業種 |
自動車
商社(自動車・輸送機器)/商社(機械)/輸送機器/商社(総合)
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本社 |
愛知
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大学卒 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 87名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、海外で働ける、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・営業 ・技術(設計室、生産技術室) ・管理(工務室、安全衛生室) ・品質保証 ・情報システム ・経理 ・人事総務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
宮城、茨城、東京、静岡、愛知、大阪、鳥取、岡山、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~15:00 備考: 標準労働時間帯1 9:00~17:45 標準労働時間帯2 8:00~17:00 ※工場、事務所、営業所により異なる場合あり |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職■
◇営業 ・自社製品(防音・防振・発泡部品)や自社製品以外に商社機能をいかし、 エレクトロニクス・自動車・情報通信・航空機など、 多彩な分野に電気・電子部品・半導体・化成品を提案・企画・開発・販売を行います。 売り込みだけではなく、お客様と一緒に製品を企画しつくりあげていく仕事です。 ◇技術(設計・生産技術) ・3D CADを使用して自動車関連部品をメインとした製品の設計を行います。 ・生産ラインの企画・レイアウト構想作成・設備設計・生産準備・メンテナンス・ エネルギー管理まで、工場全般を通じて生産性向上に取り組みます。 ◇管理(工務) ・自社製品の生産計画の構築、管理、出荷管理等を行います。 ◇保証(品質保証・安全衛生) ・商品が決められた基準を満たしているか確認、調査します。 ・お客様からの要求事項やフィードバックに対応した改善を推進します。 ・製造段階で商品の品質を守るために各部署と協力して改善活動を行います。 ・工場内の安全・衛生を管理し工場の管理を行います。 ◇経理 ・会社のお金の流れを管理、記録、報告します。 ・会社の経営状況が健康であるか、どのように健全な方向に導いていくのかを 判断するための情報を発信します。 ・簿記などの専門的な知識が必要となります。 ◇情報システム ・自社内のシステムに関わる業務を行います。 ・コスト削減や業績、業務効率の改善などを目的としたITシステムの導入を 検討、提案します。 ・システム導入後のフォローアップも行います。 ◇総務・人事 ・社員が円滑に業務を行えるような環境づくり/組織全体のフォロー/ 労務・人事など多岐にわたって会社を支えます。 ・様々な業務を行うため「何でも屋」のような存在です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
勤務手当支給対象者以外 大学 卒業見込みの方 月給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:233,000円 勤務手当支給対象者 大学 卒業見込みの方 月給:225,000円 固定残業代/月:22,000円/13時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:233,000円 固定残業代/月:22,000円/13時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当(50,000円まで) 住宅手当 家族手当 地区手当 家賃補助手当 └上限50,000円/月(支給条件あり) 時間外手当 └総合職(勤務手当支給対象者以外)・事務職は全額支給 └総合職(勤務手当支給対象者)は、超過分のみ別途全額支給 ※勤務手当は固定残業手当として支給させて頂いております。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(1月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土・日) 年間休日:121日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: ※年間休日は2023年度実績 リフレッシュ休暇(10年・20年・30年・40年) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:企業年金 福利厚生: 従業員持株会 退職金制度 リゾート施設利用 会社保養所(長野県 木曽駒) 確定拠出年金制度(DC制度) 教育制度: 入社教育制度 海外トレーニー制度 OJT研修 社外研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:【研修内容】
■入社後研修:会社全体・製造現場・各部署の研修をおこないます。 ■各部署研修:営業・設計・開発・生産技術・品質管理・生産管理など |
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自己啓発支援 | あり:TOEIC試験費用補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
選考フロー | エントリー
▼ 会社説明会(Web) ▼ 書類選考(OpenES) ▼ 一次面接(Web) ▼ 適性検査(SPI3) ▼ 二次面接(対面) ▼ 最終面接(対面) ※予定ですので、変更になる可能性があります。 ※二次面接の面接方法についてオンラインをご希望の場合はご相談ください。 |
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【WEB説明会】 | ・ZOOMを使用しての説明会になります。
・詳細は説明会予約画面をご確認ください。 ・ご希望の方は説明会予約画面から予約をお願いします。 ・事前準備等は個別にてご案内させていただきます。 |
【カンタン日程調整】 | Web上で候補日を選ぶだけで、カンタンに面談予約がきます。予約変更もWebから行え、メールでのお申し出は不要です。プレエントリー後、順次案内メールをお送りしますので、お待ちください。
※ 日程調整システムriksakを利用しています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |