業種 |
インターネット関連
専門店(音楽・書籍・インテリア)/その他専門店・小売/倉庫/通信 |
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本社 |
東京
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新規事業/マーケティング/広報・総務担当 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 294名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】新規事業担当(2)【正社員】海外サイト向けマーケティング担当(3)【正社員】広報・人事・総務担当 |
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仕事内容 | (1)【正社員】新規事業担当
弊社ECサイトや物流代行サービスなどにおける新サービスの企画・立案、PR施策の立案や、コンテンツの作成、 広告・宣伝・販売促進、並びにWebサイトの改善、新サービスの立案などマーケティング業務に携わります。 (2)【正社員】海外サイト向けマーケティング担当 弊社海外向けECサイトにおけるコンテンツの作成や、広告・宣伝、販売促進施策・キャンペーンの立案、Webサイトの改善などマーケティング業務に携わります。 (3)【正社員】広報・人事・総務担当 様々なサービスの広報や人事・総務関連など幅広い業務を担当して頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】新規事業担当(2)【正社員】海外サイト向けマーケティング担当(3)【正社員】広報・人事・総務担当
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】新規事業担当(2)【正社員】海外サイト向けマーケティング担当(3)【正社員】広報・人事・総務担当
東京 備考:転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】新規事業担当(2)【正社員】海外サイト向けマーケティング担当(3)【正社員】広報・人事・総務担当
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30 備考:※上記の時間が基本の勤務時間ですが、時差出勤制度を採用しており、勤務開始時間を 8:00~11:00の間で、ある程度、自由に決定できます。 そこから9時間(休憩1時間を含む)の拘束となります。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2026からプレエントリー
↓ オンライン会社説明会 ↓ 1次面接 (人事・各グループリーダー) ↓ 2次面接 (社長) ↓ 内々定 ※面接は各グループのリーダーと人事担当の1回、代表の片桐と1回の、計2回です。 学生時代のご経験や今後やってみたいことについて、ざっくばらんにお話していただければと思います。我々の今後の事業展開もお話します。 |
給与 | (1)【正社員】新規事業担当(2)【正社員】海外サイト向けマーケティング担当(3)【正社員】広報・人事・総務担当
短大 卒業見込みの方 月給:248,000円(固定残業代含む) ※基本給:190,000円 固定残業代/月:58,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年5月支給) 月給:248,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:58,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:262,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:62,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 短大/大学 卒業の方 月給:248,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:58,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】新規事業担当(2)【正社員】海外サイト向けマーケティング担当(3)【正社員】広報・人事・総務担当
一律扶養手当、一律テレワーク手当(実施中時のみ) ・通勤手当全額支給 ・残業手当 ・家族手当 ・扶養手当 ・慶弔手当(結婚祝金、慶弔金) |
昇給 | (1)【正社員】新規事業担当(2)【正社員】海外サイト向けマーケティング担当(3)【正社員】広報・人事・総務担当
年2回 備考:年2回(1月・7月) |
賞与 | (1)【正社員】新規事業担当(2)【正社員】海外サイト向けマーケティング担当(3)【正社員】広報・人事・総務担当
年2回 備考:年2回(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】新規事業担当(2)【正社員】海外サイト向けマーケティング担当(3)【正社員】広報・人事・総務担当
完全週休2日制(土日)、祝日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:※リフレッシュ休暇は勤続10年目以上の方が対象です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・リモートワーク(週に数日、在宅勤務可能) ・在宅勤務用のPCの貸し出し ・時差出勤で出勤ラッシュもかわして出勤可能 ・社内割引制度(CD・DVD・ゲームソフト・本・マンガなど) ・私服勤務可 ・年間休日120日以上 ・時短勤務制度あり ・産休・育児休暇取得実績あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】新規事業担当(2)【正社員】海外サイト向けマーケティング担当(3)【正社員】広報・人事・総務担当 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2024年12月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:
・新人研修 スムーズに職場に馴染み、業務に取り組んでいけるように、会社生活の基本ルールや グループ・チーム毎の仕事内容や役割、取扱い商品やサービスに関する基礎知識を学べる研修を実施します。 2週間程度実施した後、OJTの方に移行します。 ・新人マナー研修 外部専門企業が提供する研修に参加してもらい、社会人として基本的なマナーを実践的に学べます。 ・出張研修 1泊2日で提携先の物流会社の配送センターにて、実際に物流の現場にて研修を行うことで在庫管理や物流の流れ等を体験し、商品をお客様にお届けするまでの過程を実践的に学べます。 ・個人情報保護研修 講義や確認テストを通じて、個人情報を扱うための基本的な知識が身に付きます。 |
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自己啓発支援 | あり:
・社内表彰制度 社員の知識や研究を深めることを奨励する制度ととして、何か新しい提案をしたり、 効率化を図ったりして、会社や周囲に著しいプラスの効果や影響を与えた人に対して、 半年に1度表彰する制度を設けています。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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提供サービスについて | 現在は国内・海外向けに主に5つの自社サイトやサービスの運営しており、AIを利用した最新技術の採用や独自に開発したITサービスで注目を集めています。
また、楽天、Yahoo!ショッピング、au payマーケットにも支店サイトを出店しています。 ▼国内向け総合ECコマースサイト『Neowing』 https://www.neowing.co.jp/ CD、DVD/Blu-ray、書籍、ゲームソフト、フィギュアなど400万点以上のPOPカルチャー関連商品を取り扱う総合ECコマースサイト。高いポイント還元率、フラゲサービス、梱包箱の選択サービス、注文後の編集機能、丁寧でコンパクトな梱包方法、多様な決済・配送方法など独自のサービス、きめ細やかなサービスが人気を集めています。 ▼海外向けECコマースサイト『CDjapan』 https://www.cdjapan.co.jp/ 月間利用者100万人以上、年間売上額25億円を超える日本最大級の越境(海外向け)ECサイト。欧米・東南アジア・南米など世界160ヶ国以上に、日本の音楽、アニメ、ゲームソフトを中心としたPOPカルチャー関連商品を提供しており、その他にも日本の誇る優れた化粧筆やアパレル、デザイン雑貨など取扱い商品をさらに拡大中。 ▼クラウド型物流代行サービス『NEOlogi』 https://neologi.jp/ 海外向けeコマース事業のノウハウを活かして始まった新事業。「誰でも簡単に海外発送」をコンセプトに、EC事業者様と物流倉庫の間をクラウドで取り次ぐアウトソーシングサービスです。越境ECで最も課題となる海外物流の手間や費用を抑えられる点が話題を呼び、開始から数年で700社に利用されるまでに成長しました。 ▼自由が丘マーケットプレイス https://jiyugaoka-market-p.com/ おしゃれで旬な厳選雑貨商材を豊富に展開する総合卸サイトです。お店や雑誌で見かけた話題の商品も、簡単決済で少数ロットから丁寧に対応しています。独自のシステムと情報更新・在庫管理で、店舗様の利便性をUPし、EC卸として新たなサービスを常に展開しています。 ▼インバウンド向けSIM、Wi-Fiレンタルサービス https://rental.cdjapan.co.jp/ 今後も拡大が期待される訪日外国人向けに手軽に利用できるスマートフォン向けのSIM、Wi-Fiレンタルサービスを提供しています。また、併せて様々なインバウンド向けサービスを展開していく予定です。 |
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採用予定学科 | 全学部全学科 |
採用実績(学部・学科) | 法学部
政治経済学部 経営学部 工学部 情報科学部 理学部 文学部 人文・文化学部 心理学部 外国語学部 教育学部 国際学部 芸術学部など |
会社説明会★オンライン形式で実施します | オンライン形式にて会社説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に視聴用URLをご案内いたします。 スマホからでも参加可能ですので、お気軽にご参加ください。 |
募集職種について(新規事業担当) | 新サービスの企画・立案から新サービス立ち上げの戦略立案、サービス導入後のサポート、
サービス改善の提案、営業支援など業務新規事業全般に関する業務に携わります。 これまで、自社ECサイト『Neowing(国内向け)』、『CDjapan(海外向け)』において、アイテム数 400万点を超える商品力ときめ細やかなサービス力で、国内外の多くのお客様に感動を お届けしてきました。 『CDjapan』に世界中から月間100万人以上の人が訪れている強みを活かし、インバウンド向け SIM、Wi-Fiレンタルサービスを開始し、ECサイト以外でも新たなサービスを展開しています。 2020年には越境EC事業で培ったノウハウでクラウド型物流代行サービス『NEOlogi』をスタート。 世界160ヶ国に対して簡単に海外配送が可能な新たな支援サービスも展開しています。 今後は、新規事業として、海外で多くの方に利用頂いている『CDjapan(海外向け)』をプラットフォームとして、【B to Bサービス】、【C to Cサービス】など、今後もグローバル市場を意識し、様々な 新しいサービスを展開していく計画です。 |
募集職種について(海外マーケティング担当) | 海外向けECサイトにおけるコンテンツの作成や、広告・宣伝・販売促進、
キャンペーンの立案、Webサイトの改善などマーケティング業務に携わります。 当社は、自社ECサイト『Neowing(国内向け)』、『CDjapan(海外向け)』などを20年以上 運営しており、海外向け越境ECサイトは世界中から月間100万人以上の人が訪れ、海外から 利用される日本サイトではトップレベルに位置しています。 弊社では海外でも人気の高い日本の音楽、アニメ等に関連したCD/DVD/ゲームソフト/本/ フィギュア等のPOPカルチャー関連の商材を中心に、日本の優れた和商材、デザイン ステーショナリー等の販売を行っております。 今後はPOPカルチャー商品以外の日本の優れた商材も、幅広く取り扱っていきたいと考えて います。 「日本の優れた商品を世界にお届けする」というコンセプトの基に、世界中の誰もが簡単に、 安心して利用できるeコマースプラットフォームに発展させていく予定です。 |
募集職種について(総務・広報・人事担当) | 総務の業務に携わりながら、働き方や社内環境の整備などを提案、改善して、
より良い組織を目指して社員の働きやすさを実現し、会社の文化を創っていく仕事になります。 最初から専門的な知識は必要ありません。 社内の様々な課題に取り組みつつ、必要な知識を吸収して経験を積み、必要な専門知識を 深めていくことができます。 また、他部署の社員とコミュニケーションをとりながら、自分からも提案して、一緒に問題解決を 図ることも大切ですので、社内の様々な業務に関わることができることもやりがいにもつながります。 会社全体のことを考え、問題解決に携わることができ、スキルや知識を磨いていきますので、 自分の成長を実感を感じられる仕事です。 また、広報担当として会社の新規事業・新サービスのリリースをしたり、人事担当として、新卒や中途採用の計画を考えたり、人事施策を考えたりするキャリアも積んで頂きたいと思っています。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月8日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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