業種 |
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
レジャー・アミューズメント・パチンコ/その他サービス
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本社 |
長野
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大学卒:総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
現場からキャリアをスタートし、幅広い業務分野にわたって経験を積み重ねながら、リーダーとしてのコアスキルを磨き、将来的に法人全体のマネジメント・経営を担います。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
長野 備考:長野県諏訪郡富士見町 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:(実働8時間/日)時期、曜日により早出・遅出勤務があります |
採用ステップ&スケジュール | 【STEP1】リクナビからプレエントリー
▼ 【STEP2】説明会・見学会等随時受付け (事前見学・説明会の必要ない方はご要望に応じて面接当日見学のご案内をいたします) ▼ 【STEP3】採用面接 ▼ 【STEP4】内定 |
職種・仕事内容の詳細 | 本社事業・・・人事や労務管理、法人全体の財務管理など
スキー場事業 索道部門・・・リフト・ゴンドラ等索道施設の運行業務、設備メンテナンスなど 施設管理部門・・・冬季のゲレンデ整備やインフラ設備のメンテナンス、公園やマウンテンバイクコースの整備など 店舗運営部門・・・場内のレストランや、売店、レンタルショップの運営など 営業・企画部門・・・法人営業や広報、イベントの企画など 自治体施設管理受託事業・・・宿泊施設の管理、食事提供、学校団体への教育プログラムの提供など(現在、川崎市と多摩市から少年自然の家の管理を請け負っています) ※本人の適性や希望を考慮し、自分に合った職場からキャリアをスタートしていただきたいと考えています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円 短大/専門 卒業の方 月給:180,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当(上限70,000円)、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:当社基準による評価に基づき賃金テーブルより決定されます |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日(月次勤務割表による) 年間休日:105日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:当社施設での割引優待制度:スキー場施設の優待利用(ゴンドラリフト・レンタルスキー、レストラン利用等) 人間ドッグ受診の費用補助(30歳以上) 教育制度:業務上必要な資格、技術等は講習会や研修会で取得可能。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 20.5年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:経済研究所主催の各種セミナー
索道協会等主催の各種研修・講習会、技術管理者養成講習会 |
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自己啓発支援 | あり:学習・教育に必要な費用の補助。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:メンティーに一番近い立場の先輩社員がサポート。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.8日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |