ＮＴＴ都市開発株式会社
エヌティティトシカイハツ
ＮＴＴ都市開発株式会社
総合不動産デベロッパー / 不動産開発・賃貸事業
| 業種 |
不動産
住宅／建築設計
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|---|---|
| 本社 |
東京
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インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 41～45名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 7766名 |
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モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 41～45名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月27万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
その街ならではの未来づくりを担う、多様な人々と協力しながら、社会のニーズの変化や様々な課題に対し自ら考えて行動できる方。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
当社の街づくり・不動産開発事業を始めとする様々な事業に携わっていただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、東京、愛知、京都、大阪、広島、福岡、海外 備考：国内外の事業所 ※将来的に海外現地法人への在籍出向の可能性もあります。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間30分 備考：コアタイムのないスーパーフレックス制度 |
| 職種・仕事内容の詳細 | １．オフィスビルの企画、開発、テナントリーシング、プロパティマネジメント
２．商業施設の企画、開発、プロパティマネジメント ３．分譲住宅（マンション・戸建）、賃貸住宅の企画、開発 ４．グローバルでの不動産事業 など |
| 応募資格補足説明 | 2025年3月に四年制大学を卒業（見込み）または大学院を修了（見込み）の方。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【1．マイページの登録】
下記のページからマイページの登録をお願いします。 ・NTT都市開発の採用ホームページ https://www.nttud-recruit.jp/ ▼ 【2．会社説明会（WEB）】 マイページへの登録が完了した方から、マイページ上より時間や場所を問わずご視聴が可能です。 ※当社への理解を深めるため必ずご覧ください。 ▼ 【3．エントリー】 エントリーをマイページ上で受け付けます。提出方法はマイページよりご案内致します。 ▼ 【4．適性検査の受検】 エントリーいただいた方には、オンラインにて適性検査を受検していただきます。 ▼ 【5．グループディスカッション】 エントリーシート及び適性検査の結果をもとにご案内致します。 ※詳細な日程は、マイページよりご案内致します。 ▼ 【6．面接等（複数回）】 グループディスカッションの結果をもとにご案内を致します。 ※詳細な日程は、マイページよりご案内致します。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給：258,040円 大学院 卒業見込みの方 月給：283,100円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
交通費全額支給、住宅補助手当、扶養手当、時間外勤務手当、リモートワーク手当ほか |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日 有給休暇：20日～20日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：年間休日日数120日以上、夏季休暇（5日）、ライフプラン休暇、病気休暇、結婚休暇（5日）、出産休暇をはじめとする各種特別休暇、育児休職制度（子どもが満３歳に達するまでの一定期間、育児に専念するために休職できる制度）、介護休職制度（２週間以上にわたり常時介護を必要とする家族がいる場合に休職できる制度（最長１年６ヶ月）） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
教育制度：新入社員研修、階層別研修、留学制度、資格取得支援制度 など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：入社後4か月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年11月1日時点）
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：46.6%
3年以内女性採用割合：53.4% |
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| 平均勤続年数 | 14.3年（2023年3月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.1歳（2023年3月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：入社時研修：マナー研修、不動産基礎知識研修、プレゼンテーション研修、財務研修
１年目研修：コミュニケーション研修、業務改善研修 ２年目研修：問題解決研修 等 |
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| 自己啓発支援 | あり：通信教育制度：約260講座の通信講座・Web講座を対象に、受講費用を支給
資格取得奨励制度：約140の資格を対象に、受講費用及び奨励金（お祝い金）を支給 |
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| メンター制度 | あり：若手社員の早期戦力化のため、新入社員から2年間メンター制度「ジョブ・トレーナー制度」を導入。本人とトレーナーと上長の3者で今後のキャリアプランを検討し、必要なスキルを計画的に向上させる取り組みを進めています。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：年に1回、上長とのキャリア面談があります。
また、3年目以降はCDP(Career Development Plan)面談を育成担当と行い、多方面から自らのキャリアを計画・実現するためのサポートが受けられます。 |
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| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 31.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 16.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
プラチナくるみん認定
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年3月時点）
23年度末までに女性管理職比率10％以上を目標としています。
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その他の情報
採用実績校
愛知教育大学、青山学院大学、茨城大学、大阪市立大学大学院、大阪大学、お茶の水女子大学大学院、関西大学大学院、関西学院大学、学習院大学、九州工業大学大学院、九州大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、京都大学、京都大学大学院、京都府立大学、熊本大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、神戸大学、神戸大学大学院、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、上智大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、筑波大学大学院、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東京都立大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、名古屋工業大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良女子大学大学院、日本女子大学、日本女子大学大学院、日本大学大学院、一橋大学、広島大学大学院、法政大学、法政大学大学院、北海道大学、三重大学、武庫川女子大学大学院、武蔵野美術大学大学院、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院
ブライトン大学
ブライトン大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系 - 主な勤務地
- 北海道、宮城、東京、愛知、京都、大阪、広島、福岡、海外
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
2025年3月までに、四年制大学を卒業（見込み）または大学院を修了（見込み）の方。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
