YITOAマイクロテクノロジー株式会社
イトアマイクロテクノロジー
| 業種 |
半導体・電子部品・その他
精密機器／機械／重電・産業用電気機器／その他製造
|
|---|---|
| 本社 |
山梨
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・半導体エンジニア | 1～5名 |
|---|---|
| 大学院卒/半導体エンジニア | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・半導体エンジニア
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
大学院卒/半導体エンジニア
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
◎自身が極めた先端技術を世界に送り出したい方
◎ダイナミックなアイデアでチームをリードしたい方
◎粘り強い研究意欲をお持ちの方
◎一緒に仕事を楽しめる方
【最大限に力を発揮できるよう、個人のスタイルに合わせてサポート！】
将来、会社の開発、設計を担う人材として活躍できるよう、育成環境は万全です！
学生時代の基礎学習や知見などは活かせますが、新たなフィールドで更に自身に磨きをかけたいといった熱意を大切に、
大きく成長していきましょう！
◎ダイナミックなアイデアでチームをリードしたい方
◎粘り強い研究意欲をお持ちの方
◎一緒に仕事を楽しめる方
【最大限に力を発揮できるよう、個人のスタイルに合わせてサポート！】
将来、会社の開発、設計を担う人材として活躍できるよう、育成環境は万全です！
学生時代の基礎学習や知見などは活かせますが、新たなフィールドで更に自身に磨きをかけたいといった熱意を大切に、
大きく成長していきましょう！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】半導体アナログICの開発・設計 (2)【正社員】半導体デジタルICの開発・設計 (3)【正社員】半導体プロセス開発 (4)【正社員】MEMS開発 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】半導体アナログICの開発・設計
オプトエレクトロニクス技術とアナログ信号処理技術を駆使した光電変換IC、液晶プロジェクター画像処理用IC等の開発。 信号処理技術、微細技術を駆使したMEMS、医療機器・工場の自動化に使われる光センサーの開発。 (2)【正社員】半導体デジタルICの開発・設計 主に自動車向けに独自の高精度伝送路特性推定アルゴリズムを搭載した地デジ放送受信用LSI、映像機器向けの画像改善用ICなどの設計。 医療機器・工場の自動化に使われる光センサーの開発。 (3)【正社員】半導体プロセス開発 バイポーラ、受光素子、高耐圧などの半導体プロセス開発。 受光素子を搭載する光センサーIC用のプロセス、高耐圧で高速なドライバーIC用のプロセス、 特定の光感度を持つ受光素子用のプロセスなど。 (4)【正社員】MEMS開発 MEMSミラーを中心にMEMS製品の開発 LiDAR、ARグラス、ヘッドアップディスプレイなどへ採用が期待され成長が見込まれる注目度の高い製品。MEMSミラーで培った技術を生かして新たな製品の開発にも挑戦していく。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】半導体アナログICの開発・設計 (2)【正社員】半導体デジタルICの開発・設計 (3)【正社員】半導体プロセス開発 (4)【正社員】MEMS開発
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】半導体アナログICの開発・設計 (2)【正社員】半導体デジタルICの開発・設計 (3)【正社員】半導体プロセス開発 (4)【正社員】MEMS開発
山梨 備考：東京に営業所あり |
| 勤務時間 | (1)【正社員】半導体アナログICの開発・設計 (2)【正社員】半導体デジタルICの開発・設計 (3)【正社員】半導体プロセス開発 (4)【正社員】MEMS開発
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間50分 コアタイム：9:30～15:05 備考：8：30～17：15をベースに、業務スケジュールの繁閑を考慮のうえ、日々の始業終業時刻を自身で計画します。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 一次面接 ▼ 最終面接・適性検査 ▼ 内々定 |
| 提出書類 | Open ES |
| 応募資格補足説明 | 応募資格：2025年に高専、大学、大学院を卒業見込みの方、および卒業後３年以内の方 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】半導体アナログICの開発・設計 (2)【正社員】半導体デジタルICの開発・設計 (3)【正社員】半導体プロセス開発 (4)【正社員】MEMS開発
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給：191,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給） 月給：216,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給） 月給：238,000円 大学 卒業の方 月給：216,000円 大学院 卒業の方 月給：238,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】半導体アナログICの開発・設計 (2)【正社員】半導体デジタルICの開発・設計 (3)【正社員】半導体プロセス開発 (4)【正社員】MEMS開発
時間外手当（1分単位で加算×30％） 家族手当（配偶者扶養25,000円/月、子・親など扶養16,000円/月、配偶者＋子・親など34,000円/月） 住宅補助（家庭ありで賃貸居住、遠隔地出身者などに家賃の一部補助 ※例：月給300,000円・家族あり・家賃65,000円の場合、25,000円/月）、持家助成金（ローンで持家を購入時、最高10,000円/月） 通勤交通費（往復80kmまでガソリン代相当額支給※例：会社まで往復20kmの場合、10,500円/月）他 |
| 昇給 | (1)【正社員】半導体アナログICの開発・設計 (2)【正社員】半導体デジタルICの開発・設計 (3)【正社員】半導体プロセス開発 (4)【正社員】MEMS開発
年1回 備考：（4月） |
| 賞与 | (1)【正社員】半導体アナログICの開発・設計 (2)【正社員】半導体デジタルICの開発・設計 (3)【正社員】半導体プロセス開発 (4)【正社員】MEMS開発
年2回 備考：（6月・12月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】半導体アナログICの開発・設計 (2)【正社員】半導体デジタルICの開発・設計 (3)【正社員】半導体プロセス開発 (4)【正社員】MEMS開発
完全週休2日制（土日祝） 年間休日：125日 有給休暇：22日～25日 ※・年間25日付与（入社年は22日） ・入社直後3日、入社3ヵ月経過時点19日付与/入社月による 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考：休暇制度／年末年始、GW、夏期休暇、慶弔休暇、育児休職（最長2年※子が1才に達した後の3月31日まで）、育児・介護休職、看護・介護休暇、フレックスバケーション休暇（5日の連続休暇）、リフレッシュ休暇（35歳・45歳・55歳に10～20日の連続休暇） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生：財形貯蓄、団体医療保険、団体生命保険、団体損害保険、退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出企業年金）、育児短時間制度、社員食堂（250円/1食）、本社内のテニスコート（ナイター付）、社内・地域イベント（サイクリング、ゴルフ、フットサル、マラソン、スキー、夏祭り※補助金で会社がバックアップ） 他 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】半導体アナログICの開発・設計 (2)【正社員】半導体デジタルICの開発・設計 (3)【正社員】半導体プロセス開発 (4)【正社員】MEMS開発 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － |
|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － |
| 平均勤続年数 | 22.0年（2023年4月1日時点） |
| 平均年齢 | － |
| 研修 | あり：【技術研修】
◆基礎技術講座 ◆専門技術講座 ◆分野別技術講座 ◆業務プロセス講座 【階層別研修】 ◆新入社員研修 ◆ジュニアリーダーによるOJT※ ◆全社共通研修 ◆ジュニアリーダー研修 ※下記に詳細あり |
| 自己啓発支援 | あり：TOEIC団体受検 ほか |
| メンター制度 | あり：メンター研修を受講したジュニアリーダーがメンターをします。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：昇格の度に研修を実施、また、キャリアコンサルタントによる人事研修を実施。 |
| 社内検定等の制度 | － |
| 月平均所定外労働時間 | 9.0時間（2022年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 17.6日（2022年度実績） |
| 育児休業取得者数（男女別） | － |
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 研修について | 新入社員から管理職までの各階層、各職能で、社員一人ひとりが、のびのびと自分の技術力を発揮・自己実現できるようさまざまな研修をラインナップし、あなたの成長を支援します。
【技術研修】 入社年数に応じて基礎技術講座、専門技術講座、分野別技術講座、業務プロセス講座が行われます ◆基礎技術講座 入社1年目に行われるもので、製品設計やプロセス、量産など基礎的な技術や知識などを学びます。 ◆専門技術講座 製品開発に関する知識や技術、研究開発途上の技術や新規製品搭載の先端技術を学びます。 ◆分野別技術講座 基礎技術講座で学んだ内容を基に、当社が持つ基幹技術について各部門ごとにさらに詳しく学びます。 ◆業務プロセス講座 業務を進める上で必要となる知識(「特許」や「品質」等) を学びます。 【階層別研修】 入社年度に応じて新入社員研修、OJTなどの研修が行われます ◆新入社員研修 企業理念・ビジョン、全社戦略と各事業の戦略・概要・組織、外部講習などでビジネスパーソンの基礎（考え方やマナーなど）を学びます。品質や環境に関する考え方も含めて必要な知識を習得するとともに、経営幹部など各部門のキーマンとコミュニケーションがはかれます。 ◆ジュニアリーダーによるOJT※ 新入社員ひとりひとりに先輩社員（入社4～7年）がマンツーマンで業務知識や仕事の進め方などについての指導にあたる制度を設けています。期間は２年を目安としています（職種により異なります）。ジュニアリーダーは、業務についてのみではなく、社会人としての考え方や心構えなど全般にわたって指導・サポートします。新入社員にとって頼りになる存在です。 ※OJT…On the Job Training。実務を通じて先輩社員が新入社員を指導する事 ◆全社共通研修 コンセプチャルスキル、ヒューマンスキルなど、大局をとらえ本質を見極める事や良好な人間関係を構築するために必要な能力・技術などビジネスに重要な知識を習得してもらいます。 ◆ジュニアリーダー研修 ４年目からは、先輩として新入社員へ業務内容や社会人としての考え方、心構えの指導等、全体的なサポートをしていきます。この研修でジュニアリーダーとして新入社員にどのように指導するかを学びます。 ◆新任副主事研修 副主事昇格の節目を機に、自分自身の原点（働きがいの源泉）を見つめなおし、「キャリアビジョン」（自分が目指したい方向性のコンセプト）を明確化することで、自己成長の指針とします。あわせて、基幹職としての心構えを理解します。 |
|---|
採用実績校
秋田大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪大学大学院、金沢大学、群馬大学、工学院大学、公立諏訪東京理科大学、公立諏訪東京理科大学大学院、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、名古屋工業大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、日本大学、明治大学、山形大学、山梨大学、山梨大学大学院、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、その他理系 - 主な勤務地
- 山梨
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、その他理系
