業種 |
商社(総合)
商社(教育関連)/コンピュータ・通信機器・OA機器/商社(電機・電子・半導体)/商社(事務機器・OA関連)
|
---|---|
本社 |
愛知
|
大学卒・営業職 | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業・技術) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業・技術)
■営業職 教育機関・官公庁・企業を訪問し、映像・音響・ICT機器を通じてお客様の課題を解決します ■技術職 映像・音響・ICT機器の設定やネットワーク環境の構築などを行い、お客様の最適な環境作りをサポート |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業・技術)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業・技術)
総合職(営業・技術) 岐阜、静岡、愛知、三重 総合職(営業・技術) ※東京営業所配属 東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業・技術)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業職
既にお付き合いのある教育機関・官公庁・企業を訪問し、映像・音響・ICT機器を通じてお客様の課題を解決する仕事です。技術部門やメーカーと協力しながら案件獲得を目指します。 <お客様について> 小中学校・高校・大学などの教育機関、公共施設を運営している市区町村、愛知が誇る多数の大手企業をはじめとする企業などがお客様。既にお付き合いがあるお客様へのアフターフォローや定期的な訪問を通じて、信頼関係を深めながら、お客様のお困りごとやご要望をお伺いして提案につなげていく営業スタイルです。 <商材について> ・デジタルサイネージやプロジェクター、音響設備 ・PCやその周辺機器 ・タブレット端末と専用アプリケーション ・電子黒板やTV会議システム など ■技術職 ITやAV機器・電気設備などの専門知識を身に着け、映像・音響・ICT機器の設定やネットワーク環境の構築などを行い、お客様にとって最適な環境づくりをサポートする仕事です。 <携われる仕事> 社内の技術部門には、機器設定(映像・音響機器・PC・タブレットなど)、ネットワーク環境の構築、映像・音響機器のシステム構築、定期メンテナンス、ヘルプデスク、設計、施工、映像制作など、様々な仕事があります。ときにはお客様先を訪問し、導入機器の使用方法の説明なども行います。 |
採用ステップ&スケジュール | 【 選考プロセス 】
STEP1:会社説明会 ▼ STEP2:書類選考・適性検査 ▼ STEP3:グループ面接 ▼ STEP4:個人面接(1~2回)※前後に小論文を実施 ▼ STEP5:内定通知 ※選考フローは変更の可能性が有ります ※内々定までは2ヶ月を予定しております(最短1ヶ月) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業・技術)
総合職(営業・技術) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 月給:214,000円~235,500円 固定残業代/月:35,000円~38,500円/25時間 ※超過分別途支給 【専門卒給与】 2年制→月給214,000円(月25時間、35,000円含む、超過分別途支給) 3年制→月給217,600円(月25時間、35,600円含む、超過分別途支給) 4年制→月給221,200円(月25時間、36,200円含む、超過分別途支給) 総合職(営業・技術) 東京配属 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 月給:234,000円~255,500円 固定残業代/月:35,000円~38,500円/25時間 ※超過分別途支給 【専門卒給与】 2年制→月給234,000円(月25時間、35,000円含む、超過分別途支給) 3年制→月給237,600円(月25時間、35,600円含む、超過分別途支給) 4年制→月給241,200円(月25時間、36,200円含む、超過分別途支給) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(営業・技術)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律首都圏手当:20,000円 備考:【首都圏手当】 東京営業所配属の社員は首都圏手当として一律20,000円を追加支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業・技術)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業・技術)
年2回 備考:5月・10月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業・技術)
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:看護休暇、永年勤続特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他手当:時間外手当、休日出勤手当、家族手当、役職手当、職種別手当、資格手当、深夜勤務手当、住宅補助手当、社宅手当、首都圏手当、他 社内制度:退職金制度、確定拠出年金401K、再雇用制度、資格取得支援制度、クラブ活動補助制度、研修制度(海外研修有り)、ノー残業デー(毎月第1・第3水曜日)、創立記念日休暇、記念日休暇 ほか 施設:会員制リゾートホテル(リゾートトラスト) その他:定期健康診断、福利厚生倶楽部、社員旅行(国内・国外)、ノートPC・スマホ貸与 ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業・技術) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.3%
3年以内女性採用割合:46.7% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.8年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.1歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、ビジネスマナー研修、ジョブローテーション研修、
OJT研修、安全運転研修、コンプライアンス研修 AV基礎研修、IT研修、社内業務研修、商品展示勉強会 階層別研修、次世代リーダー研修、海外研修、他 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:【資格取得支援制度】
社員のスキルアップ・キャリア形成を目的として、会社推奨の資格取得時に以下の手当を支給する制度 ・資格手当(毎月の月給に追加支給) ・一時金(合格時の祝い金) ・受検費用の会社負担 ※資格手当・一時金の金額は資格の難易度に合わせて異なる |
||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【会社説明会】 | 当社では3月以降に随時会社説明会を実施中!
空いた時間に当社のお仕事の魅力を知ることができるチャンス! お友達同士での参加もOK! 【名古屋開催・会社説明会】 一緒に働く人や会社の雰囲気をしっかり見たい方にピッタリの説明会です。 実際に扱うことになる商材にも一部触れることが出来て会社見学も可能です。 是非お気軽にお越しください。 【WEB会社説明会】 遠方で気軽に参加できない、興味はあるけどまずは気軽に聞いてみたいという方にお勧めです。 先輩社員も登場して質問も受け付けますので気になることはなんでも聞いてくださいね。 是非、ご予約をお待ちしています♪ |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |