業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/生命保険
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本社 |
東京
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大学卒・システムエンジニア | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 1979名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
かんぽ生命保険の業務を支える巨大システムのソフトウェア設計・開発・保守を行っております。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
東京 備考:東京都品川区 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:所定労働時間7時間45分 休息15分・休憩45分/部署により多少変動あり |
採用ステップ&スケジュール | 当社の採用選考をご希望の方は、リクナビより当社にエントリーをしてください。
エントリー後、メールにて今後の流れをご案内いたします。 なお、会社説明会は2022年3月頃より開催予定です! |
採用ステップ&スケジュール | エントリーシート、適性検査、面接(複数回)を予定しております。 |
提出書類 | エントリーシート、成績証明書
(提出書類の提出時期は、選考時にお知らせします) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門 卒業見込みの方 月給:190,270円 ※基本給:190,270円 高専 卒業見込みの方 月給:198,270円 ※基本給:198,270円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:213,470円 ※基本給:213,470円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:223,470円 ※基本給:223,470円 備考:専門学校卒 :(2年制)~修了年による 高等専門学校卒 :(本科)~修了年による |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
時間外割増手当(1分単位の支給)、通勤手当、住宅補助手当※、持ち家手当※、資格取得者手当※、家族支援手当※、役職手当 など ※対象者のみ当社規定により支給 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考:4月 ※2022年度実績 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考:6月、12月 ※2022年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:122日 有給休暇:15日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始休暇(12/29~1/3)、年次有給休暇(年間15日~20日)、リフレッシュ休暇(2日)、夏期休暇(5日)、結婚休暇(5日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:確定拠出企業年金、企業年金基金、育児休業、介護休業、財形貯蓄、退職金制度、テレワーク制度、時差出勤制度、福利厚生サービス(Letter for Benefit)、インフルエンザ出張予防接種(会社負担)※希望者のみ |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:当社は”社員こそが最大の財産”という考えのもと、社員一人ひとりがITプロフェッショナルへと成長できるよう、それぞれの成長ステージに応じた研修を豊富に用意しています。
入社時研修でビジネス基礎・IT基礎を固めた後、新入社員の育成とものづくりスキル向上を目的に発足した技術育成部門に配属となります。技術育成部門では、Java等を用いたプログラミング実践演習の他、システム開発の製造~テスト工程を中心としたシステム構築トレーニングを行います。基礎的な開発スキルを身につけるとともに、かんぽ生命保険に関する知識やかんぽSOLシステムの全体像を理解していきます。多くのプログラミングの経験を積むことで基礎固めを行い、システム開発の基本をしっかり身に付けてから、各部署へ配属となります。 その後もシステムエンジニアとしての土台を作りながら、円滑な業務遂行スキル習得のための「若年層研修」等の受講を通して、さらに能力を向上させていきます。 【階層別研修】 内定者研修 ⇒ 入社時研修 ⇒ 若年層研修 ⇒ 新任役職者研修・現任役職者研修 等 【選択研修】 社外研修、社外研究会、海外研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:・資格試験の受験手数料の支援
・合格一時金の支給 ・資格取得に向けた勉強会 等 |
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メンター制度 | あり:入社1~3年目の社員一人ひとり(メンティ)に対し、4年目以上の先輩社員が相談相手(メンター)として、双方向の対話を通じ、個人の成長をサポートする「メンター制度」を用意しています。
メンティの成長支援や社内交流を目的として、当制度を導入しています。 メンターには、気兼ねなく何でも相談することができます。メンターはよき理解者として、若手社員の自発的な成長を支援します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:上長とのキャリア等の面談 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |