業種 |
福祉・介護
その他サービス/医療関連・医療機関/教育関連
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本社 |
埼玉
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大卒/保育士・児童指導員 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 107名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
子どもの生活の支援全般を行っていただきます。 詳細は職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
埼玉 備考:児童養護施設ふれんど/埼玉県羽生市下新郷666 |
勤務時間 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
【交代制】 実働時間(1日):8時間 備考: 【勤務シフト】 [A勤] 9:00~18:00(休憩1時間) [B勤] 6:30~15:30(休憩1時間) [C勤] 13:30~22:30(休憩1時間) [D勤] 6:30~ 9:30、15:00~21:00(断続勤務) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【主な業務内容】
◇子どもの生活支援全般(起床、調理、食事、登校、入浴 等) ◇子どもの心理的回復支援 等 ◇愛着関係の構築 等 ◇宿題や自主学習などの学習支援 等 ◇買い物や通院などの外出支援 等 ◇行事の計画・運営 等 ◇自立支援計画の作成 等 【1日の生活】 6:30 起床・身支度(休日は7:00起床)・朝食 7:25 小学生登校 幼稚園、中学生・高校生は随時登園・登校 9:00 園内保育 開始 12:00 昼食 15:00 幼稚園降園 学校下校 おやつ 宿題 余暇時間 18:00 夕食 入浴 余暇時間 20:00 幼児 就寝 21:00 小学生 就寝 22:00 中学生・高校生 就寝 【仕事のやりがい】 児童養護施設では、生活の一部分だけではなく、生活全体を通した、 いろいろな子どもの表情を見ることができます。そして、長期的な視点で その子どもの人生に寄り添うことができます。そこには大変さもありますが、 大きなやりがいを感じることができます。 私たちは、子どもの貧困や虐待の世代間連鎖を断ち切り、子どもたちに 幸せな人生を送ってもらいたいと願っています。 子どもたちの人生はそれぞれですが、ここでの生活が子どもたちの人生における 基にはなっていくのだろうと思います。 |
給与 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
短大/専門 卒業見込みの方 月給:198,600円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:217,400円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律特殊業務手当:9,000円(固定給に含む) 一律処遇改善手当:14,000円(固定給に含む) 宿直手当/1回につき5000円(月4回程度あります) 扶養手当(配偶者:月16000円、第1子:月5000円、第2子以降規定あり) 住宅手当(上限月2万円) 時間外手当 通勤手当(上限月2万円) |
昇給 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
年2回 備考:(6月・12月) ※計4ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
週休2日制(シフト制) 年間休日:104日 有給休暇:10日 ※入職6ヶ月経過後に付与 ※年平均取得日数:9日 休暇制度:慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(埼玉県共助会・福祉医療機構)/親睦会/財形貯蓄/食費補助あり 埼玉県新卒保育士就職準備金貸付制度の利用可/服装自由 研修制度充実(新任職員研修(通年)、2年目・3年目研修、各種外部研修、施設内研修) インフルエンザ予防接種(無料)/新型コロナウイルスワクチン優先接種(職域接種枠) ※感染症対策として消毒液設置、飛沫防止の仕切り設置 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | 4.7年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 29.0歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新任職員研修、2年目・3年目研修、リーダー研修、虐待防止研修、ペアレントトレーニング研修、その他各種外部研修多数 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入職1年目2年目職員が話しやすい先輩職員を指名し、仕事やプライベート等の悩み事や相談に乗る。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.5時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |