株式会社甲斐ベスト

＜＜当社は完全請負会社に進化し更に開発系会社に成長を続けようとしています！＞＞

★★求める人物像・選考基準★★
　向上心があり辛抱強い方、機械いじりが好きな方。
　第二新卒可。
　理系・文系問わず。
　　・理工系大学に入学実績のある方。
　　・機械や理数系が好きな方。
　　・文系大学、専門校の方は同等の基礎体質（機械好き、理数好き）のある方であれば検討致します。
　　能動的、向上心、達成癖がある方の方が当社をかなり活用できると思われます。
　　早期成長には受け身だけでなく適度な相談や質問は大事です（前提）。

★★参考：下記は当社の中途採用者向け案内例★★
　●ゼロから設計職を目指したい方。
　●【派遣会社の設計】で伸び悩んでいる方。
　●既に大手正社員として設計をしているが伸び悩んでいる方。
　●ゼロから大手(派遣先企業)の設計幹部の実務能力に最短で近づき追い越したい方。
　経験を積んだ後、地元に戻り活躍したい場合は応援します。但し、最低3年在籍出来る方。

★★こんな勘違いしていませんか？★★
　●「全国の大手企業へ技術提供・支援をしている」　→　実態は大手社員の雑務処理（力仕事）をほとんどしている。
　●「大手に行けば力が付く」　→　大手幹部正規社員として下請けに指示し取りまとめるのと外注として働くのとでは力の差が全く違う。
　●「徐々にステップアップ」　→　一握りの就職勝組以外、通常永久に末端業務止りです。
　●「大手経験の講師」　→　大手の外注経験しかない講師の可能性が十分ありうる。
　●「全国・充実した研修制度」「Web教育」　→　気休めの知識の確率が大きい。（これまで講習会などで頭に残っている知識はありましたか？）じっくり手塩にかけなくば本物は育ちません。
　※当社では、大手幹部正規社員の設計ノウハウを伝授します。
　※当社は、最低でもカタログの選定例のミスを発見して頂くレベルまで育てます。

　尚、当社に送られてくるこれまでの履歴書には、ただ看板に惹かれて名の知れた会社に入ったが単調な経験しか得られず不完全燃焼中という方も多く見受けられました。しかしながら、そのほとんどが当社をもってしても手遅れの年齢でした。これらを反面教師として、初めの就職で遠回りして才能を潰さない事を新卒者の皆さまには願うばかりです。