業種 |
非鉄金属
プラント・エンジニアリング/金属製品/化学/自動車
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本社 |
東京
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技術系 | 41~45名 |
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事務系 | 6~10名 |
気になる登録人数 | 1195名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 41~45名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、海外で働ける、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】事務系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系
法務 |
応募資格 | (1)【正社員】事務系
学部卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 修士了/博士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務系
青森、埼玉、東京、神奈川、山梨、岐阜、岡山、広島、山口、福岡、鹿児島、海外 備考:(海外)中国、アメリカ、マレーシア、インド、タイ、インドネシア、ペルー 等 31拠点 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:上記は本社の勤務時間になります。事業所は事業所毎に設定しています。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【事務系】
・法務 |
採用ステップ&スケジュール | まずは、エントリー!!
≪事務系の選考までの流れ≫ ◆まずは、リクナビよりエントリーして下さい エントリーいただいた後、メッセージが届きます。 そちらに今後の選考やエントリーシートに関するお知らせを記載しておりますので、 必ずご確認く ださい。 ↓ ◆応募書類の提出 ↓ ◆書類選考 ↓ ◆選考試験(適性検査、小論文発表を含め面接3回) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系
学部卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:254,000円 修士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:286,000円 博士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:320,000円 |
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手当 | (1)【正社員】事務系
家族手当、住宅手当、通勤手当(全額) 他 |
昇給 | (1)【正社員】事務系
備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】事務系
備考:年2回(6、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系
年間休日日数 本社:124日 事業所:事業所により異なる ※2024年度 夏期休暇:連続9日(土日含む)事業所により異なる 年末年始休暇:連続9日(土日含む)事業所により異なる 有給休暇:20日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:メモリアル休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:各種社会保険、各種財形(貯蓄・持家融資)制度、社員持株会、DC制度 他 施設:独身寮、社宅(社有/借り上げ)、スポーツ施設、研修センター 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系 期間:入社後1年 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.8%
3年以内女性採用割合:17.2% |
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平均勤続年数 | 13.7年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.3歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・キャリア研修:自律的なキャリア形成の支援を目的とする。
20代、30代、40代、50代のキャリア研修。 ・選択型研修:各従業員の専門生強化を目的とする。 外部環境および社内のニーズの変化に合わせて毎年ラインナップの見直しを実施、 各職種の専門的なテーマを開講。 「新入社員研修」「若手フォローアップ研修」をピックアップ! (新入社員研修 実施内容) ビジネスマナー、仕事の進め方、ロジカルコミュニケーション、 プロジェクトワーク、SDGs・パーパス理解のためのオフサイトプログラム、 文書作成スキル、エンゲージメント、ICTスキル・セキュリティ知識、経理知識 安全環境、問題解決スキル、労務管理基礎知識、 コンプライアンス、事業・製品理解、メンタルヘルス・ストレスマネジメント など (若手フォローアップ研修 実施内容) 1年目研修(中間フォロー研修・1年目フォロー研修)、2年目研修、3年目研修 振り返り・内省、成果発表 など 上記以外にも実施している研修はございます。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育、LMSを使用した動画研修 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:メンター制度ではなく、OJT制度があります。
入社後1年間は先輩社員が1名ついて、仕事のやり方やビジネスマナー等の仕事面だけでなく、会社という新しい環境になじめるよう様々なフォローをします。 先輩社員だけでなく、部門全体で育成する風土があり、 社会人として一人前になってもらえるよう社員みんなで育成していきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:語学力向上支援、博士号取得支援、資格取得支援 他
業務で必要な資格の受検費用を負担等を行っています。 |
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月平均所定外労働時間 | 13.8時間(2022年度実績)
※三井金属単体の残業時間の平均です。
三井金属グループ(国内全体)の所定外労働時間の月平均は13.1時間です。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2022年度実績)
※本社の有給取得の平均です。
三井金属単体の有給取得率は78.9%です。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※三井金属単体の育児休業取得者数です。
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
※三井金属単体の女性管理職比率です。
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【応募方法】 | 学校推薦、自由応募 |
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【WEB説明会】 | 職種別WEB説明会を開催します。
会社概要の紹介だけでなく、みなさんが気になっている職種で活躍している 先輩社員を囲んでの座談会を実施します。 他の説明会ではなかなか味わえない、盛りだくさんの内容になっています! 詳細は決まり次第、リクナビの「説明会・面接」画面やマイページにて、ご案内いたします。 |
【職種紹介】 | ■材料系
https://www.mitsui-kinzoku.com/recruit/work/01/ ■機械・電気系 https://www.mitsui-kinzoku.com/recruit/work/03/ ■資源系 https://www.mitsui-kinzoku.com/recruit/work/02/ ■事務系 https://www.mitsui-kinzoku.com/recruit/work/04/ ■ICT系 https://www.mitsui-kinzoku.com/recruit/work/05/ |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |