| これが私の仕事 |
社員やパートナーさんの研修立案・実施、ルール改訂や店舗の環境整備
これからロック・フィールドで働く方や現在働いてくださっているパートナーさんの研修をしています。新しい環境に飛び込む時には不安や緊張が多いですが、店舗へ行くのが楽しみになってもらえるよう店舗での大切なことや接客のオペレーションなどを一緒に練習していきます。研修の時にすごく緊張していたパートナーさんが店舗で活き活きと働いている姿をみると嬉しいです。
また、新入社員・サブストアマネージャー（副店長）・ストアマネージャー（店長）への研修も行っています。各ポジションでの必要な知識やスキルを考え、研修を組み立てて実施します。入社～ストアマネージャーまで長い期間関わることが出来るので、社員としても人としても成長していく姿が見られます。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
目標達成にむけた店舗でのチームづくり
店舗で働く従業員がチームとなり団結して目標達成するということにやりがいを感じていました。入社した当時はストアマネージャーやサブストアマネージャーが中心となり、目標を決めて、全員で達成する一体感が楽しいという体験から、そんな店舗づくりをしていきたいという想いを意識するようになりました。店舗は、商品を盛り付けるのが上手な人、商品の価値をお客様に伝えるのが上手な人など、それぞれの個性と能力を活かした仕事を行うことで、一つのチームとして運営しています。ストアマネージャーとして働いていた時には、店舗というひとつのチームの中で役割分担を決め、それぞれが力を発揮し目標を達成していく店舗でのチームづくりにやりがいを感じていました。人財育成を行いながら店舗運営をしていくことは現在の仕事にも繋がっています。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
理念・価値観に共感し「伝えたい、この想い！」と思えたこと
食の大切さや愉しさを自分自身も感じながら、より多くの人に伝えていきたいという想いがあり、心から自分自身も美味しいと思える商品を取り扱っている会社で働きたいというところから理念・価値観に共感し、ご縁があり入社をしました。お客様のもとに届くまでに様々な工程で付け加えられたこだわりを知るほどに、自分自身がお客様に伝えるだけではなく、同じ想いで伝えられる人を増やしていくことも重要であると感じ、現在の仕事の中でその想いは今も活かされていると感じています。 |
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| これまでのキャリア |
店舗勤務(4年)/ストアマネージャー(4年)/ＣＳＥＳ推進グループ 採用・育成チーム |
