業種 |
不動産
住宅/建築設計 |
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本社 |
東京
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総合職(大学卒・大学院卒) | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 6342名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
当社の街づくり・不動産開発事業を始めとする様々な事業に携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡、海外 備考:国内外の事業所 ※将来的に海外現地法人への在籍出向の可能性もあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 備考:コアタイムのないスーパーフレックス制度 |
職種・仕事内容の詳細 | ○オフィスビルの企画、開発、テナントリーシング、アセットマネジメント、プロパティマネジメント
○商業施設、ホテル等の企画、開発、アセットマネジメント、プロパティマネジメント ○分譲住宅(マンションなど)賃貸住宅の企画、開発 ○グローバルでの不動産事業 など |
応募資格補足説明 | 2026年3月に四年制大学を卒業(見込み)または大学院を修了(見込み)の方。 |
採用ステップ&スケジュール | 【1.マイページの登録】
下記のページからマイページの登録をお願いします。 ・NTT都市開発の採用ホームページ https://www.nttud-recruit.jp/ ▼ 【2.会社説明会(WEB)】 マイページへの登録が完了した方から、マイページ上より時間や場所を問わずご視聴が可能です。 ※当社への理解を深めるため必ずご覧ください。 ▼ 【3.エントリー】 エントリーをマイページ上で受け付けます。提出方法はマイページよりご案内致します。 ▼ 【4.適性検査の受検】 エントリーいただいた方には、オンラインにて適性検査を受検していただきます。 ▼ 【5.グループディスカッション】 エントリーシート及び適性検査の結果をもとにご案内致します。 ※詳細な日程は、マイページよりご案内致します。 ▼ 【6.面接等(複数回)】 グループディスカッションの結果をもとにご案内を致します。 ※詳細な日程は、マイページよりご案内致します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:267,790円 大学院 卒業見込みの方 月給:292,910円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費全額支給、時間外勤務手当、住宅補助費ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日 有給休暇:20日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇(5日)、年次有給休暇(20日)、ライフプラン休暇、病気休暇、結婚休暇(5日)、出産休暇をはじめとする各種特別休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
教育制度:新入社員研修、階層別研修、資格取得支援制度、自学自習に対する費用支援など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後4か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.3%
3年以内女性採用割合:45.7% |
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平均勤続年数 | 13.2年(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.5歳(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時研修:マナー研修、不動産基礎知識研修、プレゼンテーション研修、財務研修
1年目研修:コミュニケーション研修、業務改善研修 2年目研修:問題解決研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育制度:約260講座の通信講座・Web講座を対象に、受講費用を支給
資格取得奨励制度:約140の資格を対象に、受講費用及び奨励金(お祝い金)を支給 |
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メンター制度 | あり:若手社員の早期戦力化のため、新入社員から2年間メンター制度「ジョブ・トレーナー制度」を導入。本人とトレーナーと上長の3者で今後のキャリアプランを検討し、必要なスキルを計画的に向上させる取り組みを進めています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1回、上長とのキャリア面談があります。
また、3年目以降はCDP(Career Development Plan)面談を育成担当と行い、多方面から自らのキャリアを計画・実現するためのサポートが受けられます。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
プラチナくるみん認定
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
23年度末までに女性管理職比率10%以上を目標とし、達成しました。
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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