株式会社アドバンスホールディングス

設立から6年目を迎えた当社では、営業チームを各事業部に分け、事業展開を行ってきました。今後はより専門的な事業モデルに特化するため、ホールディングカンパニー戦略として事業部の分社化を推し進めています。親会社で経営資源を一括管理し、子会社は各事業モデルに特化させることで、意思決定をより早く、よりスピーディーに経営を行っていきます。また300年継続事業戦略として、海外への事業展開、人材育成、サブスクリプション型の自社サービスの開発などに注力。社員たちにはグループ会社という新しいステージを用意し、権限移譲と成長のチャンスをもとに、当社で活躍しながら会社の未来をつくっていただきたいと考えています。

当社は、年齢や性別、学歴、関係なく、チャレンジする人をとにかく応援する会社です。自由で意見の言いやすい環境のなか、社員一人ひとりが失敗を怖れず全力で挑戦する。そんな頑張りに応えるインセンティブ制度や抜擢制度もあり、成果にはしっかりと役職・権限・給与で評価、還元。実際に20代で事業責任者、執行役員になった社員もいます。また、多様な価値観や個性を尊重し、若手もベテランも関係なく、お互いを理解し、認め合い、切磋琢磨しながら活躍できるのも特徴の一つ。当社で働く方には、このような自由闊達という風土のなかで、全力で挑戦を続け、ビジネスを通じて成長を促進する「出る杭」になってほしいと考えています。

営業の仕事は、お客さまの問題を解決するソリューションを提供すること。デジタル複合機からセキュリティ商品、新電力、クラウドサービスなど、多岐にわたるサービスのなかから最適なご提案を行っていきます。そのために必要なのが、アポイントの取得や資料作成などの事前準備。当社では午前中に電話でアポイントを取り、午後に訪問するというのが基本スタイルです。商談では、資料に基づいたサービスの説明やなにげない会話をしながら、お客さまの興味や潜在的なニーズを引き出していきます。最初は先輩の同行フォローのもと商談のコツを学び、最終的には自分らしい営業スタイルでお客さまの最高のパートナーを目指していってください。