業種 |
放送
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/広告/教育関連/その他サービス
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本社 |
東京
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大学卒・AD(制作)職・固定残業代無しの場合 | 未定 |
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気になる登録人数 | 1205名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【派遣(無期雇用)】アシスタントディレクター/AD |
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仕事内容 | (1)【派遣(無期雇用)】アシスタントディレクター/AD
番組制作の現場で、制作に関わる様々な業務に携わっていただきます。 ※今回の募集は無期雇用派遣として勤務することになります。 |
応募資格 | (1)【派遣(無期雇用)】アシスタントディレクター/AD
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2019年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【派遣(無期雇用)】アシスタントディレクター/AD
東京 備考:東京都内クライアント先(テレビ局・テレビ番組制作会社) |
勤務時間 | (1)【派遣(無期雇用)】アシスタントディレクター/AD
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:10:00~19:00/休憩1時間 (勤務時間は就業先、就業番組に準じます) |
職種・仕事内容の詳細 | 例えば、
・ロケ先の選定(ロケハン)および交渉 ・参考資料の調達や作成 ・撮影スケジュールの作成 ・現場での撮影補助 ・編集業務 など 現場で経験を積み、一人前のディレクターをめざしていただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 【エントリー方法】
まずは、リクナビよりエントリーをお願いいたします。 エントリーしていただいた方に順次、当社から「セミナー案内」をお送りします。 【選考フロー】 1. 弊社へのエントリー後、WEB説明会(ZOOMにて実施)へ参加 説明会終了後にWEBエントリーシートの作成(PC・スマホで入力、所要時間10分程度) ※目安として、合格者には約3営業日ほどで次の日程を案内させていただきます。 2. エントリーシートでの書類選考 ※書類選考後、メールにて一次試験の日程調整 3. 一次試験「筆記試験・集団面接」実施(東京、遠方にお住まいの場合はzoomで実施) ※必要書類:履歴書(写真貼付) ※目安として、合格者には約5営業日ほどで次の日程を案内させていただきます。 4. 役員面接 (東京、遠方にお住まいの場合はzoomで実施予定で実施) ※目安として、合格者には約5営業日(1週間)ほどで最終面談日程を案内させていただきます。 5. 最終面談(東京で実施予定) |
採用活動開始時期 | 2024年3月より 随時開催中です。 |
給与 | (1)【派遣(無期雇用)】アシスタントディレクター/AD
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:217,500円 ※基本給:217,500円 備考:基本給217,500円とは別に、毎月通勤手当を別途支給(上限20,000円まで) 配属先により、基本給とは別に固定残業代を設定する場合あり ■固定残業代無しの場合: →月額217,500円+通勤手当 ■20時間の場合:31,431円 →月額248,931円+通勤手当 ■30時間の場合:47,146円 →月額264,646円+通勤手当 ■45時間の場合:70,719円 →月額288,219円+通勤手当 固定残業代は残業が無い場合も支給し超過した場合は超過分を別途支給 |
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手当 | (1)【派遣(無期雇用)】アシスタントディレクター/AD
交通費として、最大20,000円まで支給 (自宅から配属先までの交通費になります。) |
昇給 | (1)【派遣(無期雇用)】アシスタントディレクター/AD
年1回 |
賞与 | (1)【派遣(無期雇用)】アシスタントディレクター/AD
備考:会社業績による |
休日・休暇 | (1)【派遣(無期雇用)】アシスタントディレクター/AD
月4~8日(配属先により異なる) ※原則土日休みですが、土日出勤・月火休みなどの変則的な休日スケジュールの現場もあります。※年間休日日数は、およそ120日です。 年間休日:120日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇 備考:夏季休暇・冬季休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
★福利厚生: ・年1回の定期健康診断、ストレスチェックあり(産業医との個人面談あり) ・給与とは別に、通勤手当支給(上限:月20,000円まで) ・ベネフィットステーションによる各種割引あり ※映画館のチケット、飲食店、カラオケボックス、スポーツクラブ…等割引あり ★定期カウンセリングを実施: ※3か月に1回のペースで、希望者にカウンセリングを実施しています。仕事上の悩みや、スキルアップを目的としたアドバイスをもらえるという点で好評を得ています。 ★提携不動産業者あり:・株式会社ミニミニ ・株式会社エムケーシー・パートナーズ (敬称略) ※弊社内定承諾者への、物件紹介補助 学校卒業後の新居探しを、上記2社に手伝っていただいております。 関東の地理に詳しくない、東京の不動産業者に心当たりがないという内定者が活用しています。 ★民間保険あり:※全額会社負担 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.5%
3年以内女性採用割合:62.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:★入社前:2週間の研修を実施
・1週目:「気付きの研修」・・・挨拶、礼儀、対話、戦略、戦術などメンタル面の講義 →社会で生き抜くための術について教えます。 ・2週目:「TV講義」・・・ADの視点に立ったTV番組制作に関する基本的講義 →映像制作だけでなく、制作現場における動き方についても教えます。 ★入社後:1日間のビジネスマナー研修を実施 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:3か月に1回、弊社スタッフへの
定期カウンセリングを実施しております。(希望者に実施) また、上記スケジュールに限らず、 弊社への相談希望者には随時カウンセリングを実施しております。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:3か月に1回、弊社スタッフへの
定期カウンセリングを実施しております。 (希望者に実施) |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
過去3年間の男女別新卒採用者数 | 2023年度:男性 4名 女性18名
2022年度:男性13名 女性12名 2021年度:男性10名 女性15名 |
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教育制度 | 特に力を入れているのが、入社後の2週間研修。1週目にはテレビ業界に限らず、社会人全般に共通する、必要なマインドや立ち振る舞い方をはじめとした人間力を。
2週目には、よりテレビの制作現場に即した実戦的な技術や番組制作の流れ、現場での動き方などを習得します。この2週間の研修を基礎にすることが、真に業界で活躍できる人材となる第一歩です。 |
月平均所定外労働時間 | 25時間(2023年度実績)
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スキル面について | 「カメラを扱ったことがない」「動画編集をしたことがない」という方でも、
業界で学ぶ意思さえあれば大歓迎です。 ・カメラ撮影技術 ・動画編集技術 だけでなく、 ・撮影の許可取り ・ロケに必要なものの準備 ・ロケ ・編集 ・スタジオ など、仕事を通じて広く経験を積むことができます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |