AP・正社員領域)
―――――――――――――
ただ「人と話すのが好き」というだけでなく、
――地元企業の未来に本気で貢献したい――
そんな想いを抱き、行動できる方を歓迎します。
◆ 地元をもっと元気にしたい方
【学生経験例】学園祭で地域連携ブースを企画し来場者数を1.5倍に拡大。
【活かせる力】課題発見力／企画実行力
◆ “最高の出会い”を創りたい方
【学生経験例】友人の適性を分析し地元企業のインターンを紹介、採用決定に貢献。
【活かせる力】マッチング視点／ヒアリング力
◆ 知的好奇心で地元を盛り上げたい方
【学生経験例】ゼミで「SNS×地方創生」を研究し、最新トレンドを提案。
【活かせる力】情報収集力／トレンド適応力
あなたの「もっと良くしたい」という地元への想いを、
私たちと一緒に形にしませんか？
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】新卒採用領域のコンサルティング(2)【正社員】求人メディア・SNSの企画営業(AP・正社員領域) |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】新卒採用領域のコンサルティング
企業の「新卒採用担当」のような視点で、採用戦略の立案から動画・Google口コミなどの魅力発信を行うコンサルティング営業です。 ※具体的な仕事内容は、『職種・仕事内容の詳細』にて記載 (2)【正社員】求人メディア・SNSの企画営業(AP・正社員領域) 採用課題に対して、求人広告媒体とSNSの両面から、最適な採用戦略を立案・実行する企画営業です。 ※具体的な仕事内容は、『職種・仕事内容の詳細』にて記載 |
| 応募資格 | (1)【正社員】新卒採用領域のコンサルティング(2)【正社員】求人メディア・SNSの企画営業(AP・正社員領域)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2024年3月～2025年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】新卒採用領域のコンサルティング(2)【正社員】求人メディア・SNSの企画営業(AP・正社員領域)
茨城、東京 備考：東京都足立区千住仲町41-1 大樹生命北千住ビル5階 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】新卒採用領域のコンサルティング(2)【正社員】求人メディア・SNSの企画営業(AP・正社員領域)
下記の通り 備考： ▼標準労働時間（1日） 7時間30分 ▼標準勤務時間 月～木→10:00～18:30 金→9:30～18:00 ※残業有り |
| 職種・仕事内容の詳細 | (1)新卒採用領域のコンサルティング
企業が新卒学生を採用する上で抱える課題を解決し、 「どうすれば学生にクライアントの魅力を 効果的に伝えられるか」を戦略的に考える仕事です。 【具体的には】 □企業の採用活動全体の計画立案 □魅力的な企業紹介動画の企画・制作 □Google口コミなどで企業が見つけられやすくなるための工夫 企業の「新卒採用担当者」のような視点を持ちながら、 採用活動を成功に導くためのあらゆるサポートを行います。 (2) 求人メディア・SNSの企画営業(AP・正社員領域) 採用課題に対して『求人広告媒体』と『SNS』の両面から 最適な採用戦略を立案・実行する企画・ブランディング型の営業職です。 【具体的には】 企業の人事担当者と密に連携し、 採用ニーズや募集職種、ターゲット層を深く理解した上で、 以下のような多角的なアプローチで採用活動をサポートします。 □求人広告媒体の選定・企画 世の中にある多種多様な求人サイトや雑誌の中から、 企業や募集職種に最も効果的な媒体を選定し、 魅力的な求人広告の企画・掲載を提案します。 □SNSを活用したブランディング InstagramやYouTubeなどのSNSを活用し、 企業の魅力や社員の働きがいを 発信する企画を立案・提案します。 「どんなコンテンツがターゲットに響くか」 「どのような写真や動画が効果的か」などの視点から、 企業のSNSアカウント運用をサポートし、 ファンを増やして採用に繋げます。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ┏━━━━━━━━━━━━━━┓
求人広告が世の中に出るまで ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【ステップ(1)】 お客様との出会い ・「どんな人を採用したいのかな？」「どんなことで困っているのかな？」 ・お客様とじっくりお話しし、求める人材や採用の悩みを丁寧に聞き取ります。 ・初めてのお客様もいれば、長くお付き合いのあるお客様もいます。 【ステップ(2)】 最高の提案を考える ・「どんな広告なら、お客様の会社にピッタリの人に出会えるかな？」 ・お客様の話をもとに、求める人材に響く求人広告を考えます。 ・求人サイト、求人雑誌、ウェブ広告など、 色々な方法を組み合わせて、お客様に最適なプランを提案します。 【ステップ(3)】 広告を作る ・お客様の会社の魅力が伝わるように、言葉やデザインを工夫。 ・仕事のやりがいや、一緒に働く仲間のことなど、 求職者に伝えたい情報を集め、魅力的な求人広告を作ります。 ・写真やイラストを使うこともあります。 【ステップ(4)】 広告を届ける ・たくさんの人に見てもらえるよう、最適なタイミングで広告を出します。 ・作った広告を、求人サイトや求人雑誌などに掲載。 【ステップ(5)】 お客様の成功をサポート ・「広告の効果はどうだったかな？」「もっと良くするためには？」 ・広告掲載後もお客様と連絡を取り合い、効果をチェック。 ・「応募が増えた！」「良い人が採用できた！」という声が、 私たちのやりがいにつながります。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 入社後、約1年間のイメージ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 約1年間かけて 基本となる知識・スキルや 各工程の業務内容を 学んでいっていただきます。 [1]【知識】を身につける お客様へ案内できるように ・扱う商品や運用ツール ・採用管理システム ・求人原稿の作成 ・広告運用 などの知識やスキルを 身につけていきます。 [2]【分析】ができるようになる お客様の掲載中求人の データを読み解き、 より効果を出すための 改善提案について学びます。 [3]【伴走】ができるようになる 担当顧客を持つようになり、 求人掲載から採用決定や 入社までの伴走、 定期接触・提案などを できるようにしていきます。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓
『取り繕わない選考』をしています！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 入社後にギャップが生まれないように 会社の良いところだけでなく、 「もしかしたら苦手と思う人もいるかも…」 といった部分も取り繕わず 説明会では正直にお見せします！ ありのままの当社を知ってください！ ・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ まずは、リクナビより エントリーをお願いいたします。 エントリーいただいた方に、 会社説明会のご案内を 送付いたしますので メールが届くまでお待ちください。 【説明会＋一次選考参加の場合】 ■エントリー ↓ ■WEB説明会 ＋ 一次選考（WEBにて実施） ↓ ■二次選考（書類選考） 「OpenES」 適性試験「SPI3・ミツカリ」 ↓ ■最終面接（来社） ↓ ■内々定出し 【動画説明会参加の場合】 ■エントリー ↓ ■動画説明会参加 ※総務・人事部より予約者の方には 選考案内をお送りします。 ↓ ■一次選考 （WEBにて面接を実施） ↓ ■二次選考（書類選考） 「OpenES」 適性試験「SPI3・ミツカリ」 ↓ ■最終面接（来社） ↓ ■内々定出し 〈共通〉 ■入社前OJT研修 リアルな仕事を体験してもらうため、 内定者研修にご参加していただきます。 ※各選考後のご連絡は 1週間以内にさせていただきます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】新卒採用領域のコンサルティング(2)【正社員】求人メディア・SNSの企画営業(AP・正社員領域)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 備考：月給：260,000円以上（固定残業代含む）+インセンティブ 固定残業代/月：50,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】新卒採用領域のコンサルティング(2)【正社員】求人メディア・SNSの企画営業(AP・正社員領域)
交通費支給（上限4万円/月） |
| 昇給 | (1)【正社員】新卒採用領域のコンサルティング(2)【正社員】求人メディア・SNSの企画営業(AP・正社員領域)
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】新卒採用領域のコンサルティング(2)【正社員】求人メディア・SNSの企画営業(AP・正社員領域)
年2回 備考：7月・12月／業績による |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】新卒採用領域のコンサルティング(2)【正社員】求人メディア・SNSの企画営業(AP・正社員領域)
完全週休2日制（土日） 祝日、ＧＷ、夏季、年末年始、有給 【年間休日122日※2023年実績】 有給休暇：10日 休暇制度：産前・産後休暇 備考： ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・忌引休暇 【Familie制度】 ”家族との時間を大事に” 社員・家族還元をテーマにした法定休暇とは別にとれる社内独自の休暇制度です。 ・親孝行休暇(年2日) ・アニバーサリー休暇(年2日) ・キッズデイ休暇(年4日) ・産後男性育児休暇制度(年10日) |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
業務・環境関連： ■PC1人1台貸与 ■携帯電話1人1台貸与 ■サテライトオフィス ┗ジザイ（zxy）使用可/規定 ■ウォーターサーバー ■置き型社食”オフィスおかん” ┗1品100円で食べられます ■ノーネクタイ勤務の実施 ■転居を伴う転勤なし ■長距離移動が伴う出張なし ■TUNAGベネフィット ┗映画の500円割引、エアコンクリーニング割引など 暮らしに根付いた割引制度が利用可能 手当・制度： ■交通費支給 ┗通勤交通費月4万円まで ┗営業交通費全額支給 ■家族手当/規定 ■退職金制度/規定 ■ジョブリターン制度 ■自己啓発支援制度 ■社外営業研修あり ┗費用会社負担/規定 ■社内表彰制度/3ヵ月に1回 ┗表彰者は褒賞金あり ■入社時住宅購入支援制度 ■引っ越し援助制度 ■住宅購入支援制度 ■法人契約ジムの利用 BEYOND南越谷店、経堂店、志木店、熊谷店 その他： ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ┗費用会社負担/規定※希望者のみ ■社員旅行※キャンペーン達成時 ┗2025年度/大阪・兵庫、2023年度/沖縄、 2020年度/福岡、2018年度/鹿児島、2018年度/沖縄 ■出張コーヒーサービス（月１回） ■月末おつかれさま会 ┗無料でドリンクと軽食をご用意 社内コミュニケーション活性化のため ツール・研修： ■社内eラーニングシステム利用※無料 ■社外実践オンライントレーニング受講※無料 ┗社会人として身に着けておきたいビジネスマナーや ビジネススキルといった基礎知識を、 動画＆対面で学ぶことが可能です。 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年11月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：47.0%
3年以内女性採用割合：53.0% |
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| 平均勤続年数 | 6.0年（2024年11月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 32.4歳（2024年11月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：
・入社ガイダンス ・商材の基礎知識 ・人材業界の基礎知識 ・ビジネスマナー研修 ・ビジネススキル研修 ・コミュニケーション研修 ・PCスキル研修 ・ビジネスマインド研修 ・営業力強化（セールススキル）研修 |
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| 自己啓発支援 | あり：自己啓発支援制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：
・教育担当制 ・人事部面談 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 14.2時間（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.7日（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
|
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年11月時点）
|
職場環境
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
採用実績校
早稲田大学、立教大学、産業能率大学、東京工芸大学、明星大学、専修大学、東洋大学、明治大学、獨協大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、目白大学、明海大学、駿河台大学、東海大学、帝京大学、福岡大学、武蔵野音楽大学、比治山大学、千葉商科大学、常磐大学、茨城大学、大妻女子大学、法政大学、麗澤大学、高崎経済大学、学習院大学、埼玉県立大学、成蹊大学、近畿大学、愛媛大学、東京農業大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系
- 主な勤務地
- 茨城、東京
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2024年3月～2025年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
株式会社アド・イーグルホールディングス
【郵便番号】110-0005
【住所】東京都台東区上野1-1-12 プライム末広町ビル6階
【担当】人事部（石井・藤川・蛭田）
【電話】03-3836-9121（受付/平日10：00～18：30）
【ホームページ】https://www.adeagle.co.jp/
※お問い合わせは株式会社アド・イーグルホールディングスにて受け付けます。
※採用・選考は株式会社イーグル・エンパワーズで行います。
【郵便番号】110-0005
【住所】東京都台東区上野1-1-12 プライム末広町ビル6階
【担当】人事部（石井・藤川・蛭田）
【電話】03-3836-9121（受付/平日10：00～18：30）
【ホームページ】https://www.adeagle.co.jp/
※お問い合わせは株式会社アド・イーグルホールディングスにて受け付けます。
※採用・選考は株式会社イーグル・エンパワーズで行います。
掲載開始：2025/01/27
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