皆さん、こんにちは！
株式会社ライフサポート・エガワ 採用担当のTです！ (^▽^)/
今回のテーマは 【就活の疑問】選考で「あなたの経験」を聞く理由 です。
こちらのテーマについては以前も取り上げていますので、合わせてご確認ください！▼
今回はまた少し違う視点で なぜ「あなたの経験」を聞くのか 回答しようかと思います。
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ライフサポート・エガワは新入社員研修に力を入れています。
入社から1年間、ビジネスマナーや社会人スキルの習得はもちろん、
物流業界や会社の方針についての理解、農業研修、実務研修、フォークリフト研修、
定期的な面談・フォローアップ などなど…。
特に最初の3ヶ月間は【同期】とともに長く時間を過ごします。
（同期同士でチームを組んだり、研修を受けたりする機会が多いです！）
「皆さんの経験」から、得意なことやコミュニケーションスタイルやなどを確認し、
同期のなかでどのような役割になるかな？という視点を持ちつつ、お話を聞かせていただくこともありますよ！
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当社の新入社員も入社してもうすぐ半年経ちます！あっという間です…！(;'∀')
《4月》 入社式、基礎講和、ビジネス基礎研修、事業所見学 など
→この時期は コミュニケーションを取るのもお互い探り探りなように見えました…('◇')
《5～6月》 農業研修（田植え）、チャリティバザー、現場体験研修、フォークリフト研修 など
→チームで動くことが増え、発言もだんだん活発になり、みんなの強みが活かされる場面も増えてきました！
《7～8月》 仮配属、本配属、集合研修 など
→それぞれ希望の配属先に配属されました。集合研修の日はお互いの近況を報告し合ってましたね(*'▽')
《9月》 農業研修（稲刈り）、集合研修 など
→久しぶりに会ったにもかかわらず、春の農業研修の時よりも団結力があり、各々主体的に行動していたのが印象的です！
今では同期同士支え合い、協力しながら、業務や研修に取り組んでいます！(^O^)／みんな頼もしいです！
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