株式会社JERA
ジェラ
株式会社JERA
エネルギー／インフラ／電力／LNG／再生可能エネルギー
| 業種 |
電力・電気
ガス／エネルギー
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（1,000件～1,010件）
4.65
評価が高い項目
業界の理解
4.62
評価が高い項目
業界の理解
4.62
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 101～200名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 11297名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 101～200名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、英語を使う機会あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
１．自身が成長し続け、自らの人生を力強く生き抜くことができる人財
２．自己成長を通じてJERAの企業価値を向上し、Mission/Visionを達成に尽力できる人財
２．自己成長を通じてJERAの企業価値を向上し、Mission/Visionを達成に尽力できる人財
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系）(2)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／土木）(3)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／建築）(4)【正社員】ビジネスコース （文系）(5)【正社員】ビジネスコース （理系）(6)【正社員】ビジネスコース （理系／ソリューションプランナー）(7)【正社員】ビジネスコース (文理／エネルギークオンツ・データアナリスト) |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系）(2)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／土木）(3)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／建築）(4)【正社員】ビジネスコース （文系）(5)【正社員】ビジネスコース （理系）(6)【正社員】ビジネスコース （理系／ソリューションプランナー）(7)【正社員】ビジネスコース (文理／エネルギークオンツ・データアナリスト)
「職種・仕事内容の詳細」よりご確認ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系）(2)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／土木）(3)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／建築）(4)【正社員】ビジネスコース （文系）(5)【正社員】ビジネスコース （理系）(6)【正社員】ビジネスコース （理系／ソリューションプランナー）(7)【正社員】ビジネスコース (文理／エネルギークオンツ・データアナリスト)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系）(2)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／土木）(3)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／建築）(4)【正社員】ビジネスコース （文系）(5)【正社員】ビジネスコース （理系）(6)【正社員】ビジネスコース （理系／ソリューションプランナー）(7)【正社員】ビジネスコース (文理／エネルギークオンツ・データアナリスト)
福島、茨城、千葉、東京、神奈川、新潟、愛知、三重、海外 備考：※将来的にJERA事業拡大に基づき地点拡大の可能性もあります(2021年3月時点) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系）(2)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／土木）(3)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／建築）(4)【正社員】ビジネスコース （文系）(5)【正社員】ビジネスコース （理系）(6)【正社員】ビジネスコース （理系／ソリューションプランナー）(7)【正社員】ビジネスコース (文理／エネルギークオンツ・データアナリスト)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:40 備考：※ただし事業場によって、勤務時間や勤務体系（フレックスタイム勤務・交替勤務等）が異なります |
| 職種・仕事内容の詳細 | ≪職種≫
■テクニカルエンジニアコース （理系）【理系学科全般】 JERAが保有する国内外の発電プラント、ゼロエミッション火力プラント、デジタル発電所プラント等のアセットおよびプロジェクトの様々なフィールドにおいて、エンジニアとして活躍いただきます。具体的には、O＆M（オペレーション・メンテナンス）およびエンジニアリング（開発・建設）のスキルを駆使し、電力の安定供給を最前線で実現する発電プラントの運営から、ゼロエミッション火力プラントの技術的設計、海外プロジェクトへの技術サービスの提供など、技術の観点からJERAのMISSION・VISIONの達成に貢献していきます。その経験の中で、目指すべき将来像を自ら描き、エンジニアのエキスパートとしてキャリアアップを目指します。 初期配属は国内発電所。その後、各種プラントや本社など幅広く活躍いただきます。 ■テクニカルエンジニアコース（理系／土木）【土木学科専攻】 土木エンジニアは、土木の専門性を活かしながら、国内火力発電所をはじめ、各事業部門と連携し、国内外の新規プロジェクトなど、土木構造物に関する仕事に従事します。必要な経験と知識を身に付けながら、あらゆる工程に対してプロジェクトマネージャーというポジションで中心人物として関わり、国内だけでなく海外でもプロジェクトを推進していきます。 初期配属は基本的に本社もしくは東西支社。国内火力発電所の土木業務の経験を経て幅広い地点で活躍いただきます。 ■テクニカルエンジニアコース（理系／建築）【建築学科専攻】 建築エンジニアは、建築の専門性を活かしながら、国内火力発電所やLNGの燃料基地など、発電事業に関わる建物の設計や建設、保全に関わる仕事に従事します。ゼネコンやサブコンへ工事を依頼する発注者、基本計画を立てる設計者、設備を使用するユーザーの３つの視点で、必要な経験と知識を身に付けながら、建築の専門人財として成長していきます。 初期配属は基本的に本社もしくは東西支社。国内発電所の建築業務の経験を経て幅広い地点で活躍いただきます。 ■ビジネスコース（文系）【学科不問】 フロントからコーポレート（財務経理・人事・法務・ICT・経営企画等）まで多様な職種を経験することが可能です。その経験の中で「自分は何がしたいか」を見定め、核となる職種を決定し、専門的なスキルを身に付けながらプロフェッショナルとしてグローバルに活躍します。一部発電所業務を短期間経験することも可能です。 初期配属は基本的に本社。早期の海外配属のケースもあります。 ■ビジネスコース（理系）【理系学科全般】 多様な職種を経験する中で「自分は何がしたいか」を見定め、核となる職種を決定し、専門的なスキルを身に付けながらプロフェッショナルとしてグローバルに活躍していきます。一部、国内発電所を経験する業務もあります。 ビジネスコース文系との違いは、理系素養を活かし、ファイナンス・トレーディング・IT等を扱う職種・業務となる点です。 初期配属は基本的に本社。早期の海外配属のケースもあります。 ■ビジネスコース（文理共通／エネルギークオンツ・データアナリスト）【数理分析系全般】 電力や燃料等の取引におけるリスク管理に向けて、市場データや販売量、価格推移等の様々なデータ分析を担います。電力市場と取引全体の知見や燃料調達にかかるファンダメンタルモデル開発スキルを身に付けながら、計量ファイナンスや数理最適化等の専門知識を活かして定量的なデータの分析を行います。 将来的にはJERAのトレーディング事業を担う子会社で活躍する事も可能です。 初期配属は基本的に本社もしくは国内トレーディング子会社。早期の海外配属のケースもあります。 ■ビジネスコース（理系／ソリューションプランナー）【理系学科全般】 まずは国内発電所にて発電の仕組みや運営の流れを直に現場で体験しJERA独自の発電知識・技術を身に付けていきます。その後はセールス領域でお客様のニーズ・課題解決に向け、JERAの発電技術を応用しソリューションを提供していきます。将来的にはB2Bマーケティングや商品企画等、幅広い領域で活躍する事も可能です。 初期配属は国内発電所。その後、本社セールス部門のフロント営業もしくはマーケテイング業務に従事します。 ≪仕事内容≫ 事業開発：燃料上流・ＬＮＧ調達・輸送事業，国内海外発電・バリューチェーン事業，再生可能エネルギー開発事業など 最適化：燃料調達から電力・ガス販売までの最経済運用，最適化・トレーディングなど Ｏ&Ｍ・Ｅ：発電所・燃料受入基地建設から、運転・保守の運営と運営コンサルティングなど コーポレート：中長期的な会社戦略の構築、総務、労務、人事、財務、経理、法務、広報、ICT など |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系）(2)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／土木）(3)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／建築）(4)【正社員】ビジネスコース （文系）(5)【正社員】ビジネスコース （理系）(6)【正社員】ビジネスコース （理系／ソリューションプランナー）(7)【正社員】ビジネスコース (文理／エネルギークオンツ・データアナリスト)
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給：253,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：280,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：300,000円 備考： 高専卒の給与は本科の場合。 大学院卒の給与は修士了の場合。 既卒の場合、卒業・修了後に就労した経験のない方。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系）(2)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／土木）(3)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／建築）(4)【正社員】ビジネスコース （文系）(5)【正社員】ビジネスコース （理系）(6)【正社員】ビジネスコース （理系／ソリューションプランナー）(7)【正社員】ビジネスコース (文理／エネルギークオンツ・データアナリスト)
交通費、時間外労働手当、扶養手当、住宅関係手当、交替勤務手当 等 |
| 昇給 | (1)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系）(2)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／土木）(3)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／建築）(4)【正社員】ビジネスコース （文系）(5)【正社員】ビジネスコース （理系）(6)【正社員】ビジネスコース （理系／ソリューションプランナー）(7)【正社員】ビジネスコース (文理／エネルギークオンツ・データアナリスト)
年1回 備考：原則年１回 |
| 賞与 | (1)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系）(2)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／土木）(3)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／建築）(4)【正社員】ビジネスコース （文系）(5)【正社員】ビジネスコース （理系）(6)【正社員】ビジネスコース （理系／ソリューションプランナー）(7)【正社員】ビジネスコース (文理／エネルギークオンツ・データアナリスト)
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系）(2)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／土木）(3)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／建築）(4)【正社員】ビジネスコース （文系）(5)【正社員】ビジネスコース （理系）(6)【正社員】ビジネスコース （理系／ソリューションプランナー）(7)【正社員】ビジネスコース (文理／エネルギークオンツ・データアナリスト)
詳細は備考に記載 年間休日：120日 備考： 休日：土曜日・日曜日、国民の祝日に関する法律で定める休日、年末年始(12月29日～1月3日) ※交替勤務者の場合、曜日・祝日によらず月9日以上。 普通休暇：20日(初年度20日) 特別休暇：夏季休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇など |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他福利厚生：制度/カフェテリアプラン・退職給付制度 住宅関連手当等 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系）(2)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／土木）(3)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／建築）(4)【正社員】ビジネスコース （文系）(5)【正社員】ビジネスコース （理系）(6)【正社員】ビジネスコース （理系／ソリューションプランナー）(7)【正社員】ビジネスコース (文理／エネルギークオンツ・データアナリスト) 期間：入社日より３ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系）(2)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／土木）(3)【正社員】テクニカルエンジニアコース （理系／建築）(4)【正社員】ビジネスコース （文系）(5)【正社員】ビジネスコース （理系）(6)【正社員】ビジネスコース （理系／ソリューションプランナー）(7)【正社員】ビジネスコース (文理／エネルギークオンツ・データアナリスト) 期間：最長２ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：68.3%
3年以内女性採用割合：31.7% |
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| 平均勤続年数 | 20.6年（2022年3月31日時点）
平均勤続年数の算定にあたり、東京電力ホールディングス株式会社及び各基幹事業会社並びに中部電力株式会社からの出向者の勤続年数は、出向元の勤続年数を通算している。
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| 平均年齢 | 45.1歳（2022年3月31日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：社員の自立的にキャリア開発を実現するため、新入社員研修などの階層ごとの役割を理解するための研修や、専門技術向上、ビジネススキル強化、語学習得などのスキルアップにつながる研修などの他に、自己啓発を支援する制度などがあります。 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：社員に基づく能力向上への取り組み（自己啓発）支援に力を入れています。
各業務における推奨資格や通信教育のご紹介や費用補助などの制度があります。 |
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| メンター制度 | あり：新入社員の業務理解やOJTを推進するために、各職場には業務を指導する先輩社員を配置する指導員制度（メンター制度）があります。学生から社会人としての生活の切替となる1年間において、業務面、精神面でのサポートを行っています。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：社員自身がキャリア目標を描き成長するための制度として
上司とのキャリア開発面談の仕組みとその仕組みを補完するためのキャリアカウンセラー窓口（キャリアコンサルタント有資格者）も整備されております。 |
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| 社内検定等の制度 | あり：火力発電設備の運営品質を確保するため、発電設備運転やメンテナンス業務、その他の技術技能を認定する社内制度があります。 | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 25.7時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 16.0日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年3月31日時点）
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その他の情報
参考データ
| 【社内公募制度】 | 各職場でのOJTや各種研修による「キャリアアップ」に加え、更なる視野拡大を促進するために、「キャリアチェンジ」の機会として、社員が主体的にキャリア選択や新たな職種への挑戦ができる「場」を会社として提供しています。 |
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採用実績校
青山学院大学、秋田大学大学院、有明工業高等専門学校、大阪公立大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学大学院、お茶の水女子大学、金沢大学大学院、関西大学、九州大学、九州大学大学院、京都大学、京都大学大学院、近畿大学、岐阜工業高等専門学校、岐阜大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、甲南女子大学、神戸市外国語大学、神戸大学、国際基督教大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学大学院、上智大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中央大学大学院、中部大学、筑波大学大学院、電気通信大学大学院、東海大学、東京海洋大学大学院、東京外国語大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学大学院、東京都市大学大学院、東京都立大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学、東北大学大学院、富山大学大学院、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学大学院、名古屋工業大学大学院、名古屋大学大学院、新潟大学大学院、日本大学、日本大学大学院、一橋大学、弘前大学、北海道大学、北海道大学大学院、宮崎大学大学院、明治大学、横浜国立大学大学院、立教大学、和歌山大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系 - 主な勤務地
- 福島、茨城、千葉、東京、神奈川、新潟、愛知、三重、海外
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方（2022年4月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系
