業種 |
化学
自動車/タイヤ・ゴム製品/設備・設備工事関連
|
---|---|
本社 |
埼玉
|
大学卒・総合職 | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 69名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、海外で働ける、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】□ 設計開発職(2)【正社員】□営業職 (3)【正社員】□ 管理部門職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】□ 設計開発職(2)【正社員】□営業職 (3)【正社員】□ 管理部門職
※本文の参考データに仕事内容の記載がございます。 |
応募資格 | (1)【正社員】□ 設計開発職(2)【正社員】□営業職 (3)【正社員】□ 管理部門職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】□ 設計開発職(2)【正社員】□営業職 (3)【正社員】□ 管理部門職
埼玉 備考:本社/埼玉県比企郡滑川町大字羽尾4962 |
勤務時間 | (1)【正社員】□ 設計開発職(2)【正社員】□営業職 (3)【正社員】□ 管理部門職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】□ 設計開発職(2)【正社員】□営業職 (3)【正社員】□ 管理部門職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】□ 設計開発職(2)【正社員】□営業職 (3)【正社員】□ 管理部門職
通勤手当(上限2万円/月)、残業手当、役職手当、他 |
昇給 | (1)【正社員】□ 設計開発職(2)【正社員】□営業職 (3)【正社員】□ 管理部門職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】□ 設計開発職(2)【正社員】□営業職 (3)【正社員】□ 管理部門職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】□ 設計開発職(2)【正社員】□営業職 (3)【正社員】□ 管理部門職
完全週休2日制(土・日) 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】□ 設計開発職(2)【正社員】□営業職 (3)【正社員】□ 管理部門職 期間:3カ月~6カ月 |
■給与
(1)【正社員】□ 設計開発職(2)【正社員】□営業職 (3)【正社員】□ 管理部門職 大学 卒業見込みの方 日給:11,000円 ※基本給:11,000円 大学院 卒業見込みの方 日給:11,500円 ※基本給:11,500円 |
|
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 15.8年(2022年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入教育あり。また、国内外での現場研修もあります。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:仕事に関連した外部研修等の希望者には費用を会社負担で受講可能です。 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内の各種講座を受講し、テスト結果により認定します。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.1日(2020年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
□設計開発職
エンジンマウント・サスペンションブッシュ を設計します。 ほかにも開発製品のシミュレーション・解析、システム評価・開発業務、 ゴムや樹脂、金属の材料開発及び接着技術、金具処理技術開発など、希望に応じてモノづくり全般に深く関わることができます。 決してあきらめない気力と体力、そして、あらゆる状況に対応できる柔軟性が重要です。 思い描いていたものがカタチになっていく時が一番喜びを感じる瞬間です。 |
|
□営業職
既存顧客を対象としたルート営業、技術営業を行っていただきます。 ノルマなども一切ありません。 新製品の拡販活動はもちろん、お客様の窓口として、納品や品質に関する対応をしています。国内営業が中心ですが、取引先のお客様が海外に工場を持っているような場合には、海外に出張し訪問することもあります。営業として、数字が伸びていくのはもちろんですが、やはり一番やりがいを感じるのはお客様に「ありがとう」と言ってもらえる瞬間。 経験が浅い社員の意見も尊重し、重要な仕事であっても若いうちから「自分でやってみなさい」と後押しする社風のため、新しいことにも意欲的に挑戦できます。 |
|
□管理部門職
文系の方大歓迎!!品質管理または生産管理を行っていただきます。 お客様先に訪問していただくこともありますが、基本的には事務業務。日々の受発注業務などをお任せします。 安全・品質・コストといった制約条件を満たすのに最適な生産プロセスを常に刷新して行く必要があり、適切な生産プロセスを関連部署に提案し、プロジェクトを正しい方向に誘導する重要な役目を担う部門です。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |